1樓：千敬曦
銀行無領導小組討論形式如下：
無領導小組討論是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
2樓：小職助手
無領導小組面試其實就是圍繞給定的問題討論，最後總結出小組內統一結論。
3樓：幻影魚頭
無領導小組面試，對考生來說，是銀行面試比較棘手的一環。
一、定義：
無領導小組討論要求一組應試者在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生的優劣。
「無領導」就是說參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的就在於考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的「領導者」。
一般來說，在考場上除了成為「領導者」的考生會得高分之外，那些積極主動參與討論，為討論程序作出貢獻的人的分數也不會低。
二、流程
【提綱準備階段】
有的在場內準備，有的地方在場外準備，時間一般為5到10分鐘。
【獨立發言階段】
時間一般在2到5分鐘，按照近幾年的考試趨勢來看，2分鐘的可能性比較大。這一階段，是考生在考官面前說的第一段話，也是給考官留下的第一印象，所以獨立發言的質量十分關鍵。這就要求考生要有紮實的面試答題基礎，能夠對問題進行全面和深入的思考。
【自由討論階段】
這是整個無領導小組討論的靈魂所在，是核心環節。時間一般在40到60分鐘，人數增多的話時間也會相應增加。往往要求考生們對其中的一道或兩道題進行討論，最終得出統一的答案。
這一階段考生要積極表現自己，給考官留下深刻的印象。
【總結陳詞階段】
經過討論階段後，小組最終要選出一名小組代表將討論的結果回報給考官。時間一般在5分鐘以內。
銀行面試中的無領導面試具體是什麼樣的形式？
4樓：中公教育
同學你好，無領導小組面試，對考生來說，是銀行面試比較棘手的一環。
一、定義：
無領導小組討論要求一組應試者在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生的優劣。
「無領導」就是說參加討論的這一組被評價者在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者。目的就在於考查被評價者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的「領導者」。
一般來說，在考場上除了成為「領導者」的考生會得高分之外，那些積極主動參與討論，為討論程序作出貢獻的人的分數也不會低。
二、流程
【提綱準備階段】
有的在場內準備，有的地方在場外準備，時間一般為5到10分鐘。
【獨立發言階段】
時間一般在2到5分鐘，按照近幾年的考試趨勢來看，2分鐘的可能性比較大。這一階段，是考生在考官面前說的第一段話，也是給考官留下的第一印象，所以獨立發言的質量十分關鍵。這就要求考生要有紮實的面試答題基礎，能夠對問題進行全面和深入的思考。
【自由討論階段】
這是整個無領導小組討論的靈魂所在，是核心環節。時間一般在40到60分鐘，人數增多的話時間也會相應增加。往往要求考生們對其中的一道或兩道題進行討論，最終得出統一的答案。
這一階段考生要積極表現自己，給考官留下深刻的印象。
【總結陳詞階段】
經過討論階段後，小組最終要選出一名小組代表將討論的結果回報給考官。時間一般在5分鐘以內。
希望這個回答能幫到你。
銀行面試形式是什麼？
5樓：
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
6樓：水晶玻璃芯
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
7樓：課觀濟南分部
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
8樓：昆明融大
你好，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。
"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：
注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為一個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
9樓：福久教育蔡慧嫻
銀行面試主要有以下幾種形式：結構化或半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論賽
結構化面試：結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
半結構化面試：半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，會根據簡歷提問，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：一組應試者(十人左右)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論賽：辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。辯論賽中還有可能出現正反雙方互換觀點的情況。
現在，面試中還有可能出現遊戲題，動手題，在這過程中觀察考生表現。
銀行半結構化面試和無領導是怎樣的考試形式？
10樓：中公教育
銀行面試分為兩種形式，一種叫做無領導小組討論，一種叫做半結構化面試。無領導小組討論我們把它叫做群面，也就是9到11個考生一起進入參加考試，這11個考生針對同一個問題而討論，最後給出考官一個一致的答案；半結構化面試也叫做單面，一般是一個考生單人進入，考官會提出3到4個感興趣的問題讓考生作答。在銀行半結構化面試的過程中大家要注意，考官手裡都會有一份考生最開始填寫的網申簡歷，每一個考官提出的問題一般都**於考生在最初填寫的網申簡歷，比如說，你在網申簡歷中寫到，我在大學中參加擔任過學生幹部，組織過迎新晚會，這時考官就會問你：
請你談談當時組織迎新晚會的流程；或者你在簡歷中說我曾經在中國銀行實習，擔任大堂經理助理，這時考官對你的這份工作經歷很感興趣，就會問請你談談你擔任大堂經理助理時你的工作職責是什麼，你遇到的困難有哪些。所以，大家可以看出，銀行半結構化面試的題目基本上都**於你們的簡歷，所以網申簡歷一定不要造假，大家對你所填寫的網申簡歷也要熟記於心。現在很多銀行在面試的過程中，更多的傾向於進行兩輪面試，一輪無領導小組討論，一輪半結構化面試，所以大家對這兩種面試形式都要掌握和了解。
僅供參考
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