在學校可以組織什麼關於吃的活動,在學校可以組織什麼關於吃的活動? 可行的

時間 2021-12-20 05:49:10

1樓:

你好,可以嘗試舉辦校園「美食節」。

2樓:

可以組織同學們帶水果,榨汁,做奶昔~健康

3樓:君子妖嬈

操場bbq,食堂diy

4樓:

可以包食堂,讓食堂的人做餐,而且也不貴

5樓:

人多的話可以去diy蛋糕房或者公園bbq

6樓:

小吃節啊,,,這個方便又熱鬧

學校組織活動,可以做什麼食物

7樓:帝一人

壽司,或者其他方便攜帶好吃美味的,如果有肉就更好了。

可以再學校組織的活動都有什麼

8樓:匿名使用者

在學校組織任何活動,只要不違反國法校規公德,都可以組織 受限制的是條件而已。

記得采納啊

面試時hr問你在學校組織過什麼活動,怎麼回答? 50

9樓:東方姑涼

組織活動的話主要看的是組織能力如何,以及是否善於藉助其他方面的資源完成活動,最重要的是活動的結果如何,是否達到預期的效果以及其他方面的收穫。

10樓:埋藏在口中

學生會幹部或者幹事就回答參與組織過什麼大型活動(百里毅行之類的東西),社團成員就舉例大型社團活動。啥職位都沒有,那就說組織專業同學郊遊啊,聯誼啊之類的,或者說組織同在異地的老鄉校友的聚會之類的東西。。。別說不是你組織的,參與組織跟主導是兩碼事,這也不算是欺騙吧。

11樓:漓茉不離不棄神

誠實回答是否組織過活動,沒有就說沒有,因為hr說不定問活動過程和你在活動中單人的角色,但是同時也向hr說明你在大學中為什麼沒參加活動,比如我主要以參加競賽為主啊,如果有就詳細介紹一下,突出你在活動中所承擔的角色。

12樓:匿名使用者

組織過什麼活動,一般是考察你的領導能力和與人溝通交流的能力。比起說的內容,說你是如何做如何思考的會更重要。具體的套路可以是:

簡明說結論。比如「我組織過班級賞花會」。

說明背景和為實現目標必須解決的主要問題。

闡述你在當中具體做了什麼,尤其是可以突出你的領導能力和溝通交流能力的段子。

列出最終的成果,比如滿意度調查,成員對你的評價等等。

13樓:

首先,你要知道你面試的崗位是什麼,是不是需要你自己有很強的組織能力,還是策劃能力,還是協調能力。但是要恪守一個底線,就是實事求是。

其次,組織活動也是一個成長的過程,第一次和第二次肯定不同,校內和校外也肯定不同,同系和不同系也肯定不同。所以你要思考清楚這個和你的崗位之間的聯絡。

最後,在回答的 時候實事求是,是自己的功勞就說是自己的,不是自己的創意想法就老實回答不是自己的,重點是要 突出個人的組織協調和邏輯思維以及周全的行為處事方式。

14樓:我在陽臺上

組織活動,你傻啊,你就說組織過啊,和班長組織委員一起組織過。具體的,你就說你負責場地的安排啊,租借啊,或者說購物啊什麼的,你只要說出其中一部分就行了,沒啥的

15樓:

那得看你自己的經歷,如果沒有組織過那的確也不好瞎歪歪。如果有,就著重說明整個活動如何策劃、前期準備、中期問題、後期成果,以及你自己在整個活動中做出的貢獻。

16樓:匿名使用者

簡單描述就可以,但是要表達出:開頭,過程,結果還有這個活動辦完後達到了什麼好的效果

17樓:大表哥灬發哥

把你知道怎麼組織的活動,都可以說你有組織過。

18樓:匿名使用者

如果沒有組織過,回答如下:

沒有,參加過活動。很希望有機會自己會參加組織小組去組織活動。

如果有組織過。回答如下:

組織過xx活動,同學反映不錯,雖然不完美。

19樓:

首先建議實事求是,組織過就是組織過,沒組織過就說沒組織過再說說什麼算組織過

多個同學一起有計劃的完成一件或幾件事情都算組織活動,例如遊玩、參觀、兼職、校園活動、比賽等等大小都算

如果組織過都需要回答什麼:

