1樓：管理**
您好！每天機械的上班,早已失去了初上班的熱情,工作效率差,這些歸根結底是因為對待工作的態度出了問題哦.既然我們選擇了這份工作,我們就應該把它當作自己的事業去經營.
這樣的話,每天上班都很積極,樂觀,上進,有衝勁了.所以,請把態度和觀念轉變過來哦.希望對您有些幫助!
您好，樓主，我有幾點小建議：
保持工作熱情的五種方法
一、以你的產品為傲。如果壽險行銷人員自己都不滿意壽險產品，又怎能期待準客戶掏錢購買？你應發自內心地喜歡壽險產品，準客戶才會受到你的感染，覺得有投保的必要性。
另外，在產品說明時，若能舉出自己或親朋好友買了哪些保單，或保單所發揮的效益如何，將更具說服力，有助於加強準客戶的投保意願。
二、展現你的熱情。熱情能夠感染他人，一旦準客戶感受到你的熱情，說不定因此而成交一張保單。將產品說明時的情形錄影下來，分析你的肢體動作及各方面的表現，你看起來是否滿心喜歡壽險產品，真的認為保險能幫助準客戶，並迫不及待地與他們分享保險資訊。
在介紹保單時，記得在聲音、手勢及面部表情注入熱情，以生動有趣的方式才能引起準客戶的注意。壽險行銷人員若能充分展露熱情，準客戶對你和壽險產品都會印象深刻。
三、相信你自己。倘若你是銷售新手，對自己沒有足夠的信心，或是銷售踢到鐵板，自信心降至谷底，不妨參加銷售課程、聽聽激勵錄音帶或主管幾句鼓舞人心的話，將自暴自棄的負面想法加以轉換，以更樂觀、更具自信的看法看待所遭遇的挫折。所謂人生不如意之事十之**，壽險行銷人員應常想一二，與其被挫折擊倒，不如從中記取教訓，您的壽險事業絕對會愈走愈順遂。
四、定期重燃熱情。熱情不會一直維持在高峰，它就像電池一樣，使用一段時間後需要重新充電。銷售工作難免會有低潮期，準客戶態度惡劣或業績不理想，你的工作熱情自然會消退，此時應以正面自我對話的方式，調整低落的情緒，參加研討會或激勵課程，皆能讓你重新振作、恢復工作熱情。
此外，平時應設定工作目標，才能時時提醒自己奮發向上，這也是重燃熱情的好方法。
五、與熱情人士為伍。在生活環境及工作職場上找尋熱情洋溢的人，問問他們保持充沛熱忱的要訣，並試試有助於維持熱情的方法。當你和一群缺乏熱情的人為伍時，千萬別受到他們的影響，反過來，你應想辦法鼓勵他們，替他們加油打氣，一旦他們恢復士氣，整個職場環境變成朝氣蓬勃時，你也會更加地精神抖擻，充滿熱情與活力。
希望我的話有幫到您，謝謝，祝您熱情飛揚，工作蒸蒸日上。
2樓：匿名使用者
不斷提升自己專業技能，注意維繫職場關係，讓職場變舞臺你就是靚仔。
對於工作，我們應該怎麼對待？
3樓：精讀君
一歲末年初，你是否經常聽到這樣的聲音：我拿到獎金就走人，或者獎金都不想要了，這地方真待不下去。
如果問他們辭職之後有何打算時，回答往往是：沒有想那麼多，先讓心裡舒坦些吧。
大部分會有這種壯士斷腕般想法的人，是因為在工作中找不到被認同的感覺，總覺得工作不適合自己，總想辭職重新開始。
然而再進入一份工作時，過往工作中的感受，興許很快又重現，又會再次萌生辭職的念頭。
但你是否想過：
同樣的工作，為何有人能加薪升職，有人只能頻繁辭職？
真的只是運氣不好，沒有遇到好的工作、老闆和工作環境？
還是可能有其他因素呢？
職場中的你，又是否曾自問過，工作對於我來說，究竟意味著什麼呢？我究竟為什麼要工作？
二為什麼而工作？
工作是為了獲得生活的食糧，相信很多人是這麼想的。甚至有人認為，為了吃飯獲取報酬，就是工作首要的意義。
誠然，為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一。但是，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？
「日本經營四聖」之一的稻盛和夫認為，工作最重要的目的應該在於——磨鍊心志、提升人格。
他認為，只有通過長時間不懈地工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格。即便在苦難中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。
可以說，凡功成名就的人毫無例外地都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。
就拿稻盛和夫本人來說，他27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電電（kddi），這兩家公司都成為世界500強。
2023年，他以78歲的高齡，接掌了即將破產的日航，他只用了短短10個月，讓日航扭虧為盈。
最重要的是，他熱愛工作，視人生如修煉，而工作是最好的修煉方式。
工作的意義正在於此。稻盛和夫曾說：「當你理解了工作的意義，全身心投入工作，你就能擁有幸福的人生。」
職場該有的工作態度是怎樣的？
4樓：
決定我們工作質量的，能力是一方面，工作的態度是另外一方面。
工作態度和做人是一樣的，任何時候不能夠走歪門邪道，應該兢兢業業，踏踏實實。
那麼，哪幾種工作態度能夠幫助你快速晉升，贏得領導和同事的好感呢？
一 謙虛
無論是新員工還是老員工，謙遜的態度能夠讓大家對你的看法表示一直的尊重，而不會因為自滿忘乎所以。
謙虛是人人都應該具備的品質和態度，千萬不要在工作和職場中過度自滿，會給自己帶來災難性後果，大家會遠離你。
特別是職場新人，更需要以謙虛的態度對待工作，對待身邊的同事。
二 踏實
投機取巧永遠不要在工作中表現出來，因為你的每一次耍滑都是對自己將來的及其不負責任。
