1樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。
2樓：凱子體育
提出目標薪水的時候，要根據自身的能力決定，也可以參考城市中的同業平均工資等，提出的目標薪水可以誇大一些，但是也不能夠太過於誇張。
3樓：星座達人小小強
當然是提乙個平均水平吧，不要比別人高太多，也不要比別人低太多。
面試的時候，老闆問你工資期望的怎麼
4樓：職業規劃管理師
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場。
作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試老闆問你期望多少工資怎麼
5樓：
摘要。據個人瞭解，行業內的工資水平大概在7000到9000元，不過我認為以我的個人能力和水平，應該還可以拿到更高一些的工資。
據廳中個人瞭解，行業內的哪鎮工資水平大概在7000到9000元，不過我認為以我扮緩山的個人能力和水平，應該還可以拿到更高一些的工資。
第一步：先報出乙個具體的數字，可以比自己心理價位高一點面試過程中在說自己的期望薪資時，建議是說乙個具體的金額，而不要是乙個大致區間。因為如果你報乙個區間是很難報的，比如，你對期望薪資的心理底線是1萬，如果薪資少於這個數，大概率不會考慮，那麼，如果給面試官報乙個區間範圍的話，你怎麼報？
如果你報1萬到萬，那麼，如果被錄用，櫻罩悄你的薪資就會是1萬，往上的那個區間其實是沒有任何意義的，還會讓公司覺得，反正按照你期望薪資的下限談工資你也接受了offer，說明你根本沒有其它選擇；而如果你報期望薪資是萬到萬，面試官會覺得最低給你萬的工資你才有脊渣可能考慮這個工作機會，如果有其它求職者跟你工作經驗、能力各悶瞎方面差不多，但期望薪資是1萬，公司肯定更傾向於選擇另外一名求職者。與其無論如何都讓自己處於不利位置，還不如一開始就報乙個期望薪資是萬，然後再做一些補充，讓面試官知道還有談判餘地。
面試時如何和老闆談薪水問題？
6樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪。
面對面試官對薪資待遇的提問時，如何給自己爭取最有發展力的薪資？
7樓：原亮天歸配度
實力是對薪資最大的支援，如果你是乙個有能力的人，那麼你一定可以得到與你能力相匹配的薪水，話術其實也並森絕坦沒有特別重要巨集搭，要結合自己的實際情況此桐向面試官提出自己的薪資要求。
8樓：風清靜淡
評價該職位的市場平均薪酬。 對自我價值的客觀腔困閉評價。 巧妙打出底牌。
如果招聘者堅持要求應聘者給出具體伍裂的期望薪酬，不應該過高或過尺弊低，建議採用中間價，這樣就會有一定的彈性空間。
9樓：生活達人徐胖妞
在遇到這種情況的時候，就應該要把自己內心的想法說出來，這樣才能夠讓對方知道你的想法。
如何在面試的時候合適的提薪資
10樓：匿名使用者
我們面試的時候，面試官一般都會這麼問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢？當面試官問及這乙個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對於該職位要求的薪資待遇是多少？
這樣反問其實有乙個好處，好處就在於當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對於該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處於兩難的境地。
當你問出這一句的時候，面試官並不當算告訴你，他們對於該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對於該工作所要求的工資是多少，這個情況的時候我們可以將工資說高一些。當自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求並無太大問題的時候，那麼ok，說明雙方的意見一致。
如果面試官對於你說的工資要求感覺太高的時候，你可以這麼說。其實這個工資對於這個職位來說，要求並不是很高。要知道現在人們的生活水平越來越高，如果乙份工作不能滿足自己的生活所需，那麼肯定會做不長久。
你說對麼，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數字，所以我的要求並不是很高。
再者說，我對這份工作是非常熱愛的，而且我學的也是這個專業，在日後的工作中也一定會認真的對待。相信在日後的工作中貴公司也會發現我的價值。當我們說完這些的時候我們要認真觀察面試官，如果他顯得很不樂意的話，我們可以試探著問，你覺得我說的對嗎？
如果這時候面試官回覆你的工資依然無法到達自己心裡所想的數字的時候，你可以再試探性的問，貴公司的工資是多久調一次呢？假如面試官回答你他們公司每年都會調整工資的話，那麼你可以認真考慮是否在該公司上班。
如果該公司的工資是很久才調整一次的話，那麼你可以再試探性的說，貴公司給予的工資跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢？如果該公司統一再原來的基礎上加的話，那麼恭喜你。但是該公司還是一直保持原先的工資要求的話，你就要權衡下是否到該公司工作了。
11樓：成真回答
面試如何談薪資？拿到高薪offer？
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
求 如果面試時問「你希望你的薪水多少」，怎麼回答？（我是畢業
對於應屆畢業生來說，面試的時候面試官再問你希望薪水的時候是最難回答的，高與低都會覺得不合適。關鍵是在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平 面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必...
如何參加德國老闆的面試，德國的公司面試時一般較看重什麼？
德國人的守時和嚴謹是眾所周知的。所以第一點，建議你面試一定要準時！這個比什麼都重要，如果你可以帶一塊表，也可以顯示你很好的時間觀念。第二，你自己事先最好準備一篇英語的自我介紹，把它背的滾瓜爛熟。裡面應該涵蓋最基本的資訊 姓名 年齡 畢業院校 工作年限 現在就職 擔任什麼職務和為什麼會找新工作的理由。...