1樓：法妞問答律師**諮詢
在法律規定的假期內用人單位都不可以辭退員工，除此之外，病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其他的情形需要看合同的合法約定。
1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：漲法律知識
員工一直請病假 該怎麼辦
3樓：上海笙銘律師
正常請假且得到單位的批准，無論多少天，單位都不能辭退，但如果是曠工，則單位會根據規章制度的規定辭退
4樓：
只要你請假能讓領導批准，是不會辭退你的，
5樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
國家沒規定！要看公司的規定！
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