1樓：匿名使用者
我個人認為，所謂的家委會進學生宿舍將東西翻的滿地，本就是極其不道德的行為，那麼學生報警也是在法律標杆以內了。
2樓：以心
我聽說有人因為330事件報警了，我佩服那位同學敢於用這樣正確的方式來保護自己的權利，但在學校，老師收手機幾乎是「天經地義」。在法律上，此事並不會被定義為盜竊，因為老師或者學校都不會被認為是非法佔有。誰知道那位同學會不會因為報警而遭到學校的處分，理由是在學校使用手機並且不服從管理…
3樓：匿名使用者
學校沒有行政的處罰權，他這樣制定的規章是沒有法律效力的，你們只是在民事方面承擔維修或是更換的責任。還有要學校提供相應的票據。
4樓：無翼天使
現在司法對於校園的實務不過多插手，僅有一項已經確立為行政訴訟的受案範圍，就是高校不頒發畢業證、學位證的訴訟。關於學校內部行政如何改善，如何更加合理。我認為讓司法直接插手是不正確的，應當建立完整的行政程式，由家長成立機構監督程式實施。
如果發生繞過家長監督的情形，再由司法插手。
5樓：峰佘無敵
據不完全統計，有這麼些，自己照標題搜尋來看。學校制定的規定，不能跟這些法律法規規章規範性檔案相牴觸；若有牴觸，該牴觸部分，無效。換言之，這些法律法規規章規範性檔案就是限制學校制定規定的依據。
6樓：康小寧
學校依據的其實是民法通則中關於侵權的規定，作為小孩的法定監護人，您應該為小孩造成他人財產損失的行為負責。這和學校的規定沒有多大關係。
7樓：阿舞子
我們的日常生活中有很多規章制度，比如我們的學校 有校紀校規、工作單位有管理守則等，這些制度的存在都是為 了規範大家的行為，保障大家的工作、學習和生活的秩序。但 是這些制度都不是法律，它只能對特定的人發生作用，如我們 學校的規章制度是規範自己學校的青少年的，它對學校外的人 並不發生作用。而法律則是由國家特定機關制定，並且由監獄 等機關保障實施，它規定的內容對所有公民都有普遍約束力， 任何人違反了法律，都會受到相應的懲罰。
總之，青少年們要 清楚，學校的規章制度不是法律，兩者是不一樣的。
8樓：消化
根據《普通高等學校學生管理規定》退學的學生檔案戶口退回其家庭戶籍所在地，也就是意味著不能自動復學。《關於進一步規範高校教育收費管理若干問題的通知》規定，退學的，高校應根據學生實際學習時間，按月計退剩餘的學費。
聯絡學校管理,**學校章程制度對學校發展的作用。
企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？
9樓：手機使用者
新法推動企業更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業綁在了一起，在這種新型的勞動關係之下，企業處理員工問題，更要注意方法的合法性。 在《勞動合同法》中，對於企業規章制度的制訂和效力做出了明確的規定，認為企業的規章制度是對國家法律、法規的有效延伸和補充，在企業內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業規章制度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。
合法、有效的企業規章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據，那麼需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？ 1、程式合法 合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示 公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。 2、內容合法 不與法律法規相牴觸。這一點容易理解，與國家法律法規相牴觸的企業規章制度肯定得不到認可。
公司對員工過失的處罰是否有理，在於公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。 如果公司有規章制度對這種情況進行規定，並約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。
如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。 另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，並對處罰結果簽字或公示。
對於學校規章制度的感想，關於學校規章制度讀後感
前兩天軍訓啊 回來後寫的感言。老師佈置的，呵呵 青春，是豐富多彩的 青春，是絢麗多姿的 青春，是朝氣蓬勃的 青春期的我們對未來充滿了無數的想象和期待。青春，有苦澀，也有甘甜 有歡笑，也有淚水 時光流逝，轉眼間，初二也已成為了過去，我們將邁入初三的生活。許多人說，初三是灰色的，為了讓我們有充分的準備面...
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橘子不如橙子 不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。公司規章制度的制定如果符合勞動合同法要求是合理的。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛...