1樓：匿名使用者
人資總監幹好了年薪都在10萬一上 我家附近的公司開出年薪是10到50萬
2樓：匿名使用者
價值很低
雖然每個單位都會有相應的職位，但是工資普遍偏低，技術含量少！
3樓：支月悅
現在還沒有要求持證上崗，所以只有懂行，沒多大關係。
價值麼，呵呵，花了錢，你已經幫助他們實現一層教與學的交換價值了，如果能把你的所學應用於實際的工作，並讓你獲得了認可、得到了報酬，那這一層的價值也便實現了。
4樓：悲泣的冥王星
老闆用你時你就是人才
你的本本就值錢
老闆不用你時就是「裁人」
你的本本擦pp都嫌硬！
5樓：匿名使用者
上廣西職業培訓網www.gxpx.cn上面瞭解
人力資源管理師證書含金量多高？？？分幾級？
人力資源管理從業資格證書有用麼？
6樓：匿名使用者
我也準備去考的，怎麼講呢，個人認為不要抱著太強的目的性或者跟風而盲目的去考，畢竟不是每個考出來的人都能當hr對吧，人力資源雖然是企業中相當重要的一塊，但它畢竟只是企業管理的一部分，不可能什麼大學一畢業就直接去應聘人力資源部吧
國家頒佈這個證的初衷，我想是為了更好的使那些這方面的人員受到一個科學的、系統的培訓並給予其考證吧
我是想，人總是一點一點往上爬的，在這個過程中多積累些有價值的東西，總是好的。可能當時沒有大用處，但說不定哪一天它就派上用場了內，對吧？
7樓：匿名使用者
《國家企業人力資源師》資格證書，確實是現在考的人比較多，也比較熱，hr這個行業的發展前景也是很廣闊的！
但是，現實中好象沒有誰拿到一個什麼資格證書，地位，身份，薪水就能馬上提升一個檔次的。證書只是一個求職的「敲門磚」，在應聘相關職位時，比別人多一個籌碼，但真正到了工作崗位，其實最重要的自己的個人能力，hr是管理的物件是人，所以要不斷的學習很提高自己，才有資格和能力來管理別人！
8樓：匿名使用者
還是挺好用的,因為目前認可的企業還是挺多的,如果是從事hr行業的,這個證可以很好幫你梳理hr方面的知識,總的來說有必要考,學習過程中可以學到東西,至於如何運用就要結合工作中的經驗了
9樓：匿名使用者
人力資源管理師國家 職業資格證書中相比是比較有用的，
在南寧的有不少家企 業招聘人事人才都直接在 廣西職業培訓 網 對 參加培訓考證並 通過考試領證的進行抽取篩選，像我一表妹就是，剛畢業沒多久就是在那裡出來 後來直接被選去公司裡做人事助理的
10樓：匿名使用者
可以進入集團人資工作 權利和待遇都是可觀的
人力資源管理師**的證書真的有用嗎？
11樓：匿名使用者
這個是專業資格證書呢。對以後的職業發展用處蠻大的，而且還可以考二級，一級，一級考出來以後退休金都能多加幾百
12樓：匿名使用者
人力資源的工作有很大的一部分工作和其他的職業相對應，所以人力資源的工作可以被其他的部門替代，人力資源未來的工作前景分幾個部分，我們現在根據幾個階段給大家一一解析。2第
一、人力資源剛開始的新人期間是一個很艱難的時刻，因為初期的人力資源工作幾乎沒有什麼難度，所以工資和薪酬很低，而且工作的繁瑣程度很高，所以這類工作開始的時候個人的收入很有限。3第
二、人力資源不僅僅是你學校出來的時候學習的那些知識，還必須自己有一個職業的考試，這類考試分為幾個等級，如果你沒有做到最後的信心，那麼建議你還是不必做這個工作。4第
三、人力資源工作考試和工作時間到達中等級別的時候，待遇方面比同期的其他工作還是好要低很多，而且競爭的壓力依舊很大，這樣的情況下，你必須繼續向上攀登，不然你的工作前景就不樂觀。5第
四、人力資源的工作經驗很重要，一般五六年的工作經驗說實話在行業裡是很一般的，而且人力資源工作的升職和加薪，需要付出比別人多很多，這點大家要有心理的準備和受苦的準備。6第
五、如果你做到了高階人力資源師的時候，那麼你的工資和收入要大大的超過同類工作了，這時候你的級別也比較高，所以我們總結的人力資源工作是你耗得起時間，而且有吃苦精神，前五六年幾乎不會有高薪，大家要考慮好哦。
13樓：邱米盈敏
這是從事人力資源管理的一個上崗證書，有的單位，要求有這個證書才能上崗，只是有的單位不做要求。如果自己有意從事這方面的工作，建議考證並逐級考到一級。
人力資源管理師證含金量有多高
人力資源管理師證企業認可度高嗎？
14樓：
我們國家企業性 質種類很多，
不同的企業 對人力資源 管理重視程度不同，決定了人 力資源部門
的重要性不同，
也決定了人力資源 從業人員的 價值高低。現在普遍的 國企、外企對人 力資源管理方面的工 作比較重視，所以對人力資源從 業人員的要求肯定也高，這時如果你 有人力資 源管理資格證書，加上工作經驗，就 更能體現它的價值，
當然不同的職位要求 也不同。還有就是形成了規範化管理的民營企業 也有做的好的，
