1樓：皮蛋吃稀飯
可以拒絕也可以接受，目前沒有相關政策。
教師聘用期未滿，那你需要按照聘用合同內容來解決這件事，有的會需要賠付一定違約金的，如果聘用合同裡邊沒有牽扯到這些那麼就不用賠。如果你的跨市調動是由教育局統一的，那麼你直接向學校說明就行，如果是你個人跨市調動，那麼你就必須承擔一定的責任。
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
2樓：一幽幽谷一
教師聘用期未滿，那你需要按照聘用合同內容來解決這件事，有的會需要賠付一定違約金的，如果聘用合同裡邊沒有牽扯到這些那麼就不用賠。如果你的跨市調動是由教育局統一的，那麼你直接向學校說明就行，如果是你個人跨市調動，那麼你就必須承擔一定的責任。
3樓：摸到來
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回答您好，我已經看到您的問題了，立刻為您查詢和彙總資訊，兩分鐘內給您回覆，請耐心等待~
事業單位人員調出：
1、調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章
2、調入單位人事部門發商調函到州人事局
3、州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案
事業單位人員調入：
1、調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局
2、根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示
3、提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函
4、審查檔案後經審批同意發調動函
5、調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到
6、州人事局計劃資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
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教師在聘用合同期內能不能調動 5
4樓：股海毛
不願意接受辭聘人員?接收單位必須有書面申請缺編，在過本單位協商，必進編制一個蘿蔔一個坑，但上面懂得學生還就近入學，動之以情曉之以理，如家中特殊情況，然後向教育部門人事部提出書面申請，希望你能如願以償！
教師與學校簽訂聘用合同，如果合同期滿終止，學校單方面不予續簽，是否需要支付經濟補償？
5樓：
教師法沒有特別規定，單方面不續約是需要補償的，補償數額與教師的工資和任教時間相關
6樓：匿名使用者
1、適用《勞動合同法》的規定，你在事業單位如無編制，則屬於合同制員工，適用該法。
2、依該法未續訂合同的，單位應當支付經濟補償金。
7樓：秋意楓城
除用人單位續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿,用人單位不予以續簽，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問教師職稱調動後是否要重新聘任?
8樓：留語詩
是否重新聘任取決於你是否有編制，有些老師是沒編制的，需要重新聘任，我已經調動成功了，身份是保留的
9樓：插綿綿臭斃
答：（1）此類中小學教師，不管聘期是否已滿，都按原聘任職務（崗位）進行過渡。如符合「年齡、累計聘期、榮譽稱號」政策性單列的，可實行聘任崗位職數單列。
（2）人員過渡後，工作單位發生了變動的中小學教師，其職務（崗位）聘任按照市人事局《關於吉安市專業技術職務聘任工作指導意見的補充通知》（吉人發[2007]4號）、省人社廳《關於江西省事業單位崗位設定管理有關問題的補充處理意見》（贛人社字[2010]408號）檔案規定執行，不再實行調動後單獨設定聘任崗位（單列）。
因此，在今年的職稱改革試點中，教師調動後不管聘期是否已滿，都按原聘任職務（崗位）進行過渡，不需再競聘。萬安縣教育體育局
高校教師工作調動，原單位不放檔案怎麼辦
10樓：封疆大吏
可以向當地的勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請。
根據《事業單位人事管理條例》第十七條：「事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。」
根據雙方簽訂的《事業單位聘用合同》第七條第(五)項約定，「乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月後再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。」
擴充套件資料
事業單位人員的管理不同於簽訂勞動合同的人員，應遵守《事業單位人事管理條例》和雙方簽訂的《事業單位聘用合同》。事業單位人員在報考其他事業單位時，應該事先按規定取得原單位的同意。
事後雙方在已經未能履行《事業單位聘用合同》的情況下，單位應協助個人辦理檔案及社會保險轉移手續，而不是將已經離職的員工檔案扣押，限制人才流動，製造用工矛盾，造成員工累訴。
一個老師通過郵寄的方式第一次遞交了離職申請，雖然未獲批准，但在去年9月開學後他未回原任教中學上班，該校也於2023年10月停繳了張某工資和社會保險。雙方人事關係已處於非正常狀態，人事關係事實上已經不再正常履行。
且根據雙方簽訂的《事業單位聘用合同》，張老師在第一次提出離職6個月後再次提出離職申請，即可單方面解除人事關係。
他於2023年向合肥市勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，要求解除關係並辦理檔案及社會保險轉移手續，可看作再次提出解除人事關係的離職申請。經過多方溝通調解，該區教體局為張老師辦理了檔案轉移手續，該校為他辦理了社會保險轉移手續。
11樓：
遇到這情況，首先要想辦法做原單位負責人的工作，可以說情，說明工作流動的機會難得，儘量以情打動對方。另就是找有關係的人去說情，可以先走人後補辦手續。其次是把用人單位（即調入單位）的工作做落實，也就是它必須用你。
調出單位不放人，可以採取辭職的辦法，辭職後可以按每年工齡一個月的標準工資一次性發放補貼，再把人事檔案提走，新的用人單位可以按原工資標準發放工資。在原單位已經繳納的養老保險、醫療保險等可以轉入新的單位的個人帳戶。
12樓：朱博楠律師
回答您好
如果您和學校的勞動合同期限還沒有滿的話，建議還是要和學校協商
提問我是在編教師，請問跨市調動，已經找到接收單位，現在學校不放人，還有辦法嗎？
勞動合同期限是怎麼看的呢，我在這教學已經十年了
回答調動需要協調兩邊的關係，調出學校得同意，教育局同意，人社局同意，編制辦同意。
您之前入職的時候學校肯定跟您簽訂了協議
協議內容裡如果寫了在職時調離需經過學校批准，那就只能和學校協商請求放人
如果你強行走人，由於你沒有履行合同，學校既不同意你辭職也不會讓你辭退，就是為了不移交你的檔案。
所以，建議你與學校溝通請求調動比較好。
如果你強行走人，由於你沒有履行合同，學校既不同意你辭職也不會讓你辭退，就是為了不移交你的檔案。
所以，建議你與學校溝通請求調動比較好。
提問沒有協商成功，可以走哪些法律途徑呢？
回答您有合同在身的話，學校是佔理的一方，您沒法起訴學校
提問入職的時候籤的合同，期限是五年，已經過了合同期限了，學校也站理嗎？
回答如果您沒有續簽合同的話，您可以以您和學校沒有合同為由，請求法院將您的檔案歸還給您，讓您能去新的學校任職
提問請問這樣的話，法院能不能敦促領導在調檔函上的簽字
回答您可以這麼請求法院
提問請問，如果請求法院這樣做的話，法院這樣做的機率大不大？
回答如果您證明您和學校之間沒有籤合同，這一點成立的話，法院支援您訴請的可能挺大的
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13樓：留語詩
高校教師調動是需要原單位同意才可以辦理手續的，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，很常見，需要的話可以幫你聯絡一下，
正式教師聘用,三年試用期,且工資極低,合法嗎
去勞動保障局投訴,違法得太離譜 不合法 新的勞動合同法規定 試用期最多6個月！第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期未滿就被辭退應該壓工資嗎
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。深圳市員...