1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
2樓：驗廠認證
zara驗廠屬於客戶驗廠，和其他驗廠有著明顯的差異
首先了解一下zara
zara是西班牙公司inditex group旗下的一個連鎖品牌服裝， zara和inditex是一家，因此zara驗廠也就是inditex驗廠。
zara驗廠較大的特點就是預審，要先通過預審才能安排正式稽核。
zara的另一個關鍵點就是真實透明度
zara驗廠的正式稽核是有視窗期的
驗廠輔導流程具體如下：
1、在簽約完成後，我們的諮詢師會陪同工廠人員巡查工廠相關專案，指出不符項提出改進方案並拍照備註。
2、跟進員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關法律證件。
3、檢查工廠的考勤表，針對不合乎驗廠的名目提出更改籌劃。
4、綜合前面發現的問題給出任務報告，列出廠區不符合驗廠的專案提出改進方案。
5、召開部門主管會議，將問題推行實施至各部門。
6、督促各部門執行改進方案，實現後，諮詢師檢查現場及各種材料、報表。
7、諮詢師做出較近一年的工資考勤，一年的工資須要全廠員工簽名。
8、驗廠日期落實後告知諮詢師，諮詢師在驗廠前兩天到工廠進行員工培訓。
9、抽查部分員工答覆問題，看能否準確答覆，如有差錯再側重培訓。
10、再次檢視各種材料，確保各種材料能符合驗廠的要求。
11、驗廠前一天再次招集各部門主管閉會，交代驗廠時注意事件及工廠現場材料的收拾，較後諮詢師會再次走訪現場檢視。
12、諮詢師陪伴驗廠直到驗廠結束。
zara驗廠
h&m驗廠注意事項有哪些？
3樓：深圳市韋博企業管理顧問****
驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
zara驗廠通過的關鍵點是什麼？
4樓：小女偏偏
這個只有檢驗員最清楚嘍，關鍵點不是誰都清楚的。每個職業都有每個職業的神聖。
VF驗廠標準是什麼？VF驗廠有什麼需要注意的？
驗廠標準要求具體如下 1.童工 工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。3.強迫勞工 客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工 監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。5.工資福利 員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工...
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