1樓：匿名使用者
保險公司真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關係。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
否則，不管他們怎麼說，什麼文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金髮放員（汗）。。。
等你去了就知道，無一例外的是叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
2樓：匿名使用者
沒工資 不過可以去鍛鍊下 信誠是家很不錯的公司 據說現在收購了美國aig公司的亞洲業務 成為亞洲最大的外資保險公司了
信誠人壽員工薪金待遇 10
3樓：匿名使用者
信誠內勤交五險一金,平時只有兩節有福利,高溫費也沒有,經常要加班,沒有加班費,一人兼多崗,現在保險難做,內勤也要做單,不做就扣錢,一點人情味都沒有,很現實,就是個坑,流動性大,千萬別去!
4樓：尋兒_必酬謝
待遇與業績掛鉤的，保險有的，是社保
信誠人壽幾號發工資
蓋普希金 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付...
信誠人壽保險怎麼退保
首先，保險沒有不好，只是看是否合適自己。其次，如果在儲蓄的同事給自己增加一份保障，為什麼不可行？第三，銀保的的保險估計要到保險公司去退 1,聯絡為你辦理的業務員。2，帶上所有手續資料到保單註明的保險公司櫃檯去現場諮詢明白辦理。 萍萍姐姐 退保看情況分猶豫期退保 10天之內 和退保兩種。投保人本人帶上...
陽光人壽微信退保流程，陽光人壽微信退保步驟
我也有兩份電銷的想退，交了兩年多了。你退沒呢？怎麼退的？陽光人壽保險可以退保嗎？陽光保險如何退保 陽光保險退保的話主要有兩種方式 詳細的操作流程奶爸整理在這篇文章，建議仔細閱讀 保險可以退保嗎？小白必看投保攻略！首先確定已經上了幾年保險了，如果上的年限較長，這個時候選擇退保損失比較大，具體程式和標準...