踏踏實實的工作是對自己最好的交代和成長。你若認真起來，全世界都會為你讓路。
三 好學
不僅僅是職場，我們的一生都是學無止境的，只有保持不斷的學習，才能夠持續保持進步，否則就會不進則退。
好學的態度能夠讓你時時刻刻保持工作的激情，保持對生活的熱情，才能夠持續提高自己工作效率和成果，自然會成長不斷。
四 擔當
很多人在工作遇到問題的時候，會急著先吧事情的責任推給別人或者其他人，生怕自己會擔負什麼責任。
其實就是在一次次擔當的過程中，你才能體會到責任的重量，才會體會到身負要職是一種什麼體驗。
一次次矛盾的出現其實是鍛鍊自己極好的機會，事情發生了要勇於擔當，是自己的錯要敢於承擔付出代價，
不是自己的錯，也要學會寬容別人的錯誤，你的路才會越來越寬。
5樓：職識學徒
身在職場必須要有自己的硬本領才行，職場硬本領就是自己的工作技能以及工作態度。
職場上領導都不會喜歡拍腦袋決定、拍胸脯保證、拍屁股走人這三種工作態度的員工。
領導安排你要完成的工作任務，當在面對一些資料統計等關鍵事項時，有的員工會覺得統計資料或者寫報告太麻煩，直接拍腦袋出來一個資料或者直接拿別人的報告改下就發給領導。
當領導安排員工去完成某項事項時，員工總會當中領導的面去拍著胸脯保證，保證完之後直接走人，工作還是不及時開展，再跟領導彙報的時候開始找各種理由藉口。
養成良好的職場工作態度是職場中生存的根本，職場中一定要有下面這幾種工作態度。
1、思考。職場中愛思考是一個好習慣，思考能夠讓你對工作有更好的分析，思考亦是反思，完成的工作要多反思多去總結，這樣才能讓你在不斷完成工作中去成長進步。
2、提問。提問一是向別人提問，再者是向自己提問。對於自己心中的疑惑要先去自己查詢答案，答案找不到時再去找老員工去提問求教。
提問是要建立在自己的思考上，對於一些職場常識性問題不要隨意貿然去提問。提問就是讓自己知其然亦知其所以然！
3、練習。職場的技能通過練習才能達到，練習是一種習慣，養成自我練習的方法，在不斷練習中讓自己去精進。如在外企工作，那你就要練習自己的英語能力，英語讀、說、譯這三項技能完全能夠通過一萬小時理論，在正確的方法以及技巧下去重複練習掌握。
職場人不單單要去掌握思考、提問、練習這三種工作態度，對於積極心態、認真等工作態度作為職場人都要去進行掌握。
總之，職場工作態度不是掌握的越多越好，而是掌握的越精越好。掌握職場硬本領，做職場優秀達人。
6樓：職場尤禮
在職上，最該有的一種的態度就是和老闆（領導）統一思想。像現如今很多人抱怨老闆傻x、領導不給力等等各種言論，都是因為他們永遠站在了自己的角度思考問題，從未跟老闆統一思想，站在老闆的角度思考。為什麼要統一思想，主要有2點：
01.對於個人而言在職場上，只要你跟老闆思想站在了一個高度上，離升職加薪就不遠了。只要跟老闆（領導）統一思想，你就不會有「憑什麼我做這麼多領導不給我加薪」、「我在這裡得不到成長」這些抱怨的想法，而是會主動的去向老闆（領導）為什麼會做這個決定，對公司來能夠帶來什麼效益？
這樣你就不會抱怨很多公司的不足，而努力的用心工作，提高自己的執行力和工作效率，不僅有助於快速提高職場能力，更是培養了職場上最需要的大局和全域性的觀念。
02.對於公司而言公司內部上下思想的統一，公司員工能夠很容易理解、接受並執行公司的戰略，同時保持對公司的忠誠，這樣的凝聚力和歸屬感不僅會提高公司的執行力和團隊協作效能，同時能夠帶來不可估計的經濟和社會效益。正如一把不易折斷的筷子。
7樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的工作態度有哪些呢？我認為有以下幾個。
態度一：積極主動
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
態度二：勇於承擔當
公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
態度三：善於學習
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為一個不可替代的人。
8樓：平原
在職場中，想要獲得好的發展前景，除了過硬的專業能力，良好的工作態度也是必不可少的。那麼，怎樣的工作的態度是職場精英應該具備的呢？
第一、 做事認真負責。
在工作中，事無大小，只要是自己份內的工作，都要保證及時無誤的做好。領導交給的任務，問清楚必要資訊後，儘快處理好，提交上去。如果比較複雜，可以按工作進度向領導彙報。
很多基礎的工作，是需要同事之間相互配合的。在這種工作時，溝通非常重要，每一個細節都要提前問清楚，說清楚，確認清楚，不要怕麻煩。如果是自己的工作出了錯誤，也不要推卸責任，主動認錯，積極補救，及時反省，避免下次再犯同樣的錯誤。
第二、 積極樂觀，不抱怨。
在職場中，難免會遇到令人不開心的場景。比如，其他部門不配合你的工作，老員工刁難你，領導突然讓你加班等等。遇到問題，不要抱怨，想辦法儘快解決。
改變可以改變的，接受改變不了的。與其愁眉苦臉的做，不如心平氣和的做，把麻煩當作是對自己心智的一種磨練。
第三、 謹言慎行，不卑不亢。
在工作中，不要傳播八卦訊息。對任何人都要謙虛有禮。勞動不分高低貴賤，只要是兢兢業業的工作人員，無論是掃地的阿姨，還是公司老總，都值得我們尊敬。
這些除了是職場中應該具備的工作態度，也是做人的基本素養。
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