1樓：匿名使用者
根據瑞士洛桑管理學院
世界最權威的評估和評測和平衡
每六種功能方向，晉升一個階層階梯，則有：
經理總經理
總裁執行長
最重要的層級，和多個更多的級別，來組成最有效的工作團隊根據：
人員人數；
智慧職能。
兩個並重的同時的肥魚熊掌。
公司等級職稱是哪些？
2樓：河傳楊穎
一般公司職位等級從大到小排列如下：
1、董事長，主席級別（3個級別-高階主席，主席，副主席），ceo需要向董事局彙報。
2、總裁，會長president(4個級別-高階總裁，總裁，高階副總裁，副總裁)，向ceo彙報。
3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。
4、總監 (相當於專案經理 project manager，國內有些公司的專案經理只能算專案跟單員，電影的導演也是director,由此可以知道一個專案經理的能耐)。
5、經理manager(3個級別-高階經理，經理，副經理)。
6、主任，主管supervisor（3個級別，高階主任，主任，副主任）。
7、組長，拉長line leader(2個級別，組長，副組長)。
8、普通員工 worker(可以封2-3個級別)。
總經理工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系執行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司資訊管理系統的建立及資訊資源的配置。
十、簽署日常行政、業務檔案，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
3樓：匿名使用者
董事長總經理
協理、部長、廠長、副總經理
經理襄經、副理
主任、專員、高階工程
副主任科長、副科長
組長、副組長
一線員工
明確的職責有利於公司的管理和發展，企業運營是一個需要多員多專業技能合作使企業產生經濟利益的過程。在一過程中，我們能夠觀察到某些人經常需要同時引導、指示或者協調某些不同工作間的運作。這一行為的產生，就有了管理者的出現，管理者負責著各自的工作範圍，在自己的範圍內協調自己的員工，又與別的部門共同協作才能讓公司有著更好的發展。
工作產生了跨度，從而對於應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在於，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。
4樓：匿名使用者
公司的職稱一般分為董事長，總經理部長，部長助理，中層領導幹部等等
5樓：匿名使用者
公司等級職稱，還有一些辦公室室主任和生產部部長
企業單位管理者,考什麼職稱好？
6樓：fly勇敢的心
mba就是花錢買證，有錢就能買，實在是沒什麼意義。好好學習下參加司法考試，或者考注會，這些才是真正有含金量的東西。
工商管理碩士（mba）一種專業碩士學位，與一般碩士研究生有所不同。首先是培養目標不同，mba是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重於理論學習、學術研究。
7樓：匿名使用者
考企業文化管理師。願景公司的探索四十學習研修挺好的
8樓：匿名使用者
如題：考一個人力資源管理師比較合適。
9樓：春哥永遠愛你
mba就是花錢買證，有錢就能買，實在是沒什麼意義。
你不如好好學習下參加司法考試，或者考注會，這些才是真正有含金量的東西。
比人人都能讀的mba是好多了。
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