我就不舉例了。但是我們的國情決定了 我 們的大部分民營企業對 人力資源管理方面工作 還不夠重視，
還處在認為人事行 和行政工作 沒什麼區別，認為還是打雜的， 所以
很多人力資源從業人員會認為雖然經過了
人力資源管理知識 系統的學習，
並且取得了相應級別的 人力資源管理資格證書，但是覺得在這種 企業很多工作還很難開展，
證書的價值也就未能得到體現。
人力資源管理師證書有用嗎?
15樓：匿名使用者
只要是證書絕對有用。想要從事人力資源管理師方面的工作是絕對有用的，這個證書是你能力的證明，用人單位錄取你的憑證，找工作的依據。另外，如果你是從事行政方面的工作的話，考出這個證書也是非常有用的，目前中國大部分從事人力資源的都是行政出身的，但是擁有人力資源證書的人，並不多。
就算你以後不從事這方面的工作，有這個證書，面試也絕對可以加分的，這個行業會越來越吃香的。
16樓：匿名使用者
聊勝於無。肯定有用到的地方。
17樓：嵇佑有詩蕊
當然有用，資格
證書不僅是專
業能力的證明，能在
求職的路上助
你一臂之力。
南京眾匯專注人
力資源管理師資格培訓
18樓：及採表含之
1、考人力資源管理師證當然是有用的，這個作用不在於他能讓hr提高實戰能力，而是在於它的附加值。你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。
那麼你怎樣讓用人單位把hr工作託付給你呢？人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「hr」的可造之材。
如果你應聘的是hr崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這麼一項，那麼你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。
2、據我所知，現在很多企業都要求hr要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方**網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律.
19樓：管朵景密
人力資源管理師證書是有用的，人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。具體的您可以參考我們網。
20樓：匿名使用者
。。。怎麼感覺各位解釋的都很空話。我就只有一個問題。
目前國內有多少企業認這個。或者換個說法。有多少企業會招有一級證書，但是是0經驗的hrd？
前面的幾位，給個解釋唄？
21樓：匿名使用者
人力資源管理師證書用處是很大的，具體理由如下：
理由一：《國家人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業資格證書。是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得後，不需年審，全國通用，終身有效。
理由二：人力資源管理還是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。
理由三：掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據瞭解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
關於人力資源管理師的疑問
二級企業人力資源管理師與人力資源管理師中級不是同一概念，前者是職業資格等級證書，學習和考試的內容都是人力資源的六大模組，都是專業知識，而後者是經濟師人力資源方向，內容主要以經濟知識為主，偏向人力資源方向的，所有，如您是專業從事人力資源的，還是建議先報考二級人力資源師，有時間再去拿個職稱 經濟師 因為...
想往人力資源管理方向發展需要考什麼資格證
就是考那個人力資源管證啊，去一般的電腦或什麼培訓班問一下，一般都會有的，不是很貴，很容易過的，還有包過的呢，就是要money就是了。工作想往人事行政方向發展，需要考哪些資格證書？行政方向主要是祕書資格認證，人事方向主要是人力資源管理證書 想從事人力資源管理的工作要考什麼業資格證嗎？民營企業 私企一般...
人力資源管理師的考試和經濟師人力資源專業考試有什麼區別
人力資源管理師是國家職業資格考試，是崗位證書經濟師人力資源專業是職稱。分為初級，中級，高階。這是職稱考試的通知 關於做好2012年度經濟專業技術資格考試考務工作的通知 有區別的，頒發的證件是不一樣的，人力資源管理師更專業一些，側重公司人事管理的具體工作，而經濟師的人力資源管理專業是在經濟這一個大的範...