組織管理活動中的個體行為特徵有哪些

時間 2021-10-14 21:14:59

1樓:九州天極之光

組織管理活動中的個體行為特徵有哪些:(1)行為的自發性。個體的行為是有其內在的動力自發產生的,外在環境因素可以影響個體行為的方向和強度,但卻不能發動個體的行為。

(2)行為的因果性。在行為的產生上,必然存在因果關係。(3)行為的主動性。

個體的行為不是盲目的,任何的行為的產生絕不是偶然出現的,任何行為都是受個體的意識支配。(4)行為的永續性。由於行為是有目的性的,是個體主動發生的,通常在個體沒有達到自己的目標之前,這種行為也不會停止。

(5)行為的可變性。個體在追求個人目標實現的過程中,也要考慮到環境因素,根據擁有的資源狀況以及環境的變化,選擇最有利的方式,達到個人的目標。

希望能幫到您,滿意請採納。謝謝...

2樓:匿名使用者

一、組織管理活動中的個體行為特徵及影響個體行為的因素 ?個體行為特徵在管理過程中,根據管理活動的目標,要求管理者在組織管理過程中,必須調動個體的積極性,協調群體成員的人際關係,才能很好地完成組織任務,實現組織地目標。而要實現這個目標,必須依靠我們對個體行為,有全面的認識。

可以說,理解個體行為應該是建立與維護良好人際關係的關鍵,也是保證組織管理成功的基本要求。

個體行為不僅代表了個體的自身特性,處於社會環境中,個體行為也是對社會、文化因素影響的反映。一個人從出生,到接受社會的影響與教育,直至進入組織開始自己的職業活動,他(她)的行為既有個體生理特徵的作用,也是對一定的社會環境,以及所處的組織群體氣氛、組織文化特點的反映。

儘管個體行為存在一定的差異性,但我們也應該認識到,個體的行為也是帶有一些普遍的特徵的,這些特徵表現為:

1.行為的自發性。

2.行為的因果性。

行為的主動性。 3.

4.行為的永續性。

5.行為的可變性。

1。組織管理活動中的個體行為特徵有哪些2。內聚力有何作用3。建立一個開放體系的組織機構的基本設計原則是

1.如何辯證地看個體行為特徵和組織環境因素在管理中的影響作用?

3樓:甄好看假美麗

如何別這麼看個體行為特稱和組織環境因素在管理中,都是很科學的管理

4樓:士初珍

辯證的看個體行為特徵。

5樓:任你大大

現在看待個體行為,他這號組織環境又比較管理,真的影響作用

6樓:

要不要看個體行為特徵或組織黃鑽的話,在管理中的影響作用還是挺大的。

管理學 名詞解釋

7樓:

1、正式組織:是兩個或以上個人的有意識協調的行為或力的系統,包含協作意願、共同目標、資訊溝通三個基本要素。

2、非正式組織:個人相互接觸中無意識地帶有體系化、型別化特徵的多種心理因素的體系。

3、協作意願:正式組織包含的三個基本要素之一,是個體為組織貢獻力量的願望;它意味著個人自我剋制,個體行為非個體化,凝聚的個人努力。

4、組織平衡:內外平衡的統一,是正式組織與組織內外全部制約、影響因素的平衡。包含組織內部平衡、組織與環境之間的平衡、組織動態平衡三方面的內容。

5、個體行為:集體協作活動或組織生活中個體的基本方面、最基本的要素,是組織管理必須把握的物件。

6、個體學習:個體在行為過程中和通過行為的結果,可以獲得新的技能和知識。其途徑有:直接的實踐、他人經驗的提示、理論知識的學習等。

組織行為學的問題什麼是組織行為學

8樓:白粥

什麼是組抄織行為學

組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的一個分支,隨著社會的發展,尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展,組織行為學越來越受到人們的重視。組織行為學又有其自身的許多分支,如企業組織行為學、學校組織行為學、醫院組織行為學、軍隊組織行為學等等。

目前企業組織行為學研究較多、應用較廣,因此,人們常把組織行為學與企業組織行為學等同看待。

組織行為學是一門邊緣學科,它以行為學為基礎,與心理學、社會學、人類學、工程學、電腦科學等學科相交叉。

組織行為學是管理心理學的新發展,它們既有一致性,也存在一定的差別。

個體行為的普遍特徵表現在哪些方面

康姆勒發電機 個體行為的特徵 在組織管理活動中,個體行為帶有一些普遍的特徵的,這些特徵表現為 1 行為的自發性。個體行為是具有其內在的動力自動發生的,外在環境因素可以影響個體行為的方向與強度,但卻不能發動個體行為。2 行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現出來的結果,則這個行為必然存在事先的一個...

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