1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期以後，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：水6元
你是在校大學生，現在屬於勤工儉學，該行為不視為就業，與用人單位之間並未建立勞動關係。現在發生了糾紛，應該按照雙方事前簽訂的協議來處理。
3樓：life哥就是霸道
我靠，哪有這樣的說法。安正規說是要提前乙個月遞交辭職信的。如果太急的話最多也是扣你800以內的工資。
如果廠裡不講理的話可以去找勞動和社會保障局。勞動和社會保障局下設勞動監察大隊專門負責解決工資拖欠問題。估計他們乙個**你那家公司就妥協了。
4樓：網友
試用期提前3天申請離職，你實習期最多是按照試用期來。除非公司對你有專項培訓，可以扣你培訓費用，但是不能剋扣你的工資，以天算，最終要結算你的工資。可以認為違反了《勞動法》，可提起訴訟，但是建議在你工資不高的情況下還是先協商，不行走法律途徑。
實習期離職會扣押工資嗎
5樓：霍振明
法律分析：實習期離職不會扣押工資，合同有規孫裂定除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
法律依據：《則判閉中華人民共和國勞動法合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內衝裂提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期離職扣錢怎麼辦？
6樓：那林子的小鳥
1、按《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期辭職工資怎麼算：
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
7樓：依然
您好，很高興能夠您的問題，實習生離職扣錢怎麼辦？向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：書香傳作鳳凰
勞動者如果沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：笨笨有禮
實習期一般提前1,2天提出來就可以了。簡單的交接就完了。扣錢是屬於違法的。
試用期辭職被扣工資怎麼辦
10樓：陳浮中
法律分析：需要根據當時簽訂的勞動合同具體分析，如有扣工資的條款屬於合法行為，如沒有的，則不能扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
實習期離職會扣押工資嗎
11樓：陳友聯
實習期離職，用人單位是不能剋扣其工資的。用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之銀槐五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、自動加班可以直接拿到加班費嗎。
勞動者自動加鋒讓友班的，不能得到加班費。用人單位由於生產經營需要，與工會和勞動者協商後加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、過年老闆不發工資我該怎麼辦。
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、剋扣勞動者工資司法解釋應承擔什麼後果。
用人單位剋扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟滑虛補償的。
實習期暫扣六個月到期怎麼拿回
12樓：
親您好，很高興為您解答~<>
實習期暫扣六個月到期怎麼拿回機動車駕駛人應當重新參加為期七日的道路交通安全法律、法規和相關知識學習、考試。科目茄閉一考試合格的，記分予以清除，發還機動車駕駛證；科目一考試不合格的，碼納滑繼續參加學習和考試。拒不參加學習，也不接受考試的，由公安機關交通管理部門公告其機動車駕駛證停止遲臘使用。
注意：暫扣狀態要半年期滿才能夠解除，也就是在暫扣狀態期間可以參加滿分學習及考試，等到期滿後，到車管所拿回駕駛證。
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
金果 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固...
實習期間辭職，實習期辭職需要提前多久和經理說
我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就ok，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的 當然前提是把前一個月的工資拿到手之後再說 如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！辭職了...
實習期間可以辭職嗎
布樂正 可以辭職。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職流程 1 寫辭職信 2 和主管詳談 3 交接工作，這是每個辭職人員必過的一個程式。4 人事手續 5 離職證明，說明離職的...