1樓：養安彤
員工把狗帶來上班是不可以辭退的，也沒有規定員工不能帶狗來上班，可碰塌巖以讓他把狗笑御放在外面，等到下班衫判的時候再讓他領回家。如果因為這件事開除你的話，可以申請勞動仲裁的。
2樓：2017誰是誰非
如果者鋒單位有規定，那員工隨隨便便把狗帶來，那絕對是違反勞動紀律的，如果合同上有能夠代表出來，那是可以辭退的，如果鉛純沒有，那只有扣除獎金等等，但不能隨意辭退員工的，這個員工如果不滿意，可以到當地的勞動仲裁。
或者首激晌勞動監察大隊。
進行舉報。
3樓：盤元
員工把狗帶來上班是不可以的遊歲。胡磨枝領導先告訴他既然來上班就不能帶狗進入工作間，褲敏他若不聽就可以辭退他，叫他回家養狗去。供你參考。
4樓：痛疼的折磨
你可以把它叫過來進行勸退，他如果同意辭職，那就可以啊，如果你非要用這個小事情去把他辭退的話會產生一些不必要的，麻煩你可以把它叫過來進行勸退，他如果同意辭職，那就可以啊，如果你非要用這個小事情去把他辭退的話會產生一些不必要的，麻煩你可以讓他把這個東西鎖好關鍵我屋子裡。，你可以讓他把這個臘扮東判模西鎖好輪衝灶關鍵籠子裡。咬到人他是要承擔法律責任。
5樓：帳號已登出
員工把狗帶來上班兒，雖然作為辭耐譁退時有些不值得，但是可以警告他，以後不能把狗帶來單位來上班的。如果屢教不改爛弊的話，可以飢畝族辭退。
6樓：雨過空氣好
員工把狗帶上班，不要輕易辭退。
如果公輪悔司有規章制度員工不得把碰行狗帶來上班，那可以辭退員工。
建議還是先和員工協商，讓員工下次不要再帶臘吵正狗來上班。
7樓：武林聯盟
員工把狗帶來上班要看具體情況而定的，如果他把狗帶來上班，沒有給公司其他員工上班造成困擾，沒旅那麼可頌睜以原諒他這一次，並且野察歲警告他不能有下一次，沒必要就要馬上開除他的，希望幫到你！
8樓：淡定你好
對於員工把狗帶出來上班，當然是不可以的，雖不能夠辭職，但也應該警告他不能帶狗來上班。
9樓：網友
員工把狗帶來上班，要是違反規定可以按規定處理，不一定要辭退員工，誰都會有做錯的時候。
10樓：朋國
員工把狗帶來上班可以辭退嗎？如果乙個員工把狗帶到了上班的工作地點上，那麼是可以直接辭退他的。
11樓：網友
按理來說上班是不能冊坦謹把寵物帶進工廠上班的，特別是狗，狗容易咬人的，如果發現有員工私自把狗狗帶進工廠，你可以勸說不州基要再帶狗狗進廠，如果員工不聽從安排，可以罰款處理，如信棚果屢次不聽從，那就要做辭退處理了。
12樓：路路好
可以參照公司管理制度，如果不允許帶寵物，那麼就可以依照公司規定辭退該滑散員旦純工。如果沒有這樣的制度模讓咐，一般是予以警告，否則會影響公司正常工作。
13樓：仍鹹
員工把狗帶來上班可以辭退嗎？員工把舉卜狗帶來上班，一定是有特殊情況的，畢竟指衫狗狗是家裡的乙份子唯答腔，只要他把原因說明是不可能被辭退的。
14樓：年寄波
一般都是先警告，不可有下次，如果不聽，還是執意帶狗上班，那是可以辭退的。
15樓：小花朵嗯
員工把狗帶來，上班兒可以辭退嗎？是的，可以辭退。工作就要有乙個工作的態度。
16樓：戶翠柏
如果員工帶狗上並笑班，那這樣是絕對不允許的，所以說呢，那如果他違反了工程工作章程，那絕敬含也不至於到稿宴辭退呀，我是這麼想的。
17樓：冼豔枋
如果這個員工把狗帶來上班當然可以辭退他，因為法狗帶來對人是造成不安全的出了事情沒人賠償。
18樓：網友
公司有帶狗上班就被辭職這樣的規定嗎？
如果沒有，可以先陪鎮警告，直接辭退太過分了，有些不近人情，也不符合勞動法。如果真的因此而辭退員工，孫亂態員工可以去勞動仲裁要求賠償。
建議不要這則源樣做。
19樓：網友
工把狗帶來上班，可以辭退嗎？我覺得應該可以辭退的，上班是不允許把狗帶到單位。
20樓：拾秒致
成功把狗帶來上班，可以跟他倆說明白，不讓他帶狗，但是不可以辭退的。
21樓：網友
員工在上班的過程中，把自己的狗帶來了這種情況下，直接辭退是太過分了，但是態吵是可帆襲侍以警告該員工，告禪攜訴她下不為例的。
