1樓：詠夜平安
公司要求你籤合同交押金，就已經違法了。勞動法第九條：用人單位招用勞動者，不得以任何形式向勞動者收取財物，不得扣押身份證和其他證件。
勞動法第十六條規定：合同必須是一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份。。
勞動法第三十八條第五點：用人單位以欺詐手段使勞動者訂立合同，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。另：
用人單位以威脅、暴力等非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。你應聘時的工作內容和你實際工作內容不符，工資也不符，你可以選擇解除勞動合同，理由是用人單位在告知內容上對你有欺詐行為。
以上，你可以先向公司人事部門溝通；不成，你可以向勞動仲裁部門申請仲裁（免費）。你不僅可以要求拿回300押金，還可以要求公司給這一星期的薪資。而你是不需要向公司賠償的。
至於取證方面，本人知識有限，也不是很懂，你可以先廣大網友再求助，或想勞動部門求助都可以。
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2樓：網友
根據有關規定，事實勞動關係認定的條件是：第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。第二，勞動者付出勞 動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。
第三，用人單位為勞動者發放「工作證」或「服務證」等身份證件，或填寫登記表」、「報名表」，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在僱傭關係；第四，勞動者在用人單位工作必須達到。
一定的期限。第五，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第。
16條規定的，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關係，而不等於雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了乙個新的勞動合同。一方提出終止勞動關係，應認定為終止事實上的勞動關係。
利用你的方式收集合適的證據，能充分證明你與單位的勞動關係；然後用試用期的規定，與單位解除合同，並要求單位支付押金。
同時，公司要求員工支付押金本身就是乙個違法行為，可直接通過勞動監察投訴處理。
3樓：新東方烹飪
根據勞動合同法的規定，公司收取押金已經違反法規，合同既然簽訂，對單位和個人都是有約束的，單位不能隨意調整崗位和調低工資，和單位簽訂的勞動合同就是證明，若合同不在手，單位是否有發放你的工作牌、內部的入職登記表、同事的證明等都是可以的，這種情況建議你立即到勞動部門投訴和仲裁，要求立即終止勞動關係，退還押金，舉證責任在單位，這種情況下勞動部門會替你做主的。
離職公司不退押金怎麼辦
4樓：張朋
法律分析：氏芹渣辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，殲悄單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
法律依據：《中華首晌人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
已經離職公司不退押金怎麼辦
5樓：張彥
法律分析：辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
我想辭職但公司不退押金，應該怎麼辦？
6樓：
摘要。第八十四條。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我想辭職但公司不退押金，應該怎麼辦？
你好，我是律師，請稍等，我先看一下您的問題。
是給個人單位工作，簽了合同，現在懷孕了，合同還沒到期，辭職老闆不給退押金。
怎麼辦。你好，公司作為用人單位， 無權收取枝判押金，第九條 用人單位招用勞動者，不得猛坦改扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔信蠢保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並灶首依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名慎激義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限寬辯襪期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
現在就說不準辭職，可是我懷孕了，不能繼續上班，就找了各種理由扣。
我該怎麼處理這個事，建議你向當地勞動部門舉報。
好。你可以依據《勞動合同法》第9條、84條，仔細看一看，就是上面我發給你的。
我辭職了 公司押金不退還怎麼辦
7樓：戚廣利
