1樓：劉沛雯
在找工作中，hr如何才能夠招到「合拍」的員工？首先要明確企業求崗位中每個崗位適合什麼樣的人來執行。根據每個人的性格特點來安排崗位。
面試技巧要帶出情景化，才能挖掘出這個員工的真實情況，有沒有作假的成分。那麼下面來說說人的性格簡單分為四種：就是我們最熟悉的西遊記中唐僧師徒四人。
唐僧適合當領導，有堅定的信念。孫悟空適合當業務員，快速執行任務。豬八戒適合辦公室人員，也適合出外業務員，但需孫悟空配合，不然他完不成事。
沙僧適合技術類領導交代的事整理得完美，按框架辦事。情景化面試員工就是按照他所提出有成績的事，讓他詳細描述事件的具體情況，根據他的一件件的挖掘。看是不是他真實經歷的。
最後員工進入公司後也可根據他後期的表現，喜歡的工作進適當調整，才不會浪費掉乙個合適的人才。
招到好人才有難度的。面試者本身的專業度和高度。優秀人才會被細心感召，但不會被矇蔽。
如果面試者本身就很專業，那就非常有作用。比如體現在對公司價值，行業趨勢的分析和洞察上，讓面試者覺得比自己更精深或者專業；比如在崗位職責，發展空間對面試者的訴求匹配上。通過描繪和引導使得面試者覺得非常合適自己的發展軌跡。
最後又能從公司文化，氛圍，福利等角度讓面試者下定決心認為這就是適合的公司，營造出一種憧憬的感覺。
公司的招聘標準學歷，履歷，職級，行業知名度。每個公司標準不一樣，很多公司要求必須大學學歷，有的要求必須有行業或同職位從業經驗，有的必須要大公司大體系來的，還有的只看中經驗履歷。問題是學歷不代表能力。
有從業經驗沒有深度思考也只是重複勞動，大體系大公司來的未必適合你的體系，履歷經驗豐富的不代表能力出眾。有的是平臺或者品牌賦予他的。所以要看他的距離背後的能力。
要看看曾經面對過什麼困難，如何解決的要看他思維模型和是否有持續爬公升；要看看是否具有崗位除能力外的其他素質，如抗壓，融合度，心態，快節奏等等。
2樓：帳號已登出
你可以把你對員工的要求都寫在招聘廣告上，這樣就可以讓前來招聘的人大部分都符合你需要的條件，這樣就可以慢慢挑選。
3樓：張燕學姐
要想找到乙個合拍的員工，hr應該多做一些工作，要了解自己的崗位需求，對簡歷進行篩查，然後邀請對方來面試，通過溝通來確認對方是否合拍。
4樓：撒的謊
就是按照自己的標準來招聘員工，也可以多看幾個面試者，多嘗試幾個，很有可能就招到了自己想要的員工。
工作中如何才能夠做的更好呢，工作中如何才能夠專注的去做事呢？
要多看多學別人怎樣處理的 綜合在一起思考得出自己想法 這是要用心留意的 開始會很難進入狀態 但堅持真的會有幫助 把它們當成是每天的習慣來做 你會成功的 儘自己最好狀態去完成每一件事，工作不是你說想說得最好更好，就能做的很好的，如果每個人都想做的最好就能做得最好的話，這個世上就沒有最好這個詞了，因為每...
在成都找工作中，怎麼在成都找工作？
個人的一點建議 就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路 先可以到網上找下你那個工作的前景,有的行業還是不錯的 不管做什麼行業,只要.工地上也許可以達到這個要求，或者是跑業務，當然，跑業務底薪是很低的，完全看你的業務能力，比如說賣酒之類的，基本來說，像你說的不太限制學歷，又要月薪2000...
工作中怎樣才能使自己做到最好，在工作中如何做到最好呢？
工作做到最好，跟學習是一個道理。很多人到了大學後就放鬆自我了。導致忘記了上大學時求學工作經驗的，這很不好。如果你在大學沒有好的工作經驗，那你就要下意識的剋制自己。至少要認真。這不是說就可以做到的。真正的認真不是想象中的那麼簡單，你只要堅持就可以了。還有重要的一點是，上級對你說的話絕對使命令。你明知道...