1樓：●╱蘇荷丶
你的第一次公司面試將在君悅酒店舉行，時間為30分鐘。
面試屬於行為型面試，主要側重於考察你過去的經歷、成就與未來目標以及你是否適合併有興趣在香港工作。
在此之後，模擬面試組織委員會可能會邀你回來參加第二輪和後續面試。面試物件最多可以有兩個地點(北京和上海)
關於模擬面試大賽
2樓：匿名使用者
模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如一個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找hr和中高層管理者；進行一些軟效能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立一個相對來說比較公平的面試體系，比如對每一個面試者，我們都會對細緻、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請儘量在一個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的hr來做，可能對學生收益會大一些。fyi
大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案
3樓：灰太羊先生
模擬面試，最大的缺點就是「模擬」，太假了，面試官或許是一些沒有經歷過面試的學生，全是yy出來的，解決方案就是，去找真正的面試官！
模擬面試大賽的參賽資格
4樓：回※憶
參賽隊伍需具備以下條件方可參賽：
引數成員需是大學本科生（大
一、大二、大
三、大四、大五）或研究生(研
一、研二、研三)
模擬面試大賽一般都有什麼程式啊？
5樓：匿名使用者
一般都是要交簡歷和回答開放性問題,然後稽核過了就可以進入初賽,初賽一般都是群面,複賽一般是壓力面試,而決賽形式不一定,一般都是之前的綜合體,無論初賽複賽決賽都會要求先做個自我介紹,壓力面試時面試官就會中途打斷你,問你一些問題,不要被他影響就行,群面不建議做"最突出和說最多話"的那個,只要回答要有亮點和新意便可,做到"一句頂十句"的效果!
面試模擬大賽怎麼進行
6樓：樑順傑
我是西南民族大學創業協會會長，曾舉辦過幾屆模擬應聘大賽，其中就有面試的環節，面試第一關是選手自我介紹環節，評委根據其表現給分點評，淘汰數名進入下關無領導小組自由討論，根據各自的表述淘汰數名，評為給打分點評，第三關，專業知識面試，根據其面試的方向給出專業提問，分高的生出。我的qq847328233，隨時交流
7樓：春申君楚
作比賽最好的地方肯定是賽才了
到賽才網找幾個規範賽事的賽事流程
仿照著做就好了
我們學校將要舉辦一個模擬面試大賽 在為橫條標語發愁希望大家給點建議
8樓：匿名使用者
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
企業即人：成也在人，敗也在人。
尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意；培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。
人才理念：唯才是用，唯德重用。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
有德有才破格重用,有德無才培養使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
用人不在於如何減少人的短處；而在於如何發揮人的長處。
9樓：匿名使用者
聚焦模擬面試，亮出潛力自我！
10樓：匿名使用者
戰場上的拼殺，現在你準備好了嗎？come on!
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