1樓：匿名使用者
1、你11月份的工資公司應發至你11月28日止。
2、你可以要求公司補交你7-11月份的社保。
3、勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按勞動合同法，公司應給你半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
你好，我是hr，你是否是下月結算上月工資的，如果是，你有權要求工資照付。其次，你簽訂勞動合同是否有約定說繳納社會保險，或該市明文規定所有有註冊的公司都必須繳納保險，那麼你有權要求公司補交。你這種情況是你曠工在先，已經嚴重違反公司的規章制度，一般是沒有工資補償的。
嚴重的，公司還有權向你追回誤工費等因你曠工導致公司經營損失的費用。
3樓：楚州是我家
只要簽了勞動合同，單位就應該替你交納社會保險，如果未辦理，你有權到當地的社會和勞動保障局去投訴，況且單位有錯在先，更無權扣你的工資，你也可以上法院起訴單位，要求補交你的社會保險及要求工資補償。
4樓：ddha爸爸
完全可以去告它，不交保險就可以告他！我知道一女的告贏了！一般公司這種事情寧願息事寧人！
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