1樓：網友
1，答案應該在a或c中選，但是我也不能確定到底選什麼，就不誤導你了。
2，選a。美國學者萊維特最早設計了研究正式溝通的5種網路模式，即鏈式、輪式、圓式、星式和y式，輪式代表集權、圓式代表分權、鏈式代表分層、y式代表秘書受領導者的委託負責溝通等。如果溝通的速度快且易於控制，則輪式比較適合；如果要解決複雜問題，需要較高的靈活性和士氣，圓式較好；如果組織規模龐大，宜採用鏈式；如果主管事務繁重，可採用y式。
3，選c。任務型群體對於應付緊急任務很適合，但很容易瓦解。
4，c。特別工作組成員來自不同部門，一般除了特別工作組成員身份外還兼任部門職位，特別任務結束後工作組解散，工作組成員回到原來職位。
5，a。本人所知的「把資訊有選擇的傳達給自己的朋友或相關的人」的傳播方式是組串型，又稱為葡萄型，應該對應的就是集束式；留言式是資訊由乙個人主動傳給其他所有人；偶然式即隨機型，是偶然的機會將資訊傳給他人；鏈式，某傳播者只告訴另外乙個人。
可參考 張得《組織行為學》
2樓：新**
組織行為學，也叫管理心理學。
什麼是組織行為學？
3樓：唉沒名可取啊
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。
它是行為科學的乙個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。
人是管理的主體，也是管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
組織，組織行為，組織行為學的關係
4樓：
摘要。您好，很高興你的問題，組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的乙個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。
組織，組織行為，組織行為學的關係。
您好，很高興你的問題，組織行為學是研究組織中人掘巨集的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的乙個分支，隨著社會的發展，尤皮散老其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越燃昇受到人們的重視。
三者之間的關係。
而組織行為是指組織的內部要素的相互作用以及組織與外部環境的相互作用過程中所形成的行動和作為。
也就是說，組織行為學裡面研究組織行為，也研究各個組織。
是乙個包含關係。
謝謝。沒關係，祝您生活愉快。
如果滿意，可以給乙個贊喔。
組織行為學的定義是什麼？
5樓：考試資料網
組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，採用系統分纖兆析的方法，研究一定組織數豎派中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的**和引導能力，以便更有效地薯賀實現組織目標的一門科學。
組織行為學概述
6樓：星恩文化
1. 組織行為學的概念。
組織行為學是專門研究組織行為管理的一門學科，它的生產和發展與行為科學密切相關。
國外對行為科學表述成：一種是將行為科學直接視為一種管理科學；另一種代表性的定義是好旦將行為科學表述成研究人的行為的多種學科或稱學科群。
國內理論界對對行為科學代表性的界定是：行為科學是由心理學、社會學、人類學以及其他與研究行為有關的學科組成的學科群，他研究人的行為規律，以實現控制和與**人的行為目的，從而促進人類社會的發展。
組織行為學是行為學的乙個應用領域，是行為科學發展的乙個分分支，其重點是研究企業組織之用人的行為及其管理。
2. 組織行為學的研究物件。
組織行為學是研究和應用組織環境中人們作為個體和群體的活動的知識。
他研究組織中人們的行為、態度及其與工作績效關係；應用心理學、社會學和人類文化學等學科的有關理論蔽塵、方法，**影響個體行為和群體行為的要素及其相互關係；同時分析外部環境對組織結構及其人力資源、任務、目標和策巨集襪禪略的影響。
組織行為學的問題什麼是組織行為學
文庫精選 內容來自使用者 楠雨宸雨 一 什麼是組織行為學？其有何特點？組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，採用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的 和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門學。組織行為學的特點有三 1 邊緣性 綜合性。組織行為學是一門多學...
組織行為學的問題什麼是組織行為學
什麼是組織行為學？組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。它是行為科學的乙個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學 社會學 人類學 工程學 電腦科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。人是管理的主體，也是管...
組織行為學又叫什麼，什麼叫組織行為學？
文庫精選 內容來自使用者 楠雨宸雨 一 什麼是組織行為學？其有何特點？組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，採用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的 和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門學。組織行為學的特點有三 1 邊緣性 綜合性。組織行為學是一門多學...