VF驗廠標準是什麼？VF驗廠有什麼需要注意的？

1樓：深圳市韋博企業管理顧問****

驗廠標準要求具體如下：

1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。

5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？

員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為倍，週末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？

工資的發放是否準時？工廠是否為員工購買保險？

6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？

2樓：匿名使用者

vf集團是世界上最大的成衣公司之一，該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閒服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、揹包及泳裝等等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處位於領先地位。

vf驗廠流程：開始會議——工廠走覽——員工面談——結束會議，即：

1、開始會議，也即管理層訪問-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程式。

2、工廠走覽，對於廠區及宿舍等進行一般性走查。

3、員工面談，它是秘密的，一對一或分小組進行面談。工廠管理層面談及工廠檔案檢查，包括工作計劃、評估僱傭程式、廠規章制度、以及工廠管理的其它檔案和程式，還包括原產國審驗——檢查生產記錄和運輸記錄。

4、結束會議，與工廠管理層評論稽核期間發現的問題。包括詳細的如何改正發現的問題以及協議改正日期。然後一份」驗廠概要」需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署，且留一份拷貝於工廠。

vf驗廠主要進行人權驗廠，主要稽核內容包括有關工資、工時、僱用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。僱主必須具備商業道德操守。由於vf是成衣製造商，所以vf認可wrap認證，凡是通過wrap認證的工廠，vf不再做第二方評審。

vf驗廠有什麼需要注意的？

3樓：深圳市韋博企業管理顧問****

驗廠注意事項有具體如下：

1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；

2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；

3、工廠的環境保護不達標；

4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；

5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；

6、拖欠員工工資；

7、工廠沒有對員工進行消防培訓；

8、化學品的儲存不達標；

9、沒有進行性別的隔離；

10、工廠沒有安全負責人；

11、安全通道、消防通道數量不足；

12、使用童工；

13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；

14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；

15、工資低於當地最低工資標準；

16、工廠的衛生條件不達標；

17、沒有法定的福利待遇；

18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；

19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；

20、加班超過相關規定。

vf驗廠資料有哪些？