1樓：車迷行吧
為什麼加油站員工月薪只有2000，卻都不願意辭職？原因很現實！
2樓：善良的思維方式
現在加油站的工資是比較高的，所以不會辭職。
3樓：葉曉楓
因為他們的單位性質比較好，所以福利待遇也不錯。
4樓：匿名使用者
還是因為這份工作很穩定，在就是很輕鬆的工作。
5樓：欣欣向榮
加油站屬於國企，待遇比較好一點，所以員工很少此職。
6樓：小丫頭膽小鬼
因為加油站的員工也是屬於國企啊，比較穩定
7樓：冰淇淋
因為它是國企，工作比較 穩定，待遇也不錯
8樓：思念久久你
加油站是國企吧，福利還是比較好的。
中石化加油站員工為什麼流動很大！辭職非常高率？
9樓：匿名使用者
中石化現在好多油站都是承包的形式。因為是承包的形式，一些小的回個體就以利益為中心，答
自然員工的待遇不是很理想，因此，離職率很高這是其一；其二，就是小的油站不能為職員進行系統的職業規劃，員工不知道自己的發展空間在**，因此辭職；其三，經營模式。因為是個體承包經營，無外乎一個「利」字，當員工的工資過高時，他們會採取各種手段來控制的。其
四、通常上在加油站工作的都是沒有什麼工作經驗的，而去實習的。當有一定的工作經驗，自然離職了。上述四個原因是加油站員工離職率高的主要原因。
10樓：匿名使用者
不止是中石化，基本上加油站的員工流動都是非常大
的，因素是多方面的。象普回通的加油員，工時長，工資答也不會很高。工作流程相對也比較單調無聊，而且還有收錯錢和收價錢的風險。
低工資+長工時+高風險=高的員工流失率。相對來說，任何人都希望有一個穩定的工作環境。再無法改變薪資待遇和福利的大背景下。
儘量對員工好一點，多關心一些，用情感來維繫員工，也不失為一個好方法。
11樓：匿名使用者
這個主要 是待遇 和「環境」問題~！！ （這個現象 很正常）
加油站員工的工資為什麼這麼低
12樓：匿名使用者
看上去是中石油,中石化, 其實開加油站的都是私人老闆, 黑心啊. 剋扣工資! 無恥!
13樓：匿名使用者
你們才12個小時，我們更慘，24小時不休息，要第二天早上下班之後才能休息，而且沒有節假日，加班工資從來就沒有拿到過全額！！！
14樓：匿名使用者
沒辦法啊，唯利是圖是資本家的本性，不喜歡就只有換工作了
15樓：匿名使用者
拿多少錢幹多少活的啦
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的
物理渣小猿 員工工資的正確計算方式是 出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日 實際工作日 即排除雙休日 進行計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或 工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫...
加油站員工加錯油加油站該不該承擔一定責任
加油站員工加錯油，其加油站也要承擔賠償責任。根據 中華人民共和國侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。...