1樓：手機使用者
首先應通過平等型企業的建立，提高員工工作自覺性。其次，企業管理層對員工要以「誠」相待，通過提高員工對企業的「忠誠度」，提高員工的工作自覺性。第
三、應通過企業內部文化的開展，使企業的目標與員工的目標得到統一，來引導員工工作的自覺性。第
四、應通過建立科學的薪金制度提高員工工作自覺性、主動性。最後、企業應健全激勵機制，調動員工的自覺性、積極性，使個人潛力發揮最大化。總之，企業提高員工的工作自覺性應以建立平等型企業為基礎、以誠相待為立足之本、以企業文化開展為精神紐帶、以科學的薪金制度和激勵機制為動力手段，使之貫穿於企業人力資源管理的各個方面，從而使形成企業獨特的人才管理機制，避免人才流失，促進企業可持續性發展!求採納
2樓：吾雁卉
學習只有自覺主動，否則是無法學好、無法學到真正的知識的。要提高學習的自覺性，要做好以下幾點: 第一，不要把學習當作一種任務和負擔，要出自興趣和需要而學。
如果把學習看成是任務負擔，就會感到學習是迫不得已而學的，你就會處於消極被動狀態。要想提高學習自覺性，就要培養對學習的興趣，把學習看作一種生命、生活的需要，你才會積極主動地去學。 第二，加強自我管理、自我約束的能力。
你首先要明確學習目的，把學習作為自我修養，提高自身素質的一個重要手段。然後制訂出周詳的計劃，實行自我管理，並且要約束自己，嚴格地執行學習計劃，以提高學習的自覺性。 第三，保證良好的學習環境，排除外界干擾，抵制各種**。
學習環境要保持安靜、整潔，這樣就可以減少各種外界干擾，使你集中注意力學習。所以在學習時你要勸告旁人不要隨意打擾你，不要大聲喧鬧，你還要把書桌和書本、文具等收拾整齊。對於各種不利於按計劃學習的**，你要勇於抑制自己的慾望。
第四，防止惰性的侵擾。人總是有惰性的，你稍不注意，惰性便會發作，使你無法再堅持學習。所以你要時刻提防惰性的侵人，否則，你就會越來越懶散，以致最終放棄學習。
要想提高學習的自覺性，就必須剋制惰性的發作。
3樓：猴崗量
一開始就要別人避你，幾天後就會提高自覺性的了，你不信可以試一試的。
如何提高學習自覺性?
4樓：百利讀書會
《學習之道》如何提高學習效果 要學會靈活切換這兩種模式
如何做到自覺，如何提高自己的自覺性
自覺是一種理念，自覺是一種先驗意識之自我覺醒 同語反覆 是一種境界，是一種純粹的知，是不可能用行而達到的。行反而建立在這種知的基礎上！沒有這種知的行只是純粹的受動感受毫無規律與統一性可言！而只有一旦這種純粹知的覺醒，才可能有意義的去行。有時或許我們有這樣的假象 我們有了某種概念的重要性的意識，但無此...
如何提高員工的積極性，如何提高員工的自覺性和積極性
文庫精選 內容來自使用者 qian優優 怎樣激勵員工，提高員工的積極性 智平企業管理做了如下總結，主要分為十二大類，分別講述了智平管理上的各種激勵方法，對於企業來說是十分受用的。非金錢激勵員工的108種手段 一 榜樣激勵為員工樹立一根行為標杆在任何一個組織裡，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看...
如何提高工作自覺性，如何提高工作主動性
首先應通過平等型企業的建立，提高員工工作自覺性。其次，企業管理層對員工要以 誠 相待，通過提高員工對企業的 忠誠度 提高員工的工作自覺性。第 三 應通過企業內部文化的開展，使企業的目標與員工的目標得到統一，來引導員工工作的自覺性。第 四 應通過建立科學的薪金制度提高員工工作自覺性 主動性。最後 企業...