首先你和公司協商，要求把押金退還了，否則你可以申請勞動仲裁，因為公司收押金的違法的。
8樓：網友
根據我國勞動法和勞動合同法的規定，用工企業不得收取勞動者抵押金，企業的行為是違法的，你提前解除合同，用工單位不得以此為由扣押你的抵押金，如果協商不成，你可以向勞動監察機關舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
9樓：
你們合同約定是無效的。可以要回押金。不給的話，可以到勞動保障局投訴、勞動仲裁委員會申請仲裁，最後向法院起訴。
10樓：
必須要退還。因為我國合同法有規定，用工企業不得收取勞動者抵押金，企業向你收取押金本身就是違法的，他不能因為你提前乙個月辭職就扣押你的抵押金。如果協商不成，你可以向勞動監察機關舉報或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
11樓：濟寧
單位必須退還，可以向當地仲裁部門免費申請仲裁。
12樓：韓飛
勞動者可以保留好押金的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：匿名使用者
如果正常離職應該是可以拿到的。
辭職了我的押金能退嗎？
14樓：
只要你能證明你和公司有勞動關係，並能證明公司扣押了2000元押金且拒不退還。那公司就是剋扣工資，你不僅不需要支付違約金，你還可以要求用人單位支付你25%的經濟補償金。
扣押金的行為明顯違反《勞動合同法》第九條明確規定。
人事部說要做滿五年才可以退押金的說法也是違反了《勞動合同法》第二十六條規定，屬於排除勞動者依法解除勞動合同的權利，也違反《勞動合同法》第三十七條之規定。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，對剋扣及拖欠工資有明確的定義。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第十條或《勞動合同法》第八十五條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
你有沒有解除勞動合同的經濟補償，看《勞動合同法》第三十八條和第四十六條便知。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
15樓：韓峰
單位不得以任何理由收受勞動者押金，你可以向勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任，勞動法規定是不允許向勞動者收取押金的。
16樓：網友
按實際情況，對於用人單位收取的押金的行為違法，勞動者當然有權可以要求退還。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
17樓：勞動法山東
押金可以退回。
合同是有效的，但是違法的部分是無效的。你只要提前乙個月辭職，就沒有問題。收押金本身就是違反勞動合同法的行為。
如果你和公司打官司，你不需要支付任何違約金。你也可以向當地的勞動局舉報。
18樓：網友
如果協議時那樣寫的，而且你也簽字的就會生效的。應該要不回來的。
工作辭職不退押金
19樓：網友
你好，目前你的情況；按照勞動合同法或勞動監察條例規定，你單位沒有權利不給你退抵押金，按照第八十四條規定，任何單位不允許以任何形式收取抵押金。
按照規定如果用人單位未簽訂勞動合同、未參加社會保險，勞動者可以隨時提出辭職。並不需要提前打招呼。
最後你唯一的辦法，就是去當地的勞動監察部門進行投訴，讓他們幫你解決問題。最後祝你早日拿到錢。
原始神將提筆。
20樓：老男孩多來公尺
收廠收押金已經違法了，建議先找公司管理商量，如果不行再找勞動監管部門申訴解決，可打12333諮詢，現在很多工業區都有勞動監察服務站的，記得前兩年我在工廠當車間主管，有員工想辭工，當時車間很忙，當時想留他做一段時間，可能說話的方式不對，他就認為不給他辭工，下午行政部就打**找我了，說我不給員工辭工，員工投廣訴到勞動部門，都汽人來工廠調查了。現在是法制社會，要會保護自己合法的權益，
被辭職，緊急求助，緊急求助，幫忙想一個辭職理由。
私企的話你沒有勞動合同吧,我想他會跟你按1800元,另外五金之類的,沒有勞動合同就不用想了,沿海一帶的廠90 以上是沒有交三金的,只要你能夠證明你與企業的勞動事實，就可以到社保局勞動稽查大隊舉報，申請處理，如果處理結果不滿意，你再申請仲裁。雙倍工資是指勞動者離職前12個月的平均工資，你未工作滿12個...
我在單位工作11年了，現在想辭職，能得到什麼補償，單位也交著失業金
單位沒有勞動合同法第38條的違法用工情況，主動辭職沒有補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞...
求助！我現在北京工作，打算辭職，想休息月後再重新找工作，請問休息期間綜合保險該怎麼
如果只是一個月的話，那不用管它，等你找到新的工作後，在新的公司繼續繳納 短時間內不用理他的，但是你應該讓你現在的單位幫你出具你交保險的憑據，等你有新工作時那這個給新單位，他們會幫你續交你的保險的 我一年沒上都沒事，現在重新上班，單位繼續交就行，什麼手續都不要 小蟲子 首先，綜合保險這個詞不太懂？但是...