22樓：112333束脩
不能。首先，用乎敬人單位有在規章制度中，禁止員早頃侍工帶寵物上班嗎？
就算員工違反公司規定，頂多也是通陸吵報批評。
23樓：婆娑
這個你肯定是需要有正當的原因去辭退你的員工的，而不是因為他帶狗上班，因大困為你如果沒畝脊有這迅仿滲個明確的禁令的話，這個他肯定會可以帶的。
24樓：亦水無痕
先和員工協商，不要帶狗來工廠。
但是辭退的話，有點過了。
再給員工一次機會。
25樓：
不應該簡單生硬處理。需要了解一下情況，如果是家庭狀況不得已而為之，可以臨時幫助則純解決一下。
同時，告訴員工單位飢孝不允許帶寵物上班，希望下次注意。
這樣才能體現單位對員工負責和關心，好孫肢咐的管理不是生硬冷漠的管理。
26樓：網友
應該先談話，溝通無效的可辭退處理。
27樓：蛋娃子
工作場工作場地原鏈春飢因工作場地，員工是不可以隨便把狗帶來上班兒呢。這樣會影響別人的工作，有可能會咬人，傷害到別人。可以警告他不允許森譽帶可以警告他不允許帶。棚返。
28樓：大灰狼羅克
那你就得把公司的規定加上這一條。不得帶寵物上班。否則就辭退，如果你的沒有這種規定的話。那怎麼整？
29樓：所隨
帶寵物上班確實很不合適，但因此把人辭退也太過分了，最多罰錢警告啥的就行了。
30樓：名字被風扇吞了
這種情況首先肯定要先提醒他，不能這樣做，如果他不聽勸告的話，說明就可以執行啦。
在單位上班被單位狗子咬了,並被單位開除這種做法對嗎
31樓：聞不倒
屬於工傷的，在醫療期內不得辭退員工。如果員工沒有重大違紀行為，也不得開除。。
工傷認定】第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
老闆把員工當狗使，你能接受嗎
32樓：網友
我認為這樣的老闆不會有大作為的，我是不會跟隨他的。
乙個人想在社會上立足，在別人手下做事是一種途徑，也有把事做好，讓老闆滿意的義務與責任。
如果跟了乙個垃圾老闆，那隻能耽誤了自己的光陰，這樣的老闆不會給你機遇，不會給你發展的空間。
33樓：奔騰年代
你說的情況是表象，也許那個員工是真的能力不夠呢，再說了勞動合同滿了就可以走，老闆說什麼也不管用。
34樓：網友
那得看自己在乎的是什麼。
如果是尊嚴當然不能接受。
如果不在乎尊嚴就另當別論了。
35樓：網友
讓老闆抄了我 還不如讓我把老闆抄了。
員工不服從調崗，單位有權給予辭退嗎？
36樓：所琬哀怡君
上述兩個案例中，看似單位正常的工作調動，但實際都違反了勞動合同法。《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
公司如果需要對員工崗位進行調整，必須有正當與合理的理由。即單位應對其調整員工崗位行為的「充分合理性」向法院充分舉證。這些證據可以是員工不勝任工作的證據，也可以是企業生產經營狀況變化的證據，具體包括員工的身體狀況、工作表現和業績、知識技能水平等是否與本職、本崗工作要求相符，還可以包括用人單位生產經營的狀態和需求、對員工整體表現的考核結果等。
這兩個案件中，兩個公司都沒有提供這方面的證據，所以其與員工解除勞動關係的行為已構成違法解除。
37樓：科技吃瓜說
在勞動爭議審判實際中，經常會遇到用人單位調整了勞動者的工作崗位或者工作地點，勞動者拒絕到新的崗位和地點上班，用人單位即以曠工為由接觸勞動合同的情形。
此種情況下，用人單位普遍認為調整勞動者的崗位和工作地點，屬於企業用工自主權，一般狗仔勞動合同中約定"用人單位可以根據工作需要調整勞動者的工作崗位和工作地點"，無需再經勞動者同意，卻忽略了用人單位調整工作崗位和地點所要滿足的合理性的前提條件。
在勞動關係的實際履行中，雖然用人單位享有經營自主權，但一旦涉及到勞動者的老公條件、勞動報酬等重大利益事項，用人單位無權肆意進行調整，而應與勞動者協商一致或通過其他法定程式進行。
