面試時如何和老闆談薪水要求呢？

1樓：宅男

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去。

考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：

你的同學、你的朋友、和你找同乙個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的乙個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。

在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。

2樓：歪歪愛子鳴

在面試即將結束的時候，招聘方一般都會問你一句，你有什麼要問的嗎？詢問薪水情況是再正常不過的事了，沒什麼可不好意思的。

但是人家一般都不會正面，反而會反問你，你希望呢？這就需要你在應聘這個職位前，先了解一下這個職位大概薪水情況，通過網路、內部員工……知己知彼，這樣就不至於給招聘方留下缺乏自信或者自負的印象了。

3樓：網友

別不好意思，老闆會以為你不行。

4樓：職言說

和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪。

面試如何跟老闆談薪酬待遇？

5樓：我是乙隻皮皮鴨

1.不要過早亮出底牌。如果你直接**，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上「可協商」，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。

2.儘量避免遵循上乙份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作為應聘職位薪酬的參考。

如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。

3.儘量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的範疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。

4.做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜尋本行業的平均薪資等等。

5.稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水範圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的範圍可以是一萬到一萬二。

確認自己的薪資標準在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位。(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)

談薪資時對方一直在談企業的品牌與潛力。介紹企業文化。

品牌與發展情況，討論該企業的福利水平、年假。

情況、年終獎金、培訓機會等等，試圖降低我們內心對薪酬的追求。並儘量迴避談薪酬的環節。這個時候就應該單刀直入，直接提出對薪酬的希望。少說，撈乾的。

面試談薪談的不僅僅是薪資，去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資。

後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼。

汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

態度一定要堅決，很多人都吃過這個虧，唯有抱著「大不了我就留在原來的公司上班」的態度，或是「大不了我繼續找更好的公司」的態度，你才會在談判的過程中佔有上風。

6樓：網友

首先，不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。

其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程式，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了乙個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者「你的期望工資是多少」。這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。

另外，求職者在提出薪酬要求時，要儘量做到「有的放矢」。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。