1樓：魔鬼零零七
有四個原因：一、經濟全面轉型，工作環境變化迅速。二、大學生人數太多了，沒受過教育的劣勢顯而易見。
三、如果有學位，就更容易獲得面試機會。四、學歷是學習能力的證明。
一、經濟全面轉型，工作環境變化迅速
首先，中國幾十年的發展，經濟實力增強。現在已經到了通過全面轉型，勞動密集型產業下游產業鏈已經達到一個地步，改變是必要的。其次，中國的勞動力成本上升，國外許多工廠都轉移到印度和其他成本較低的地區。
再次，現在的人工智慧和機器人技術的發展已日漸成熟，用來簡單的流水線操作，人工將逐漸被取代。在工作環境中快速變化，就會有大量的人失業，此時只有改善教育，獲取技術是職業道路的生存法則。
二、大學生人數太多了，沒受過教育的劣勢顯而易見
在不久的將來，中國的大學生人數將突破1000萬大關。此外，據估計，這些年來累計的大學生人數達數億。在這個大街小巷都是大學生的時代，職場上的人都是大學畢業生，你一小學畢業，老闆會選誰？
未來的發展趨勢是普及大學教育，工作中每個人都有大學學歷，如果沒有肯定不能晉升。
三、如果有學位，就更容易獲得面試機會
有時候，在職場上要靠能力說話，這句話是沒有錯的。但首先你要有進公司的先決條件，才可以證明你的能力。如果你沒有資格，談什麼能力？
現在，在工作中總的趨勢是學歷篩簡歷，985優先，再來是211。很多人可能會說，這是非常不合理的職場潛規則，可這是一個等級森嚴的社會，職場也不例外。
四、學歷是學習能力的證明
通常，工作中的許多老闆都會用學歷來證明他們的候選人的學習能力。畢竟，能夠考上清華大學的人，一定比一些普通學校有更好的學習能力。毫無疑問，一些僱主把學歷作為篩選求職者在工作上能力的先決條件。
2樓：拖延症菇涼
學歷是敲門磚，也是職場升值的重要砝碼，也能代表個人的學習能力和體現。
3樓：群眾路線
學歷高的人學習能力強，適應新工作的能力也強；另外學歷高，相應能評到高的職稱，也能提高單位整體資質。
4樓：冷言旁**社會
除了銀行、國企之類的企業，一般都不看重學歷。
5樓：221204飛飛
讀書已經是一種很普通的學習方式，就好像吃飯一樣，隨處都是學校。而父母也努力培養孩子進名校，希望孩子可以有更好的出路，而公司更是看重他的人才的素質，因為人才關係著企業的未來！
6樓：中國人民大學網路教育
學歷對每個人來說都很重要，這個社會不管是找工作升職、調戶口、評職稱等等學歷都是個門檻！所以還是很有必要的，只要是國家承認的、學信網可查的都是可以的。報讀學歷教育不僅是提升學歷，學習知識，更是拓展人脈，提升自己的核心競爭力。
7樓：玩轉鋼筋人
企業只想通過學歷招聘人才，這樣是最節省成本的方式。
8樓：葉曉楓
主要是因為學歷代表了一定的能力，而且也代表了一定的素質。
9樓：開心收藏開心生活
學歷高的人，接受能力更高，學東西也容易上手。
10樓：紅色衣服綠色帽
因為我們的國家我們的社會在進步。
11樓：奧鵬教育
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
職場求職的知識和技巧
12樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
13樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職中有哪些自薦方式
14樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
職場求職自薦需要準備什麼材料
15樓：小小呂子博
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標準**，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，****(**、手機、電子信箱、通訊地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
職場中如何向領導表達自己的想法，在職場上如何準確地表達自己的想法？
初入職場先學會傾聽，任何的表達不如先學會規則，等自己有能力表達的時候再說也不遲。那麼應該怎麼表達自己的訴求？前提是需要在幹事的時候讓領導覺得自己有思路，有執行力，有擁護領導決策的能力，有處理複雜問題的方法，簡單來說就是幹好工作，領會好領導的意圖，穩步向前，多聽少說才是職場應該做的。無論你所的公司是大...
在職場中會面臨各種各樣的同事，職場上如何應對煩人同事
工作中每天都要和同事打交道，在這個過程中難免會發生一些意見分歧，但一般來說，這些小摩擦很快就能解決。但是在工作中總是會遇到相處不好的同事。做事總是不舒服，很煩躁。事實上，沒有人能滿足所有人的喜好，不能得到所有人的愛，所以你也一樣。但是在工作中遇到自己非常討厭的同事，實在是太可惜了。因為最終在工作中不...
誰的職場不委屈，你在職場上，最受委屈事情是什麼
受傷的翅膀 在職場上遇到委屈，那是常事。畢竟出來社會上遇到的人與事情沒有在學校裡的天真，無論是同事 上司或者是客戶遇到委屈是在所難免的。初入職場受些委屈，也是對大家的成長也是有幫助的，俗話都說吃虧是福。記得我大學畢業找到第一份工作是文職。上班第一天，就因為電腦問題被老闆訓。記得那一次，因為停電電腦被...