1、參與人物、人數

2、活動內容

3、活動細節

4、活動完成情況

注意都要簡說,不用太多描述,挑重點

20樓:人生海海

在事實的基礎上稍微誇張一點吧,比如說在陳述的時候凸顯一下你的能力或貢獻

21樓:職業蛙求職

如果在學校組織過活動,那麼按照star原則介紹活動的時間地點,目的,實施過程,結果。

如果沒有組織過活動可以思考一下有沒有在實習或者課程中擔任過leader的角色,比如發起一場辯論會,小組合作做一個專案彙報等等。

希望小蛙的回答解決了你的疑問~

22樓:良人音悅

其實就是看你的組織協調能力和社會適應能力

在回答的時候 要把你所知道的學校的一些活動說出來 就是不是你組織的 也可以往自己身上貼

注意不要說得太大了

比如搞過迎新生晚會、志願者服務或者組織社會調查什麼的,要讓用人單位一看你的回答 就知道你鍛鍊過活動組織能力、人際協調能力和社會適應能力

要在回答中突出個人的貢獻

23樓:匿名使用者

考官可能想看看你的組織能力和性格吧。但如果是學生的話,剛進公司,組織能力再強,也不太會有發揮的機會。

所以不要太過主要內容,可以回答沒有(如果真的是沒有的話),但我經常參加學校組織的各種活的。如。。。。。

這樣表示你比較合群,在公司會比較容易融入。或叫團隊精神。

24樓:匿名使用者

必須要說有組織過幾場活動,而且要條理清晰的告訴考官。

25樓:翰林學庫

hr最常用的面試問題及答案

1、你對我們公司瞭解有多少?

2、你找工作時,最重要的考慮因素為何?

工作的性質是否能讓我發揮所長,並不斷成長。(公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。)

3、為什麼我們應該錄取你?

您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料,明顯地看出我全力以赴的工作態度。(從履歷表內容或之前的回答內容中,如果能以客觀數字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。) 4、請談談你個人的最大特色。

我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結果,絕不罷手。(最能和工作結合,能夠與工作表現相結合的優點、特質,才是面談者比較感興趣的回答。 ) 5、「請你自我介紹一下」。

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害,不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰,層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

6、 「談談你的家庭情況」

1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

7、 「你有什麼業餘愛好?」

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

8、「你最崇拜誰?」

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、 「你的座右銘是什麼?」

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」

10、「談談你的缺點」

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

11、「談一談你的一次失敗經歷」

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

12、「你為什麼選擇我們公司?」

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」

13、「如果我錄用你,你將怎樣開展工作?」

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」

14、「與上級意見不一致時,你將怎麼辦?」

1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。

」15、「我們為什麼要錄用你?」

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!」

16、「你能為我們做什麼?」

1、基本原則上「投其所好」。

2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

17、「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。

、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

18、「你希望與什麼樣的上級共事?」

1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

面試時HR問你在學校組織過什麼活動,怎麼回答

東方姑涼 組織活動的話主要看的是組織能力如何,以及是否善於藉助其他方面的資源完成活動,最重要的是活動的結果如何,是否達到預期的效果以及其他方面的收穫。 埋藏在口中 學生會幹部或者幹事就回答參與組織過什麼大型活動 百里毅行之類的東西 社團成員就舉例大型社團活動。啥職位都沒有,那就說組織專業同學郊遊啊,...

要在暑假參加學校組織的美國遊學活動,想問幾個問題

上海亞泰 1。幫助不大。我們學校的advisor說的 我美國念高中。因為畢竟你在美國遊學期間是體會不到美國的教育理念和思想的。樓上二位。咳咳 太扯淡 2。如果你想被搶劫的話就cashman 現金人的意思,我波多黎各的同學給起名的 去美國都是帶卡的。絕對 去 都是帶卡。你買了一瓶牛奶2刀,然後你拿卡付...

孩子在學校組織的籃球比賽上受傷,醫藥費學校應該報銷嗎

一般在學校都有買保險的,建議先去當地醫院骨科進行檢查,如果骨折比較嚴重,必要時需要通過手術進行 等後面再去學校報銷。天津李律師 能證明學校管理有過失的情況下,可以要求其補充賠償。但從你所述看不出校方有過錯。建議此事不要訴訟解決,最好是調解。有問題可以給 諮詢 免費 號碼是我的使用者名稱。應該由學校和...