1樓：段段的小鋪子
就現在而言，這三個專業就業都還是比較好的，旅遊管理包括旅行社管理、導遊管理、酒店管理、景區管理這幾個方向，旅遊是朝陽產業比較好就業，但是就業後待遇差距比較大，我國2023年5月新實施的《旅行社管理條例》保障了導遊的利益，酒店和景區待遇浮動性較大，乾的久了待遇就好，否則就是經常性的跳槽。
物業管理較前兩個專業而言比較年輕一些，隨著人們社群的發展對物業管理的人才需求量將更大一些，但是現在來看，人們對這個行業的認識就是技術含量較少
人力資源管理是各個行業都需要的，但是對個人的素質和學歷以及個人能力要求更為苛刻一些
2樓：
我是學旅遊管理的，這個專業要分成兩個，一個是酒店方向的，還有一個就是旅行社的。酒店的就是以後到酒店去當服務員之類的，旅行社的就是導遊之類的了。酒店的待遇不怎麼高但是很穩定，而且一般都有包吃住的。
旅行社的呢，就是不穩定，旺季的時候掙得肯定多些，淡季的話就少點吧、、
3樓：匿名使用者
都不是很強勢的專業，人力資源相對好一些，就業面寬。其他兩個就業面太窄了。
4樓：匿名使用者
應該都差不多，反正都是從基層做起，能不能做好就看自己的造化了。
旅遊管理和人力資源管理那個專業的就業方向好？就業前景如何？ 10
5樓：小盟盟大本營
這兩個就業都不好，沒有使用的技術，以後出來工作都很難找，只能做一些無關緊要的崗位。
各位前輩們給一下建議，旅遊管理專業和人力資源管理專業哪個好，哪個好就業?
旅遊管理和人力資源管理專業哪個更有前景啊
6樓：湖南華遠學成教育
旅遊管理服務行業，一般都要從基層做起，如果你能耐住性子不怕苦不怕累不怕委屈並且有很好的溝通能力，晉升速度會很快，並且能夠接觸到各種各樣的人和事，比較有樂趣，但同時你要接受不定時的工作時間和法定假日大家都在休息而你要努力工作的狀況；人力資源專業性更強，就業面較廣，工作時間相對穩定，相比旅遊服務類的工作，內容上會乏味一些，並且重在積累和沉澱，也就是說如果你想做到高層管理職位，你要有一定的工作經驗和理論基礎做支撐。
物業管理專業好就業嗎
7樓：三青
根據我的理解，物業管理專業是比較容易找到工作的，可能在物業管理公司居多，因而工作條件和待遇可能一般。如果您想找到在工作性質、工作條件、工作待遇等方面更好的工作，可以選擇中文、新聞、法律、經濟、金融等專業。
人力資源管理和旅遊管理哪個專業前景更好，詳細分析，謝謝！
8樓：匿名使用者
難說，看你自己的性格和志向，人力資源需要學會與人溝通和相處，說白了就是要學會「做人」，做事簡單，只要你有心。如果你的目的是為了將來的收入的話，我倒認為是旅遊管理。
人力資源的積累期很長，越是高層管理約重年齡。男的35歲以前就安心打基礎吧。如果你的目標不是hr總監或職業經理人的話，那人力資源的工作還是很好找的。
且一般人力資源的工作者出差機會也較少，也算是比較穩定的。但工資方面不往高處拼的話，非常有侷限性！
9樓：
差不多的。但是請你注意一點，學人力資源管理專業，進大型企業或外資企業從事本專業工作的機會多一些，學旅遊管理，進大型企業或外資企業從事本專業工作的機會就很少小了。
10樓：匿名使用者
我是學習人力資源管理專業的，本人覺得這個專業要比旅遊管理專業性更強一些，人力資源管理主要可以分為六大模組，主要涉及人力資源與戰略規劃，招聘與開發，培訓，績效管理，薪酬管理，勞動關係管理，未來著每一個模組都需要專業性的人才才能勝任
旅遊管理和人力資源管理那個好
11樓：728中子星
具體得看學校了，有的學校可以調，但還是很困難的，想調的話開學時要做好準備。因為有的學校一個專業招著人也不容易，不願意輕易放人的。
我就是學人力資源的，現在剛就業，通過就業來看，還是人力資源好的。因為真正需要旅遊管理的人少，我有這專業的同學都轉做行政了。想轉人事的，但一般有專業要求。
希望能幫到你！
12樓：啾寶寶
我也看好人力資源管理，因為每個企業都需要人力資源管理的人員
而旅遊管理的話，只能是旅行社或者是酒店，求職面就少了很多。
企業如何該重視人力資源管理，人力資源管理對企業發展的重要性？
巖姐說 企業重視人力資源管理應該從以下方面著手 第一 選出一名高階管理者，一般副總比較合適，來主抓人力資源工作，做到從上級領導就重視 第 二 組織相關的人力資源培訓，定期培養人才 第三 從基層開始做調研，發現企業的人力資源方面的問題，全面或者區域性進行改革 試點 第 四 進行嚴格的績效和工資改革，讓...
什麼是人力資源管理,人力資源管理有哪些工作
人力資源管理可以分為巨集觀和微觀兩個層次。人力資源管理是指在人本思想指導下，通過招聘 選擇 培訓 考評和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現和組織成員發展的最大化。人力資源管理包含六大模組，有人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬管理...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
汪宇晨 人力資源管理是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。附註 人力資源管理主要大於兩個方面 對人力資源外在要素即量的管理。對人力資源內在要...