1樓：撒的謊
其實也可以和老闆反映一下自己目前的這個工作環境，然後在委婉的一點提出提高薪水的這種要求。
2樓：安妮的心動錄目
可以直接把自己想法告訴對方，也希望對方給自己乙個非常好的處理結果，也希望對方可以公平公正。
3樓：巨集盛
那就應該主動和對方去溝通，然後把自己想要的薪水告訴對方也希望對方可以解決這個事情。
薪水和付出不等，如何與老闆交談？
4樓：盼盼愛生活
員工薪資可以要求人事部門出具薪資單或給出解釋，建議再溝通下，瞭解下基本工資。
績效，福利等等數字究竟是多少。勞動合同。
上的工資數字和實際內部薪資確實在很多公司並不一致；最好不要選擇曠工，因為無故曠工只能增加自己的風險；提前三十天提出離職，到時間就可以走了，再有問題或糾紛可以直接諮詢當地監察部門。
找人事要工資條。
比對offer，完事找人事經理談。這種事有什麼不好意思的，該硬的時候硬一下，不然以後你越幹越不爽。作為人事口負責人，我可以負責的告訴你，凡是正規公司，這種事談了要比悶著瞎猜好得多。
很多工作並不是你說出來才會漲工資或者增加福利待遇。而是你做出來讓別人去說才行！行業永遠不變的規則就是：不要你以為是什麼樣，而是要決策者以為是什麼樣才行啊。
制度的你沒辦法，除非換公司，人性的要認真琢磨原因，值的多，你理直氣壯和老闆直說，如果價值有限，老闆心裡又有底，又是私企，那就算說的天花亂墜也沒用。再說，如果你能說服老闆給低價值的自己加薪，那你的口才就值得**值。
平衡只存在於老闆和員工各自本身：自己的付出是不是等於或接近自己的收穫，並平衡各自自己的心態：能接受多大程度的不對等。
如果是hr提出這個問題，那麼要分別想辦法溝通讓他們分別明白：接受，繼續，不接受，結束，各自選擇合適自己的（老闆或員工）。
很多員工在交談的時候，都把重點放在了過去，自己曾經多麼的努力付出，然而過去的就已經過去了，老闆關心的是自己未來有什麼回報。嘗試可以說下如果我加薪了，我會更加努力，奉獻公司等未來的計劃和想法。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
直接說出你的想法，可以說出自己的工作量，這樣老闆就知道你的意思了。
6樓：數位技術小輝
因為薪水和付出不等會影響工作心態，所以與老闆交談的時候，要控制好自己的情緒。
7樓：行秦
拿成績出來談，付出了多少，效果怎麼樣。這樣老闆心中就有數了。
企業給出的薪水和付出不符怎麼談？
8樓：小王**
當你覺得公司付給你的薪水遠瞎輪遠及不上自己所付出的，該怎麼明確表達出這個意思呢？
企業方的想法：能主動提出薪資要求者，心態積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的「付出」嗎？
對策1：日常就應注重積累，除了年終總結。
報告及日鏈滑常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的棚神臘貢獻。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
和老闆談薪酬時候，應該注意哪些問題？
9樓：戢尋菱
和老闆談薪酬的時候一定要注意，嗯，一定把自己的特點和優點說出來，讓領導知道你是對乙個公司有用的人，所以說配數襪嗯，培激談薪酬的時候，嗯，要把自己的要求明確的表達出來，不要讓含糊，其實讓領導誤會你的意思畢喚。
10樓：遊戲小磚家專注遊戲
親你好假如你去的企業人事部門的「評定排名榜上」一直遙遙領先，缺毀州為什麼不嘗試向餘燃老總明確提出加薪，爭得自己勞動所得的權益呢伏蔽？自然，談漲薪引以為鑑，沒有方式、方法，結果很可能會與你的心願本末倒置。
11樓：思語新竹
和老闆談薪資的時候羨皮，一定要婉轉一些，不能直入主題。再有談薪資的時候，一定要用商量的口氣攔磨絕對不能太強硬。簡派鬥。
12樓：乙個
注意在談論的時候，還是應該注意禮貌問題的，千萬不要覺得自己的能力比較突出，就忽略了一些小的細節，畢睜圓而且在談論的時候也不要超過手塌市場的基本標準，維持乙個基本的公司，之後可以再去要一些獎早橡金，這樣最終的工資也是比較高的。
13樓：巨集盛巨集盛
應該注意自己的態度，也纖巖咐要注意自己談薪資的姿態，還要注意老闆的態度，毀純也要注意老闆的表現棗漏，也應該注意老闆對自己提出問題時的態度。
14樓：我就係筒仔
談薪早盯酬的時候要注意時機，不要挑月底或者最忙的時候，也不要挑公司低谷的時候談，在公司上公升當中可以談，而且適可而止要有工作情況給老闆陸薯和參考自手輪己加薪幅度。
15樓：網友
和老闆談薪酬的時候應該注意崗位，要求是不是鬥含自己的強項當然按照勞動法規定一定空知笑要簽訂勞動合同瞭解公司考勤規猛信劃，同時向老闆提問基本工資。
16樓：井靖荷
不要直接談加薪，要多談過去的工作收穫和總結，對未來業績做展望和承諾，這樣機會更大一些。1. 以跳槽威脅老闆帶知高。
這一點堪稱「求加薪」大忌，人人都喜歡對公司忠誠的員工，這樣做也許不會被立刻處置，甚至有可能獲得加薪，但一番威脅勒索已經讓上司對你的信任度今天非昔比了。
2. 與同事攀比薪水。
你與公司簽訂的合同中一定有關於薪資的保密條款，因此，既便偶然猛蘆得知同事的薪資，也不可以直接拿來當做加薪的論據。老闆會認為你違背公司人事規定、私下串通，是個「麻煩製造者」。
3、切忌缺少自信和底氣。
不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，蠢尺能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
17樓：z果果
1.不必與同事盲目攀比。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開戰便早已輸掉；二來，老總會認為你是因為妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。
2.給商家空出考慮到的時間。談薪水以前必須提前準備，老總在同意你加握旁做薪以前，也必須充足的思索。
3.漲薪取得成功後的作法。老總讓你啟胡漲段衡了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當；感激不但是隨口說說的。，也需要反映在工作中，讓老總感覺投入是非常值得的。
4.被拒絕後的作法。假如漲薪被拒絕，也不能表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如以往。
關於薪資問題，如何與老闆溝通？
18樓：網友
這個問題比較麻煩，但無外乎以下幾個方式：
1、直接向老闆提出加薪要求，最好通過書面客觀的寫一下2、通過不錯的上司，而這個上司也比較受老闆的器重3、委婉的提醒老闆，物價漲了、你工作時間較長了、你為企業做出了大的貢獻，是否該加薪了。
4、向老闆提出有企業過來挖你，並承諾給你高薪，但你不想走，希望老闆加薪。
面試時如何和老闆談薪水要求呢？
策略 把期望值放到行業發展的趨勢去。考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人 你的同學 你的朋友 和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。策略 談薪水的時候不要拘泥於...
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
該怎麼處理和朋友之間的矛盾，怎樣處理與朋友之間的衝突？
雜思記 如果和朋友之間產生矛盾，一定不要回避問題，想辦法和朋友坐下來好好談談，要知道，沒有什麼事是談判不能解決的。既然可以稱之為朋友，那麼一定是有一定感情的，並且彼此之間建立了信任。出現矛盾時雙方都不願意發生的事情。但如果真的發生了，不能忽略，如果一直讓這個矛盾梗在心裡，那麼不僅和朋友的關係會疏遠，...