1樓：施瓦辛格丶徐
現在山東的公務員結構化題目種類還是比較多的，包括綜合分析、人際關係、活動組織類、現場模擬類、自我認知類等結構化題目。
2樓：雲南萬通汽車學校
1、可以詢問當地教育局。
2、可以詢問當地人社局。
3、可以詢問身邊的好朋友。
4、可以詢問有經驗的老師。
5、可以到公務員官網上查詢。
3樓：山東中公
山東公務員面試內容及面試形式：
面試採用結構化面試、無領導小組討論、演講等方式，採取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽籤。面試考點實行封閉管理。
山東公務員面試成績及總成績計算方式
面試成績由面試考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束後統一向面試人員宣佈。面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算面試人員考試總成績。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入，並按規定程式面向社會公佈。
報考須進行專業能力測試職位的，應按照規定的時間、地點，攜帶相關材料參加專業能力測試。專業能力測試成績按照規定比例計入面試總成績。
山東公務員面試費用
根據山東省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
濰坊的結構化面試都考察什麼內容？
4樓：青島卓博教育
面試考什麼
測評要素是指要對考生進行測評的專案，就是面試要考的內內容，也就是考生的得容分點、考官的評分點。測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60%。
在公務員錄用面試中，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素專案；
（二）選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重複；
（三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程式，確定其分數權重。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
聽說公務員的面試全是結構化面試，什麼是結構化面試？怎麼考核啊
5樓：萬興橡膠
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試 。
意思就是題目提前制定好，所有面試同一崗位的人都用這一套題目測評。
6樓：匿名使用者
通俗點。。來。很簡單源 報到-抽籤-等待叫號-叫到你-然後你
到考場門口等待-等前一個人出來你進入考場。考場內一般有不下於5個考官 1個主考官 2個監督員 2個記分員你坐下後 主考官恭喜你進入面試。。。。。bulabul幾句 然後提示你可以看桌子上的材料了這時開始計時 一般是15分鐘 回答4道題 你看完材料就說閱讀完畢 然後主考官開始提問 是一問一答 回答完說回答完畢 考官念下一題全部結束後 就可以離場了 進入等待區 5個考官打分 綜合後 是你的最後得分 全部考生考完後 所有考試一起回到考場 考官宣讀分數 然後各回各家各找各媽
7樓：正文l老師
江蘇正文培訓有答案：
「結構化小e68a8462616964757a686964616f31333436316333組」面試又有新變化！
1. 「結構化小組」是稅務系統組織面試工作的主要形式，其應用範圍正在擴大，比如去年上海海關就首次採取了該形式組織面試（可以解讀為海關係統的試點），所以這種兼顧「結構化」和「無領導」優點的面試形式值得重視。
2. 去年開始，「結構化小組」面試答題時限從2分鐘/題調整到3分鐘/題，答題時間更加充分，需要利用好時間但也不能顯囉嗦。
面試流程——
一、抽籤環節：大螢幕隨機抽籤，打亂崗位抽籤，3人一組，同一崗位考生也會分在不同組別，但是確保同一崗位考生能在同考場由同一組考官評分，保證公平性。
二、備考環節：備考時間為15分鐘，備考室提供題本（含考試規則、作答順序等說明，接著3道題目，無材料但是題目都比較長）、簽字筆、草稿紙。備考時間到，引導員將同組考生一同帶入考場（期間可能有3分鐘左右的等待空隙），考生只攜帶列了答題要點的草稿紙，考場內仍有題本、簽字筆、草稿紙。
三、考試環節：第一輪答題環節——第一題作答順序為abc，第二題作答順序為bca，第三題作答順序為cab，每道題目作答限時3分鐘，考場有表，3分鐘到會現場提示，考生應迅速結束作答，超時會扣分；第二輪互評環節——首先，a考生分別對bc考生的作答內容進行評價，評價時限每人2分鐘（合計4分鐘），緊接著bc考生針對a考生的評價分別進行迴應，迴應時間仍為每人2分鐘。其次，b考生分別對ca考生的作答內容進行評價，ca考生針對b考生的評價分別進行迴應。
最後，c考生分別對ab考生的作答內容進行評價，ab考生針對c考生的評價分別進行迴應。
四、成績公佈:當場不公佈成績。
五、其他特殊情況：如果剩餘幾個是4人或者2人，就按照4人或者2人，題目數量和人數一致。
注意事項——
備考環節：注意思考時間，一共15分鐘，其中包括看《考試規則》時間，耗時間！規則和題目都在題本上，通常不止一頁，15分鐘時間到，題本和鉛筆會被沒收（面試室也會有筆、題本）。
建議：快速瀏覽考試規則，如果發現細節跟平時一致（尤其答題順序，互評順序）直接跳著看下面的題目。先記錄題目細節要點，快速羅列大綱（留有足夠空間，方便後面剩餘時間細加工），確保三題都能準備好！
沒收題本和筆後，通常在進入面試室前還有幾分鐘的等待時間，可充分利用這個空隙心裡作答，加深印象。當然，等待的間隙，最重要的是給自己一個積極的心理暗示以及必要的深呼吸，放鬆心情、建立自信！
考生答題部分：由於命題比較發散或者帶有選擇性，通常考生在同一道題目上答案也會呈現差異化。
考生互評部分：通常並不需要對3道題都點評迴應，往往聽取答題中關鍵的1～3個點即可，做好記錄並備註好評價、迴應的內容（比如，先記錄對方闡述的主要內容，跟自己一致或認可的標註「√」，不認可、可以挑毛病的標註「×」且用括號備註好質疑、反對的理由，最好再加上自己的建議、補充等內容）。點評思路：
簡要概括——挖掘優點——指出問題並給出具體建議——補充完善。（重點在答題內容上做文章）。迴應思路：
感謝對方認同——闡述思路構思、分析過程——自挖不足並作補充說明（針對肯定部分）——謙虛接受並自省（針對有理部分）——解釋說明、辯論力爭（針對責難部分）。
其實，點評和迴應這個環節類似於民主生活會——批評與自我批評，然後迴應、表態。這個環節，除了考察考生的應變能力外也考察考生的姿態和性格特徵。因此，建議點評時儘可能多說優點，少說缺點，迴應時儘可能不要一個勁的為自己辯解，多承認自己的不足，把自己的謙虛、好學的態度，表現到極限，把這個環節變為展現自己深層次素質的機會（誇獎別人、謙虛接受）。
除非對方的批評確實站不住腳，那麼考生迴應的時候，簡單作出解釋說明和反對理由即可，切忌得理不饒人。時刻注意基本禮節，語氣中肯！
公務員結構化面試是如何提問的，公務員結構化面試有什麼內容？
愛人測定 會給你一張有題目的紙放在你前面的桌子上 只有主考官在你答題前會向你說些固定擱置的話 類似恭喜你入圍面試之類的 考官是不會向你宣讀題目的 都是自己看題目 所以也不會存在記不得題目的問題哦 中公教育 您好，中公教育為您服務。結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試 公開...
北京公務員結構化面試的流程有哪些
中公教育 您好，中公教育為您服務。結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的內容 試題評分標準 評分方法 分數使用等一系列問題進行系統的結構化涉及的面試方式。結構化面試的 一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素...
2023年江蘇省公務員面試考什麼 結構化面試嗎
你好，很高興為你解答！結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷...