1樓：我是阿證
我覺得，跟年紀差不多的老總交往，除開給與充足的重視之外，沒什麼獨到之處。
一是在老總為自己分配任務時，無論這一每日任務多麼的嚴峻，多麼的的很困難，也不講價錢，不談標準，不提規定，開心的接受並勤奮地去進行。特別是在大會上或是大庭廣眾下，很多人都表明很困難，自身也覺得難以進行的每日任務，也需要果斷堅振，並想盡辦法地去進行。
在進行的過程中將碰到的艱難和難題，立即向老總彙報，尋找適用和協助，或是最後撤銷每日任務(自己當老闆下決心，要幹某一件事情而遭受許多人抵制時，執行命令比達到目標更關鍵。由於此刻老總進退兩難，最必須 的是尋找適用，樹立權威，而不是去進行某種每日任務了。
二是老總決策要幹一件事情，但在下決心以前普遍徵詢建議，無論是在大會上或是私下都能夠釋出自身的真正念頭。假如老總信心已下，僅僅弘揚一下民主化，使實施方案更為健全，就可以釋出一些毫無疑問計劃方案和縫縫補補的建議。
假如老總僅僅代表性的徵詢一下建議，無論對與錯，都不可以在大會上和許多人眼前給予否認，但能夠在私下提些提議。假如老總否認，未予採取，就再也不談及這事，就算之後被實踐經驗證明你是對的。三是無論任何場合，都需要清晰地明白：
他是老總，你是職工。誰的底盤誰作主。因而，當工作上碰到產生分歧時，能夠釋出合乎自身真實身份的意見與建議，說到也就保證了，採取是否並不重要，關鍵的就是你盡到自身的崗位職責就可以了。
在老總眼前，要不聽從，要不離開，別雖知途。
2樓：過法國法國和
領導跟你年齡相仿，說明人家在這一點上有你需要學習的地方。你們雖然年齡相仿，但是對你來說，切不可有任何的輕慢和不尊重，尤其是在稱呼上舉止上。
3樓：帳號已登出
可以像朋友的一樣相處的，但是還是要非常的尊重他，這樣可以讓兩個人的關係很好的，而且還會受到領導的重視。
4樓：路邊的風兒
平時相處的時候，就按正常的相處方法進行相處就可以了，不需要去搞特殊，也不需要把這個事情當做是乙個非常大的事情，自然一點的相處就可以了。
自己的領導比自己年輕或者年齡相仿，該如何稱呼對方？
5樓：娛樂
根據對方的職務直接喊對方的職務即可。比如如果對方是公司的總經理，那麼直接喊對方總經理或者是對方姓什麼再加上總經理的職位也可以，如果是在私底下我們可以直接去喊對方名字，當然一般情況下對方都會讓我們直接叫對方小名，那麼我們直接喊對方的小名即可。我們在稱呼這件事情上是一定要積極重視的，因為我們如果直接喊對方的名字，那麼很有可能對方會認為我們不知天高地厚，自己態度一點都不謙遜。
稱呼這個問題在生活當中有著很多重要性，尤其是在面對自己的領導比自己年齡小的時候。當我們遇到這種情況，我們首先要記得不要去直接喊對方的名字，而是要選擇喊對方的職位或者是直接喊對方的名字加上職位，反正無論如何都不要去直接稱呼對方或者是喊對方的小名，因為這很有可能會讓對方沒有面子，我們要保持自己足夠的尊重，只要是自己的領導哪怕他是20歲，自己也必須要尊重，這種東西和年齡是沒有任何關係的。
如果不是在公司，而是在體制以內不管對方是正處級還是副處級，我們都要喊對方正處級的職務，總而言之在稱呼對方的時候，我們必須要多留乙個心眼保持自己內心尊重，如果我們實在不知道喊什麼，我們可以聽一下別人喊什麼，當然如果別人是對對方非常熟悉的，我們不能夠跟著別人喊，而是保持著自己尊敬的態度喊對方的職務，在經歷一段時間之後雙方關係不斷的公升溫，我們就可以和別人喊的一樣，這樣對自己的工作會有很多好處。
自己領導比自己年齡小或者是年齡相仿，我們直接喊對方的職務就可以，一般而言這種喊法在職場當中既保持了自己尊重，也給對方足夠的面子，不會去隨意冒犯到對方。
6樓：云云說教育
自己的領導比自己年輕或者年齡相仿，但是畢竟是自己的領導，還是需需要稱呼一聲某總，以示是對他的尊重。如果他為人比較親和，不要求這樣稱呼，那也可以按他的要求去稱呼他。
7樓：黎昕科普知識小屋
對方既然是領導，你應該稱呼對方某某先生。或者直接喊領導。這樣才能夠顯得有情商。
8樓：it達人小劉
應該直接稱呼對方的職位，如果對方是經理，姓陳，你可以稱呼陳經理，如果是組長你可以稱呼為陳組長。
領導跟我年齡相仿，該怎樣跟他相處呢？
9樓：帳號已登出
他是老闆，你是員工。誰的地盤誰做主。因此，當工作中遇到意見分歧時，可以發表符合自己身份的意見和建議，說到了也就做到了，與否並不重要，重要的是你盡到自己的職責就行了。
在老闆面前，要麼服從，要麼走人，別無他途。如果老闆決心已下，只是發揚一下民主，使工作方案更加完善，就可以發表一些肯定方案和修修補補的意見。如果老闆只是象徵性的徵求一下意見，不論對錯，都不能在會議上和眾人面前予以否定，但可以在私底下提些建議。
如果老闆否定，不予，就再也不提及此事，哪怕以後被實踐證明你是對的。
位置不同所以看待問題的角度也就不同，關鍵的是把自己的心穩住了，很多時候人總是對這種老闆和下屬的工作關係，因為沒有清楚客觀的認識，而過多的花費精力在工作之外的地方，覺得老闆年齡相仿希望和老闆拉近距離從而得到一些工作上或者工作之外的利益等，這樣控制不好就會影響工作的平常心的。在什麼位置就做好這個位置的工作是最基本的，所以在工作中做好自己的工作，工作之餘也可以和領導正常友情來往。
一定要穩住自己的內心，因為任何投機取巧的想法或者行為都是會影響到自己以後的發展和個人形象的，關係是靠經營的。人與人之間真誠是試金石，說比做容易，所以做事多思考待人真誠坦蕩，運氣總不會太壞的。伴君如伴虎，口無遮攔、說人是非等都是經驗教訓，屬於職場大忌。
在朋友身份的麻痺下我們更加容易暴露的自己的短板，或許在生活聊天中他願意有你這樣的朋友，在工作上他需要的一定是是優秀的員工。
10樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以和他通過朋友的方式相處，需要分清楚場合。而且在工作的狀態當中也要尊敬對方，畢竟對方是你的領導。
11樓：旅遊小達人
可以把對方當成自己的朋友，生活中也應該經常的邀約對方吃飯看電影，才會讓兩個人的關係越來越好，平時在生活中對方也會包容自己關心自己的。
12樓：創作者
應該瞭解和領導相處的方式，不要和領匯出現對立的局面，瞭解領導的性格特點，從而學會和領導相處。
13樓：生活達人徐胖妞
在相處的過程當中應該要更加自然一些，不要太過於糾結兩個人之間的關係。
領導年齡跟我相仿，我在平時應該怎樣跟他相處呢？
14樓：今天退休了嗎
我認為你可以和領導多溝通，一定要尊重對方，要聽對方的話，不要在公共場合去反駁對方的觀點。
15樓：巨蟹阿斯頓
不要覺得他是你的領導就很緊張，放平心態，正常的員工與領導之間的相處，做好自己的工作，積極面對。
16樓：撒的謊
一定要尊重對方，因為對方是你的領導，所以你要聽對方的話，不要挑戰對方的底線。
如何和年齡小的上司相處？
17樓：建築結構加固補強
要擺正心態，超越年齡的界限。
領導就是領導，無論他有多年輕，憑藉自己的能力走到了今天這個位置，一定是某些方面是你不能及的，所以對待他就要跟對待其他領導一樣，不能表現出一副「我走過的橋比你走過的路都多」的態度，這個時候要做到的只有四個字「尊重領導」。
2要以上司為中心。
年齡上的優勢是不可逆轉的，在哪都不能否認這一點，所以擁有乙個年輕有為的領導是整個團隊中乙個有形的資產，所以要擁護上司的看法和意見，你可以建議但不可以否認，相信乙個合格的領導者會聽從乙個過來人的建議的。
3要主動表現自己。
遇到自己拿手的專案要主動請纓，態度要誠懇、實事求是、低調但是要讓領導看到你的能力，用事實說話。讓領導對你產生一絲的「依賴感」，這樣他在日後的工作中就會更加放心的交給你更多重要的工作。
4某些方面要成為乙個引導者。
領導年輕經歷的事就必然沒有你多，在很多事情上可能會向你請教，這個時候就是表現自己的時候了，千萬不能耍大牌、擺架子，表現出一副「你也有今天」、「來求我了吧」的樣子，要坦誠的跟領導講道理、擺事實。
18樓：靖瓊
你得聊他所愛，他感興趣的，你要試著去了解一些，然後可以和他說上話。
19樓：匿名使用者
忘記年齡差距的存在，因為他不是你的兒子，你們之間最主要的是人類社會的地位關係。工作中擺正位子吧。倚老賣老這是一種惡習，（這是我們這社會的普遍現象）。
但也別走反向極端了，在上級面前把自己弄得很謙卑，因為你們都是人，文明社會推崇平等。
無數發達國家，男人間不論年齡稱呼都是先生，而在中國往往聽到「小王，小張」。。有人會牽強地解釋為「情切」。我說這更多是人與人之間不夠平等的表現，比較一下人的權利，你就不難看出。
原來和自己差不多職位的人升成了自己的直接領導怎麼辦
張三自感工作多年而薪酬低廉，後進公司的李四卻有豐厚的報酬，後來張三找公司經理談話，要求經理加薪，經理沒有說什麼，讓張三到菜市場去看看有沒有賣土豆的。張三去了，不一會回來，對經理說 有 經理問 多少錢一斤 張三不上來，又去問，不想回來後經理又問土豆的產地，張三想再去問。領導說 你等一下，讓李四去一趟 ...
和溫暖差不多的同義詞，差不多的近義詞
和煦 溫存 和善 溫順 炎熱 暖和 溫柔 和暖 和氣 和緩 溫和。差不多的近義詞 差不多 相關的近義詞 差不離 差不多 詞語解釋 詞典 拼音 cha bu duo 釋義 1.相差有限 相似。2.大概 幾乎。差不多的近義詞差不離。溫暖相近的詞 溫暖 解釋 名詞 暖和 天氣溫暖。他深深地感到集體的溫暖。...
和洛奇差不多的遊戲，和洛奇差不多的遊戲
唉.有的話我早玩去拉，正如說的，洛奇是獨一無二的，不像很多遊戲只會參照別的遊戲而製作 翻版 遊戲，洛奇裡的童話那麼和諧，迪村的鄉村氣氛，敦和水城的城市氣氛，班的獨特礦山氣氛，漫畫人物角色的獨特，這種種的一切都深深的吸引著我，它是我第一個玩的網遊，如果它永遠存在的話，我相信它也是我最後一個玩的網遊.我...