1樓：小相三
這個既然是辭職，買就是按照公司規定辦理即可。有些員工三天滾判叢內就可以辦理，有些員工乙個月內需要衝絕辦理！這個因人而異。
所大櫻以說最快，就是三天或者一週內，最慢就是乙個月內辦理！
2樓：亓高岑
一般工廠裡員工辭職報告呈上去多久才有效應該是乙個月就有效了，一般員世者工辭職辭職報告交上乙個月必須給處理搜唯薯掉，這是山槐最有效的。
3樓：網友
一般工廠裡員工辭職報告呈侍凱上去，馬上就會生效，但是他們需要半個月的時間來招新員工滑陸入職，老讓喚等到新員工入職了，你就可以按照程式結工資。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定，在工廠裡工作的員工辭職報告是需要提前乙個月提出申請的，乙個月巧碼猛之內領導會安排人來接替你的工作，乙個月之孝橋後你才能夠離開，這也就模賀是說呈上去需要乙個月才能夠有效。
5樓：網友
一般工廠裡面員工交辭職報告，大概三個月左右就可以有效了，所以我們會在三個月左右標準之後交過去。
6樓：百科知識小幫手
在工廠裡面辭工的話，一般是帶旦需要乙個月的時間把辭職帶春報告呈上去才會有效的，因為工廠規定辭職蠢行擾必須要提前乙個月。
7樓：海之藍
這要看公司，對於辭職有什麼樣的管理規定啊？一般來說，大部分公司都要求提前半個月或者高春神乙個月前要遞交辭職報告，如森渣果公司批准的話，基本上乙個星期就會給你答覆，你再工作半個月或者乙個月就可以辭職走人了，這個戚虧期間主要是公司可以招聘新的人員。
8樓：網友
一般工廠裡面員工的辭職報告亂攔衫，只要呈上去之後就算生效了，因為當你譁腔遞交辭職報告上去的時候，你的部門主管已經是簽過字了的，那就表示公司已經認同你辭職了，那麼這份報告就算是生衡虧效了的。
9樓：小助首領的品牌知識店
員工辭職提前一週打招呼就行了，提前一敗型輪周打招呼就行了，打完招呼就能走了其實員工辭職察信提前一週打招呼就行了，提前一週打招呼就行了，打完招呼就能走了，其實沒什麼大租明不了的。
10樓：帳號已登出
一般工廠裡員工離職報告寫號以後，本部門審批通過就可以，雖然遞交給人事，但是一週內就可以簽字了。
11樓：敏狼狼
這要看廠裡的規定。
一般來說，離開工作地點的旦卜跡前乙個月，去人事領取離職申請表，然後一級一級的找領模並導簽字，相關領導都批准後，自最後乙個簽字之日起，乙個月後，你就可以弊雀離開崗位回家了。
每個公司的規章制度不一樣，你要詢問你那邊的人事。
12樓：網友
一般來說員工辭職報告遞交以後早碰老闆都會給予答覆，如果單位不缺人員是可以答應你立即生效明天就不用來了，如果你的崗位沒有人替代你，會等走人來衫廳替代你才可陸塌談以走人，或者乙個月後走人。
13樓：網友
辭職報告提交上去當時，就開始發生效力，計算乙個月的離職交接時間。
14樓：網友
實習期三到七天，正式員工乙個月啊，到時候你就可以不用領導簽字離職了。
15樓：從從容
乙個月的期間，能找到人來頂工，就能離開。交辭職報告後一般乙個月後走人。
16樓：建谷槐
簽訂了合同的員工，需要提前乙個月向公司提交辭職報告。時間到了，就可以辦理離職手續。
17樓：點點創鑫
一般廠裡辭職的話神中，正式工最快也得提神鬧前乙個月提出辭職申請，領導同意後乙個遊瞎罩月以後可以走！
所以提前乙個月申請。
18樓：靈動若冰
立即生效，按理說通知一聲就行，報告都不用打。
19樓：樂運凱
辭職信必須提前乙個月報告到單位人事部門，等待批准或者拒絕。
20樓：happy円嬽
過了試用期乙個月就可以離職。
21樓：網友
一般的公司要提前乙個月遞交辭職報告，這還要看你們單位是怎麼規定的，每個單位的制度都是不一樣的。
自離了為什麼工廠讓寫辭職報告？
22樓：異火之魚
其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告。
而是辭職通知書，對於試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對帶圓於正式員工。
來說，提前乙個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對於員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，並適當教其相關工作內容和做法。
辭職通知書中，一般會註明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什麼，當然這個原因不一定得是真實的原因，察卜只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是一張通知書，告訴用人單位，我準備走了，你開始招人代替我吧。
自離是乙個不好的辦法，這是乙個萬不得已才實施的辦法，比如某個公司不遵守勞動法。
硬要求公司填寫所謂的辭蠢沒塌職申請表，領導不批就不讓辭，這是不正規的，於是大家沒辦法，才自離的，這個方法不好，因為當你去另一家公司的時候，他們會要求要離職證明。
而自離意味著你拿不到離職證明，而且他們會向前一家公司打聽你的行為和工作等各種情況，如果自離，無疑會對你的下一次求職帶來不利。
況且一般正規的公司會按勞動法走，不會強留人，所以還是提前寫辭職通知書，交接工作，到期後，再拿好離職證明等離開，做好有始有終才是最好的。
23樓：七臺河李陽平
留下解除勞動合同關係的證據，防自離人員事後糾纏，規避法律風險。完派搭此備的人力塵迅資源管理制度與完備的建立和解除勞動合同關係手續，是用人單位的正規管理層次，也是用人單位防止枝虛與化解人力資源成本和法律風險的手段。
24樓：網友
他們想留乙個證明，證明你是自願辭職的，而不是被辭退的，免得今後打官司。
25樓：來吧老施
自離就是自已主動辭工的意思，那辭職肯定要提交辭職報告，不然兆者公司辭退你，可以得到n+1的賠償，扮猜歲所以必須要辭職報告，才能證明你是自離廳睜的。
26樓：圓臉小哪吒
這是常規的公司人事管理流程，很正常。
27樓：網友
公司擔心有勞動糾紛，故選擇自離，一定要求勞動者因個人原因提出離職，解除後顧之憂。
28樓：吊蘭的看法
工廠是怕以後你告他。
29樓：陶熔鼓鑄
每個工廠的規定不同，工廠比較正規，自離的話，需要寫辭職報告上交批准才可以。
30樓：好生活
自己離職相當於辭職，寫乙個比較好，萬一你以後需要找他們開啥證明。
31樓：網友
寫辭職報告就是讓自己辭職，這種要求不太合法。
32樓：網友
自離了為什麼工廠讓寫辭職報告？棚則。
自離，不提交辭職報告，怎麼證明是你主動提出離羨野職的呢鏈派棚？
而且你不提交離職報告，甚至可以說你是曠工呢。
員工提交辭職報告後多久可離開
33樓：周汝東
法律睜局胡分析：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞迴單、郵寄信件回單等等。
證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
法律依據：《中華人民共臘沖和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合悉攔同。
辭職一般要提前多長時間，正式員工辭職需提前多久提出
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