1樓：
高階模具人才，這麼說好了。
在中國學三年模具，很多人都號稱自己是專家了。
在臺灣可能做了十年才敢說自己懂一點模具。
在日本有很多做模具已經超過十年的模具，仍然是學徒。
模具專才
檢視敏銳，沒有障礙。
熟習各種模具零件加工方式，極可能問題，及精密度。
略懂加工機操作，車床、銑床、磨床、放電，每種加工方式都要會，並且至少精通一項。
熟習模具各種鋼材，及處理方式。例如熱處理、鍍硬鉻等。
衝壓模需懂各種銅材特性、塑膠模需懂各種塑膠材料特性。
塑膠射出機的操作原理、衝壓機的運作理論。
順便一提，在學校裡，即使是號稱模具方面的博士教授，在職場裡可能只是二流技術，各國都一樣，中國當然也不例外。
2樓：匿名使用者
因為模具分很多種，建議你從學校出來後要選準方向，做專一的，比如，做壓鑄模就做壓鑄模，做塑膠模就做塑膠模，做五金衝壓模就做五金衝壓模，不要廣而範之，要極力求精求專，將來一定會成為高階模具人才
順便提醒一句，如同上面老兄說的一樣，國內想要找出個做10年以上的模具設計人才那是相當的困難了，希望老兄你能堅持到底！
高素質人才應該具備哪些，一個高素質人才應該具備哪些？
1 具有某一專業的基礎知識和實踐經驗。所謂人才，決不是全才，只能是某一方面的人才。知識是成為人才的基礎。作為某一方面人才，首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練 或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的，或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識，都不可能成...
網際網路 時代需要人才具備哪些素質
回憶長春 首先最重要的是有想法的人，網際網路可能讓你一夜成功，也可能讓你一夜被淘汰，當然只是誇張點說而已 其次就是創新，創新才能在眾多市場中脫穎而出，否則很可能就會被淘汰，你可以縱觀一些網際網路企業，無論是網際網路 還是傳統的網際網路企業很多都是因為缺少創新而被淘汰 再其次就是技術創新，這個就不強調...
現實中人才測評主要有哪些形式，人才測評的方法有哪些？
大方面分為線上跟線下。線上主要是測評問卷形式，通過回答不同型別的問題，根據結果與常模的對比得出結果。線下人才測評的形式比較多變，筆試 心理測驗 履歷檢視 結構化面試和評價中心等等。以成本來說，推薦非高層崗位以線上為主。諾姆四達集團是專業人才測評機構，新成立的古迪洛克平臺是網際網路模式的測評平臺，現在...