1樓：請放開丶
其實在實際上公務員的工資不一定要比事業單位低，還是需要按實際情況來看這兩個不同型別的單位。大多數去選擇考公務員的人，都認為公務員是一個比較穩定的工作，但是一般來講考公務員的難度不比高考的難度要低，而且即使筆試通過了還要進行面試。
但是一旦考上了公務員就會享受到國家給予的保障，因此公務員的工資總體**分為幾個部分。其中最大的就是基本工資，除此之外還有一些假期的福利，還有節假日的補貼，加班的補貼，交通補貼，用餐補貼等等，加到一起其實還是一個很可觀的數字，而公務員在升職的時候有時候僅僅是一個職位的差距，基本工資就能升高幾千。
而在事業單位工資，基本工資對比公務員還是很高的，並且在每年的年終都會有年終獎，每個月都會有獎金，還有一些滿勤獎等等的工資發放，但是這些獎金並不是每年都是固定的，因為隨著該事業單位的業績來做改變的，例如如若在該年度的經營額度不是很高，得到的年終獎也不會很高的。
因此這兩個不同型別的單位並沒有一個準確的標準來比較工資誰高誰低。但是作為公務員這種國家單位來講，在工資方面還是很有保障的，我想每個人都應該聽過「鐵飯碗」這個詞，每次只要進入到公務員編制中，無論是一些工資的發放還是一些福利待遇，都有很好的保障，反而事業單位就不會有那麼好的保障了，所以還是要因人而異。
2樓：明月逐我歸
衡量的標準不同，結果也自然不一樣。其實在實際上公務員的工資不一定要比事業單位低，還是需要按實際情況來看，單位型別、所處地域、工作性質、職務高低等等都是影響收入的關鍵。不管是選擇考公務員還是事業編的人，都認為公務員或事業編是比較穩定且在體制內的工作，但是一般來講考試難度、競爭激烈程度不比高考低，筆試、面試雙重選撥，淘汰的都是大多數人。
公務員有體制內給予的保障，因此公務員的工資總體**分為幾個部分：基本工資，各種補貼及福利，獎勵性績效，獎金等等，加起來薪酬比較可觀，而公務員在升職的時候有時僅僅是一個職位，基本工資就能拉開幾千的差距。
在事業單位工資，基本工資對比公務員還是很高的，有年終獎，加班補貼，獎勵性績效，考核獎，質量獎，全勤獎，等等不足而一，但是這些獎金並不是每年都是固定的，隨著該事業單位的業績變化，相應的支出也在變化，可能增高也可能減少。
因此公務員崗位和事業單位崗位並沒有明確的、統一的標準來比較工資誰高誰低。但是作為公務員來說，在工資方面是有保障的，畢竟在民眾的認識中「鐵飯碗」不是白喊的，只要考上公務員編制，無論是工資的發放還是福利待遇，都有很好的保障，反而事業單位就不會有一成不變的保障，所以還是要因崗因位而異。
3樓：來自大龍山仙姿玉色的藏狼
公務員是大家普遍認同的一個工作比較穩定的職業，同時成為公務員的難度也比較高，一般要通過公****，並且需要成績優異的考生才有可能通過初試，而初試之後還需要進行面試，因此能夠真正考上公務員的考生，都是具有真才實學的人。國家為了保障這部分公務員的利益，對公務員編制內的人群提供了較好的工資水平和福利待遇。公務員的總體工資分為多個方面，其中最基本的是基礎工資，除此之外還有節假日福利、國家法定節假日補貼、加班補貼、交通補貼、用餐補貼等，並且最重要的是，每到年末還有一筆金額不小的年終獎。
因此，雖然公務員看起來每個月的基礎工資不高，但是綜合下來，一個月的工資也是非常可觀的。
因此，越來越多的人開始報考公務員，首先不僅僅是因為公務員的工作穩定，更主要是由於公務員的薪資待遇非常不錯，並且福利待遇也超過了同型別的事業單位，因此公務員一直是一個非常熱門的職業，許多人都爭相報考。那作為事業單位而言，事業單位的工資待遇能不能超過公務員呢？其實這一直是大家比較關心的問題。
雖然事業單位的工資水平在很大程度上與公務員類似，但是二者還是有一個很大的區別。我們都知道公務員作為國家機關行政人員，擁有公務員編制，因此每個公務員所獲得的工資都是由國家財政直接發放。有國家做強大的後盾，因此公務員的工資都能夠按時發放，並且相應的福利待遇也能夠及時的給到。
而事業單位編制人員的薪資，一般都是由事業單位直接發放，因此在發放的及時性以及權威性上面，事業單位是不及公務員的。
另外事業單位同樣也有各種福利，並且年終也有一定的年終獎，但是事業單位的年終獎是一般是根據當年事業單位經營狀況來發放的。如果在一年的經營活動中，收入很高並且利潤很大，那麼每個事業單位編制人員所能獲得的年終獎就越多。如果事業單位在當年的經營狀況不是很好，因此員工所獲得的年終獎也就比較少，因此事業單位的年終獎都是有一定的幅度，並不是一個固定的金額。
如果遇到事業單位在當年的經營活動很好，營業額也很多，那麼每個事業單位編制所能獲得的年終獎就越高，甚至可以超過公務員。因此，公務員和事業單位的工資到底誰更高？其實並沒有一個明確的答
4樓：
有區別的。
還不少呢。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
公務員，其全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
事業編制和公務員的區別主要有這些：一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
還是公務員好吧。
5樓：冬夏
