1樓：楓葉今秋紅
醫院目前是屬於差額撥款的事業單位，俗話說就是事業單位企業管理。按十八屆三中全會精神，將會被列為下一步事業單位改革的先行單位，目標是實行全員合同制。
在醫院裡工作，如果不是醫師類的專業技術人員，其它崗位的職業發展均會空間很小，通常會長期的處於輔助地位、配角地位。因為醫院的主角、核心永遠是醫生。
按現在的人事管理中嚴格控制人員流向的要求，差額撥款的事業單位人員是不允許流向全額撥款的局機關的。下一步體制改革之後，連流向其他差額撥款事業單位的可能也將不復存在。
如果已經確定在醫院工作，選擇會計崗位相對較好，既穩定，還能評職稱。如果選擇綜合管理，要預想一下外行管理內行的難度有多大。
2樓：匿名使用者
綜合管理部門，比如從事後勤、行政等工作就屬於綜合管理部門。至於有沒有發展，我覺得發展要靠個人的努力，狹隘地說，在醫院工作本身就很難有發展，所謂的發展是什麼呢，調到局機關？可能性當然有，但乙個局機關管轄著很多醫院，而每次局機關崗位空缺數最多也就一兩個吧，說不定一兩年還不一定能空出來。
這兩個崗位都比較忙，個人認為後勤行政政工比較雖忙但鍛鍊人，做會計工作同樣不輕鬆，但工作性質相對單純，對外交往少一些。
關於事業單位崗位設定的一大堆問題
3樓：
1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制檔案規定職數範圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備轎殲一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高階職稱，可以「雙肩挑」，他佔的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。2、雙肩挑條件之一，該管理崗旦帆純位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那模咐麼你們副 主任不能雙肩挑。
你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。
有關事業單位崗位設定的所遇問題
4樓：網友
按照上級核批的崗位數來填寫。
5樓：靖央捷穎馨
你好！按照上級核批的崗位數來填寫。
事業單位招聘的相關問題
6樓：網友
哇，這麼多問題，容我一一作答。
1：事業單位編制跟公務員有什麼區別？
事業單位沒有公務員穩定，待遇方面也是看單位性質的，我是教師編制，相對於公務員來說就沒有她們的待遇好，但是有假期。如果公務員和事業單位取捨，還是公務員較好。
2：事業單位籤合同一般是幾年？合同期過後，怎樣才能續聘？
合同3年一簽，時間到了以後單位會自動和你續聘的，除非你有非常惡劣之行徑讓單位不想要你了，或者你自己想要辭職不幹了。
3：我報考的事業單位待遇如何？
這個估計要問到這個單位的人才會知道，不過待遇應該不錯的，和公務員差不離。
4：國家的法定假日是否休息？
肯定會的，事業單位這點做的很好的，所有法定假期都會正常放假，除非安排你加班，也是有雙倍加班費的。
5：努力工作能否有轉變成公務員的可能？
這和你努力工作沒有關係，因為事業單位編制如果向公務員轉變是整個系統變動問題，不是乙個人兩個人的努力工作就可以轉變過去的，除非你去考公務員，或者等待事業單位集體像公務員轉型。
6：事業單位編制晉公升是否難度比公務員要大？
不是的，在哪個工作崗位都一樣，只要你有能力，被領導發現賞識，晉公升難度相似，或者我覺得事業單位要更容易一些。
7樓：網友
1:事業單位和公務員最大的區別是公務員工資比事業單位多，公務員不用籤合同，公務員不用交養老保險，公務員比事業單位相對更穩定一些。
2：一般最少三年一次吧，各個地區不同，合同過期後，自動續簽（除非有重大錯誤或者違紀行為）。
3：應該不錯。
4：這個要看你單位的了，不知道如何排班，可以問問相關的人員，具體真不瞭解。就算是加班，也一定會有串休之類的，事業單位是不會讓工作人員吃虧的。
5：公務員是必須經過考試的，不要想轉變的問題，除非是你的單位轉為參公管理的事業單位（就是參照公務員管理的事業單位），這也只是待遇相同，但是性質還是不同的。
6：晉公升問題不是很瞭解，看看單位的制度如何了。
事業單位編制的相關問題
8樓：安安雅藍
編制歸誰，就代表著你在哪處備案。有編制的，就是俗稱的正式人員，屬於在**的人事部門備過案，國家承認的正式聘請人員。而沒有編制，就相當於臨時工，是由單位和當事人雙方協議，產生的勞動關係，工資自然也是由單位和當事人雙方協議支付，國家財政不負擔。
有沒有編制，不但是身份的區別，在具體待遇上，一般也很大，正式人員在各方面的福利一般都要高於非正式人員。
事業單位編制人員和公務員的待遇，不大好比。因為事業單位是按崗位拿工資的，如果在事業單位的職稱評的高，一般崗位工資都很高，比如在大學校園裡的教授、副教授等，這都是職稱，有的教授比在行政單位裡工作的公務員的工資都要高很多。公務員工資一般是按行政級別，級別高的工資才高，比如正廳級、正處級。
現在，事業單位和行政單位都有補貼標準，因此待遇上也差不多，當然，一般情況下，公務員在各方面更佔優勢些。
9樓：網友
編內就是你可以吃皇糧，也就是財政撥款。編外的話和臨時工差不多，可能稍好點。是否籤勞動合同那就要看你那個單位是什麼樣的了。
如果是參公的話，有編卡就行了。如果是事業單位，只要有編制，其實有沒有勞動合同問題不大，不過現在事業單位都要求籤合同，但是換湯不換藥，和原先差不多。
至於待遇的話那要看你的崗位了，事業單位工資分為管理崗位工資，和職稱崗位工資。如果你發職稱工資那麼工資肯定比公務員高，如果是管理崗位那就不如公務員了，特別是事業編提拔不如行政編。
事業單位崗位設定管理問題，關於事業單位崗位設定的一大堆問題
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