1樓：匿名使用者
不屬於工傷
對工傷的定義：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知並非由此原因引起的，因此並不能被斷定工傷。
參考資料
《工傷保險條例100問》編寫組.《工傷保險條例100問》.天津：法律出版社，2017
2樓：匿名使用者
公司員工患腰椎間盤突出症不是工傷，按因病待遇辦理。
腰椎間盤突出症是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變後，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）於後方或椎管內，導致相鄰脊神經根遭受刺激或壓迫，從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床症狀。
腰間盤突出症並非國家規定的職業病，不能按職業病認定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出症，並非工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
公司員工患腰椎間盤突出症，是患病，應按因病待遇辦理，**費用按醫療保險規定辦理，停工**期間有公司按不低於當地最低工資80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
3樓：樂美康中藥離子
1、你說是工傷，你判斷的來由是什麼？僅僅是因為你在上班期間所得的？界定是否工傷的一個最重要的標準就是你的問題是否由於在這個工作期間由於明顯的直接原因所導致的。
要非常具體的分析工作與疾病之間的關係，只有符合由於這個工作而導致這個問題的直接原因的邏輯才能說是屬於這個工作的工傷，正式因為這個界定是需要牽涉到很多方面的問題，所以一般來講，很多職業病都沒有被界定。那就更不要說你的這類長期性積累性的慢性疾病的工傷界定問題了。
2、實際上很多沒上班工作的人也存在腰間盤突出，也有很多工作的人反而沒得上腰間盤突出的問題，甚至他工作一生都不會有這方面的問題。這就說明並非要是工作就會一定會導致腰間盤突出的問題。那這個說明什麼問題呢？
這說明腰間盤突出首先跟個人體質有關，其次跟生活習慣和工作方式有關，再次，這是一個慢性的積累性的疾病，有的人在早期注重**，就治好了。有的人注意預防，所以也沒有這方面的問題。有的人有了輕度的腰間盤問題，卻不去防治，結果問題加重，變成了腰間盤突出。
所以個人的防治意識也對腰間盤突出有著很大的關係。
3、既然你現在有了腰間盤突出的問題，就不要再把時間浪費在企圖從企業那裡獲得賠償之類的問題，因為這是幾乎無法勝出的。那就直接採取有效措施來進行**了。對於像腰間盤突出和腰肌勞損、還有肩周炎、頸椎病、關節炎等問題早已發展處很多的**，這些**各異，有中醫的，有西醫的，有激進的**，有保守的**，有能起到作用的，也有起不到作用的，很多人把治好病的原因說成取決於醫生，也就是說取決誰來**的問題，這是錯誤的。
醫生只是幫你搞清是什麼問題，藥物都是相通的，真正的起決定作用的還是藥，在真正的**過程，能直接對你的病症發揮作用的是什麼，除了藥物難道還有其他什麼？腰間盤突出和腰肌勞損這類疾病問題現在更好的**方式反倒是在家**，你才能得到最好的**、更好的修養，其效果也才會更好。把所有的希望寄託於某個人是對自己不負責任的表現。
4、那現在該怎麼做？在**諸如肩周炎、頸椎病、腰椎病、關節炎和腰肌勞損這類慢性病時，必須得遵循下面幾點的基本原則，包括 1正確的藥物，這是基本和前提，如果藥物不正確的，其他的一切都是浪費和無用，2是正確的用藥方法，這是**的保證，是讓單次用藥的效果達到最大化，使得單次藥物被吸收和利用的效率最大限度，3是必須要堅持，很多人不按療程來用藥，不堅持不持續，導致反覆，就是因為沒有堅持，每次中斷後再重新開始的話，前面的基本相當於白做。4是注意禁忌，即使一個階段的**後治好了，但在往後的生活如果還是重複之前的不良的生活習慣和致病的生活方式，不去保護身體，從而導致**，是非常多的人的在**中遇到的問題。
5、總而言之，我們需要的系統的**方案，可以快速高效解除肩周炎、頸椎病、腰椎病、腰肌勞損、關節炎問題，起到預防、**和防止**的作用。
4樓：村裡唯一的希望喲
為什麼會屬於工傷呢，是急性的嗎？腰間盤突出是不屬於職業病的
如果不能認定為工傷和職業病，那麼公司是不用承擔責任的。
5樓：匿名使用者
屬於職業病，傷者應當到勞動局工傷科申請職業病認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
6樓：姚梅沉
負不負責不是我們自己說的算的得需要進行認定，你可以去申請工傷認定，具體流程請參照下面 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段 1.工傷認定申請主體工傷 ⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
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