1樓：麗文說娛樂
人生是乙個不斷遇到問題又不斷解決問題的過程。工作上也是如此，我們總是在不斷地遇到任務，然後又完成任務。有時候我們的工作任務比較簡單，很輕鬆就能夠解決，但就像我們的人生難以一帆風順一樣，我們的工作也總有遇到問題的時候。
這時候，如何去解決問題就非常能夠體現乙個人的能力水平了。有的人可能會說，在工作中遇到困難當然要向領導反映啦，通過領導排程進行解決才不會耽誤工作進展。我覺得這種說法沒錯，很多時候我們遇到的困難都不是我們自己能夠解決的，多乙個人就多乙份力量，何況是藉助領導的力量呢，這樣能夠最大限度保障工作的順利推進，確保如期完成工作任務。
但是，真的是所有困難都第一時間向領導者棚反映嗎？我覺得在這裡可以打個問號。我們都知道，工作上的困難並不是千篇一律的，甚至可以說每個問題都有差別，在這種情況下，我們可以給工作上的困難進行分類。
有的困難只要我們再努力一下，發揮我們自身的聰明才智就能首賣則解決；有的困難單靠我們個人難以解決，但是藉助身旁的力量可以完成；也有的困難非常巨大，需要領導親自跟進解決。對於上面三個層次的困難，我覺得前兩種困難可以先不要向領導反映，通過我們自己的努力去推進，等事情完成了或者實在到了瓶頸無法解決時再去向領導反映，當然要注意不能耽誤工作進展。至於第三種困難，建議第一時間向領導反映，確保工作能夠如期完成。
自己的級別能解決的問題自己搞定。這個很好理解了，就是小困難自己處理，因為困難確實很常見，溝通不順也是一種，有時有些同事確實也會讓我們覺得比較難相處，冷靜處理就行。自己覺得有點難度的嘗試解決。
就是在能力之上的稍微高點的就自己想辦法解決，調動各方面的資源，嘗試去解決。相信自己，其實特別是這些事情自己解決了以後，會有很大的成就感，大事和領導商量，由領導決策。大事一定要及時和領導彙報，並由領導來決策和解決。
配橋自己可以在領導的授權或者安排下做好自己的部分。其實無論哪種困難，都要和領導做好彙報工作，這樣才能更好的和領導溝通，也有助於自己的成長。
2樓：創作者
一般情況下會向自己的檔拿領導進行詢問，或者像一些老員工進行碧譁詢問，這樣就可以行慧搭解決許多問題了，可以避免問題的出現。
3樓：巨集盛
我會去選擇詢問自己的同事，這樣的話才可以有乙個明確的瞭解，而且也會讓自己很好的去了解自己的工作。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇向同事請教，因為同事比較平易近人，他或許會願意教你一些東西。
在工作中你遇到了哪些問題？
5樓：卷慕昳
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。
2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問塵悶題的思路。
3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。
5、工作方法派友彎缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。
拓展。現在的職業競爭非常激烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自告差己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
在工作中我會遇到什麼問題？
6樓：那都不是事
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自爛陪己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己舉歷慶正握很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜合體，因為我們的各種經歷，我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
問你乙個問題你的同事在工作中遇到了乙個難題結果在你的幫助下她把問題處
7樓：
摘要。如果你做了第一種，你可能會被領導覺得你這個人一點小事都邀功。
親您好，您能把問題描述完整麼。
問你乙個問題：你的同事在工作中遇到了乙個難題，結果在你的幫助下她把問題處理好了，事後你們單位領導專門表揚了她（領導不知道你幫她），對此你如何看待這個問題？
親您好，您的這個事情在職場中很常見。
您有兩種選擇。
第一，就是直接告訴領導，這件事是因為你的幫助所以成功的。
第二，就是什麼也不說默默做好自己本職工作。
如果你做了第一種，你可能會被領導覺得你這個人一點小事都邀功。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
除了工資以外，你在工作中，得到了什麼？
在工作中，除了工資，我還有三個收穫 1.技能提升 只要我們每天認真工作，技能得到提升是肯定的。在工作中，我們不僅要注意當下的工作，需要我們認真完成，我們還需要做一個有心的人，無論工作是否有要求，我們都要不斷的學習，然後再將自己學習的知識應用到工作中。如此迴圈，能力提升最快。2.認識朋友 特別是對於在...
在工作中，你遇到暖心的事情有哪些？
我遇到的暖心事情就是職場裡面有乙個非常好的姐姐，對我非常的好，有不懂的地方她就會幫助我，而且對我特別的好，每天還會送我回家。同事非常熱心的幫助我，領導不計較我犯下的錯，領導一直在鼓勵我，領導非常相信我，領導重用我。工作中遇到的暖心事情，是一旦自己身體不舒服，請假的時候同事幫忙做剩下的事情，領導對自己...