1樓：王美美
1. 你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
2. 如果你這次沒有進入@@部呢?
3. 你為什麼要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部瞭解有多少?
4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來麼?
5. 你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)
6. 你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?(應變能力)
7. 你怎麼協調各個部之間的關係?(處事能力)
8. 你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)
9. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12. 在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的)，你如何看待?
13. 對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?
14. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
15. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
16. 談談你對@@部的認識?
17. 假如這次失敗了，你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)
18. 你進學生會的目的是什麼?
學生會（student union[1]）是現在學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯絡學生的橋樑和紐帶。在校園運作中起著不可小覷的作用。
中文名學生會
外文名student union
宗旨服務學生
組成學生
2樓：匿名使用者
闡述自己的最大優缺點~
學生會部長筆試題目及答案
3樓：平芷文
1、答:一是對上級批示精神重新學習研究，領會實質，看是不是確實存在不一致、相矛盾的情況;二是要以全域性為重，服從全域性;三是如發現上級批示中確有不符合實際情況的問題，則應本著對工作負責的態度，及時向上級說明情況並提出改進建議和實施意見。 2、答:
一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。 3、答:首先是正確認識工作與表揚的關係，至少要懂得工作不是為了表揚，不為了這點事情跟直接領導較真;領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個團隊的工作情況，俗話說:
「強將手下無弱兵」，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。 4、答:說明我與其他面試者相比，還存在差距。
因此要不斷學習，虛心學習業務知識和處事經驗，瞭解這項工作的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。 5、答:無規矩不成方圓的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。
後來規矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為規矩和創新之間是辯證統一的關係。規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的舉出上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展。
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學生會宣傳部的面試題目如何出
偏執少年 我也是部長來著，前幾天看到這些問題，打算改改就作為下學期面試題目，你也可以參考一下 1，你之前有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？2，談談你對自己的認識？3，既然你想入宣傳部，那你對宣傳部有什麼認識？4，你進學生會的目的是什麼？5，你對學生會的理解和認識？6，如果你進了學生會，怎麼處理好...
怎樣做好學生會部長，怎麼當好一名學生會部長（正）？
您好！一 以人為本，管理親和於人，打造廣泛的學生基礎，不戰而屈人之兵為上上策 收服人心是工作順利開展的必要條件，人心齊，泰山移。不要讓形式化的管理或操作把同學與自己的距離踢得太遠。學生幹部不僅是學生官，更應該是為同學謀求一個良好學習生活環境的策劃者 組織者和建設者！二 嘗試創新，班級工作要從經驗型管...
學生會競芽長特長怎麼寫，學生會競選部長，特長怎麼寫？？
blackpink 羅捷 寫作思路及要點 真情實感表達，結合實際。正文 我是個經驗豐富的部門人員，在部門隊伍建設方面，從組織專案的實施到鼓勵會員合作，我得心應手。此外，我還擅長幫助部門順利實現技術改造和員工培訓。我經常對有疑問的同學進行示範講解。我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我...