公務員這樣的職業，在當今的社會上不管走到**都是社會地位高並且深受大夥贊同的崗位，所謂的「工資高、福利好、正式工」這些優秀的標籤通通包攬下來，各種好事都能分到公務員一杯羹，自然長時間下去想要進入到公務員行列的人數也越來越多，所以也就導致了現在考公務員的一個場景，千軍萬馬過獨木橋，考上的機率也是小之又小，相對比這個時候下，同樣被稱為「鐵飯碗」的事業單位，就受到了很多人的追捧！
而剛剛在改革之後可以調動起大家的積極性，並且還可以更好的發揮他們公共服務職能，讓大家在工作上更加凸顯「公平」二字，符合市場經濟的發展規則。那麼具體來說到底怎麼改？那就是分類改革。
事業單位分為三類：承擔行政職能，從事公益服務，從事生產經營活動。對於這三類事業單位來說都會得到相應的程度的改革，第一類單位的人員的工作和公務員是有著很多相似之處，所以在改革過程中將逐步轉為行政機構，也就是可以進入到公務員的行列之中，提高一個級別，等於是升值。
對於第二類來說，取消編制但是會保留事業單位的屬性。第三輪將會正式退出事業單位的舞臺，編制全部取消，推向市場，績效考核更具公平性。
事業單位的確不管從社會地位、還是薪資待遇、福利待遇都和公務員有一定的差別，但是總的一個方向還是很不錯的，並且進入的人員都有事業編制，而且長時間下去升職還是沒問題的。而且現在對於事業單位的改革正在如火如荼的進行當中，整體的一份福利待遇也在發生著變化，尤其對於這3類人來說，已經確定漲薪，感覺來看看你在不在吧！
教師說起教師一直都是令大家羨慕的一個職業，其他不用說整整一個寒暑假都是別人可望而不可即的，而且面臨新的改革之際，也確定了要讓教師的薪資不低於當地國家公務員的薪資水平，而且對於中小學的制度組建之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平性，而且對於鄉村教師來說更是各種福利政策的傾斜，讓教師這個職業受到了很大的重視。所以說以後的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低於公務員！
醫療人員
現在這個社會醫療行業的人員是必不可少的一項職業。人一生難免會生病，因此醫生也變得熾手可熱的行業。但是在事業單位的改革之中，對於公立醫院的人員進行了收回編制的做法改革，這樣的一個情況也是讓大家認為很不樂觀，沒有了編制相當於沒有了鐵飯碗，筆者想說的是有這種觀點其實是一種錯誤的理解，改革之後的醫務人員，相對來說沒有了更多的束縛，並且採用多勞多得的制度，這樣更能激起醫療人士拼搏奮鬥的精神。
而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發展空間也更為廣闊。
技術人員
說到技術人員應該是最幸福的一類人群了，走到**都是受歡迎和尊重的，但是對於這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進行一定的調整，最大的範圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高於公務員！
同樣事業單位經歷了改革，公務員也不甘「落後」。新公務員法6月開始實施，公務員還有這些「大變化」，涉及職級晉升、工資、加班補助、退休，公務員的「鐵飯碗」變得更鐵了！
可以評職稱
在之前公務員是不能夠像事業單位一樣可以評審職稱。不過從2023年6月1日開始，公務員不僅能「評職稱」而且具有專業技術類的公務員還能實行職級並行。這對於公務員來說是一個好訊息，而更令公務員體系振奮的是，初中級沒有名額限制。
讓很多教師群眾評職稱卻限制名額「急紅了眼」。
可提前退休
這次公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
加班有補助
以前公務員加班實屬「天方夜譚」。畢竟公務員不按勞動法保護。加班實屬「義務勞動」。
改革後，首先國家對此也實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
公務員和事業單位有區別麼，事業單位和公務員有什麼區別？
樣我明天 區別還是很大的。很多初次參加事業單位考試的考生不知道事業單位和公務員有什麼區別，下面就給大家簡單介紹下事業單位和公務員的區別 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所 公立學校，事業單...
公務員和事業單位哪個好考，事業單位和公務員哪個好考？
先說結論，公務員難考。難考的原因是題目設定和對手素質。事業單位除了專業性極強的行業 醫生 測繪等等 大部分考的都是公共基礎知識，如果你考過公務員，你就會發現，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分一定不難。而公考不用說申論了，就行測，常識已經是其中最簡單...
事業單位和公務員的區別，事業單位和公務員的區別在哪裡？
1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行 公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制許可權和範圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的許可權要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職...