用人單位進行調崗、調薪、變動工作地點的給你是否合法合理，應當符合兩方面的要求：
一是在勞動合同或規章制度中有關調整工作崗位和工資報酬的約定或規定；
二是崗位調整應當具有合理性。這種合理性需要從崗位變更是否大幅度影響勞動者的勞動報酬收入、是否嚴重影響勞動者提供勞動的便利性以及地點變更是否在勞動者可預見範圍內等方面進行綜合考量。
用人單位的崗位調整行如果違背了法律所要求的合理性原則，造成勞動者辭職的，應當視為"推定解僱",也就是勞動者被迫辭退，用人單位應當支付經濟補償金；用人單位事後以勞動者辭退、曠工等不符合可觀實際的理由辦理退工手續的，不能免除其承擔相應的責任。
當然，用人單位在合理範圍內行駛用工自主權的，亦受到法律的保護。
公司不能隨意開除員工，那麼在哪些情況下可以辭退員工？
38樓：小果果帶你看美女
現在公司的用工制度和改革開放前相比還是比較明確的。國有企業和私營企業都實行職工勞動合同制，即國有企業的職工以前是確定固定期限合同的，現在過渡到了現行的合同制，新老職工一視同仁。
換句話說，公司和員工在僱傭關係中都可以選擇辭退和辭職，雙方都有選擇的權利，都有廣泛的自由度。當然，公司辭退(辭退)員工，要按照**相關法律法規和公司內部制定的規章制度進行。一般情況下，公司要做相對補償，不允許胡來。
**勞動部門可以督促公司落實正確性並給予支援或糾正。
國家通過勞動法來保護勞動者的合法權益，使公司不能隨意侵害勞動者！
根據問題，那麼公司在什麼情況下可以辭退員工？我分析瞭解到，新員工在公司工作，首先公司會對公司經營生產前後的發展做乙個大概的介紹，尤其是制度法規教育、勞動紀律和技術培訓等方面。，然後過幾天就上崗了，老員工都是老生常談，大家都知道。
以下情況會被公司辭退：一是新老員工，如嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度，如打架鬥毆、經常遲到早退、不上班、盜竊員工等。
二是由於技術能力的原因，生產崗位往往達不到生產考核指標，或者長期在設計、r&d崗位上達不到效果，被領導教育指出後懶惰人員依然不改。
三是因在社會上違法違紀被公安機關拘留判刑的公司員工。
除了第三種情況，因為有些犯錯的人是偶發性犯或者初犯，腦子發熱犯錯誤，但是技術能力強，急需生產工作。往往公司會採取人性化的做法，對這個人採取行政警告或者降薪處罰，看後效。
39樓：小娜娜嗨
在員工不知情的情況下以及員工沒有犯原則性的問題是不能辭退員工的，因為這是違反勞動法的。
員工直系親屬去世，月不來上班可以辭退嗎
如果辦理了請假手續，不能辭退 未辦理手續的，可以辭退。職工因為直系親屬逝世，一個月未上班，如果辦理了請假手續的，是雙方達成合意，不能辭退。如果沒有辦理請假手續，或者只是辦理了幾天請假手續，沒有請假的時間是曠工，曠工達到用人單位規定的可以解除合同天數的，可以按 嚴重違反用人單位規章制度 解除合同。但是...
員工不來上班可以當自動離職嗎，員工不上班多長時間算自動離職
勵精圖治 員工不辭而別不來上班，企業將員工該行為視為自動解除勞動合同或自動離職。員工自動離職的根據 勞動合同法 的規定 員工違反 勞動合同法 第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合 勞動合同法 第三十九條規定的六種情...
公司可以員工能力不行辭退員工嗎，員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
建議先考慮依據 勞動合同法 第39條嚴重違反公司規章制度辭退。如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金 即使是孕婦 但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭...