1樓：勵客教育科技****
正常的上班時間除外，計算多餘的出勤小時如下，如果需要計算全部的出勤時間，直接加上每天的上班時間即可。
1.不少考勤系統記錄下來的每天考勤情況形如下圖所示，可以看到，當天所有的出勤記錄都在一個單元格內，無法進行有效統計。因此，需要對這些考勤記錄進行分列，去掉非加班記錄，才能進行加班工時統計。
2.選中所有打卡記錄，如下圖所示，依次開啟“資料”-“分列”選單。
3.接著，在文字分列嚮導裡選擇合適的檔案型別。一般各個記錄之間是空格等分隔符號隔開，因此，需要選“分隔符號”。然後單擊“下一步”進行下一步驟的操作。
4.接著，根據記錄資料的情況選擇分隔符號，例如本文演示的資料裡用的是空格。
5.接著再選擇分列後每列的資料格式，一般選“常規”即可。至此，分列設定完成，單擊“完成”按鈕即可。
6.分列後，把非加班記錄去掉，保留加班考勤記錄供隨後的統計用，例如下圖所示的f和g列。
7.去掉非加班考勤記錄後，把加班記錄整理成加班工時統計表，接著就可以進行工時統計了，例如下圖所示。
一般加班薪酬都是按小時計算的，而計算工時則是用半小時作為基準單位，不足半小時的部分捨去，例如加班50分鐘只計算0.5個工時，而加班1小時10分鐘只計算1個工時。當然，具體的計算方法各個企業有不同的規定，本文以上述普遍規則來講解,即以半小時作為工時計算基準單位。
8.如下圖所示，在d2裡輸入“=int((hour(c2-b2)*60+minute(c2-b2))/30)/2”，利用這個公式即可計算出編號為1001的員工的加班工時。
hour(c2-b2)是計算上下班時刻的時位差，然後乘以60換算成分鐘;minute(c2-b2)計算上下班時刻的分位差，結果是分鐘。把時位差和分位差相加後除以30(半小時)，即可計算出加班多少個基準單位工時(半小時)，int函式則是捨棄結果的小數部分(也就是忽略不足半小時的加班時間不計)，最後把結果除以2換算成小時以方便考核績效和核發加班費。
9.計算出d2單元格的加班工時後，其他員工的加班工時則可以用填充控制代碼快速完成。具體操作是先選中d2，然後把滑鼠放在d2右下角，當滑鼠形狀變成加號的時候，就按住滑鼠左鍵不放，沿著d2列向下拖曳即可，需要計算哪些員工的加班工時，就拖到**。
至此，統計員工的加班工時就完成了。
關於考勤的時間計算
2樓：匿名使用者
傳統考勤管理軟體注重的是上下班資料，針對精細化時間管理的需求無法處理，這樣對勞動力分析造成了很大的障礙..
考勤外包有需要電：
創鴻coho
2：2：
8：1：
6：4：
6：2：
(一) 何為員工時間成本？
員工時間成本管理顧名思義就是如何有效管理員工時間,傳統意義上就是出勤或者缺勤管理，其本質上就是如何在有限的時間範圍內最大化的合理分配員工有效率的工作時間。時間本身沒有成本其實就其最大的成本。
時間的帕金森定理表明工作會自動地膨脹佔滿所有可用的時間；80／20原則表明應該把最佳的時間用在最重要的時間上，所謂“好鋼用在刀刃上”。
時間管理是企業的財富之源，“時間就是金錢”的觀念早已深人人心，而對於企業而言，如何分析得到合適的員工出勤、假期、加班、缺勤、差旅、途中消耗、會議等時間資料，不僅對企業的hr決策起到重要作用，更能令員工工作本身具有意義，對企業的發展至關重要。
(二) 時間成本管理難點
目前集團化公司和連鎖型行業分支機構眾多，人員分散，統一管理比較困難。總部領導難以有效監控，對於分散人員的時間管理基本處於管理盲區；
領導層難於瞭解到一線員工日常單位時間的工作狀態，使之無法及時做出正確決策；
業務形態上可能存在多總部、多生產機構、多物流機構等，不同的業務形態在人事制度及時間成本核算方式上統計分析存在困難；
一線管理人員多由一線人員提拔，素質參差不齊，無法保證向管理層提供及時準確的資料資訊；
中底層管理人員大多使用excel進行工作報表的提交，格式上的大相徑庭給總部進行資料上的彙總分析帶來極大的人力成本浪費。
(三) webone解決方案
webtime時間成本管理是webone產品線的旗艦產品，其管理平臺軟體採用b/s架構+ios/andord應用模式，管理終端採用主動實時上報資料的模式，徹底解決連鎖行業各分店的資料不集中、終端裝置不統
一、管理制度不統
一、管理滯後性等一系列問題。
webone平臺可以由總部通過授權由各級主管部門分級管理，總部統一管理。各分支機構所有的管理資料均在系統中有記錄，不會再出現一分店和一本帳的局面，不會再出現人情資料，所有的資料實時傳送到總部，由總部進行監督控制，員工所有相關時間成本資料在系統中綜合對比，並且可以與業務系統進行bi資料分析。
3樓：匿名使用者
這麼複雜的情況，請幫你處理得了公式，還有缺卡多打卡的，請假幾小時，半天一天多天的怎麼分析呢？還有加班的？，可以考慮上個考勤系統嘛，我們使用的是則科的****系統，相關問題都可以處理。
4樓：
你這個老闆太不厚道了，比富士康還富士康。所以即使知道也不會告訴你，何況你連委託條件都講不清楚，更沒有人幫你了。
打卡機怎麼算時間
5樓：靜聽天際
你好，考勤機是可以根據打卡時間自動彙算每月的上班總時間的，不需要再另行計算的，你可以讓**商幫你設定的，用excel也是可以算的，但是需要你將每天的上班時間key進去，然後拉一下公式就可以了，很簡單的，不需要用其他軟體。
考勤機打卡後怎麼計算每個月的上班總時間
6樓：匿名使用者
在指紋打卡機上打卡後，通過指定的電腦軟體可以進行資料的互傳讀取，總務部同事專門負責每天核查打卡考勤情況，記錄好公司人員是否存在遲到、早退、無打卡情況。
每個月30號都會以電子**的形式匯出個人的打卡資料，對照統計填寫到相對應的表單裡，如發現有打卡異常情況，根據該月收集的請假單進行核對；如果有無打卡而沒有請假條的情況，需及時向本人確認，並向上級領導彙報。如此，所有需要的資料都可以分別統計出來，並移交給財務部計算工資。
舉例：施奈仕公司上班時間是早上8:30-12:
00，下午1:30-6:00。
打卡時間是早上8:30一次，下午6:00一次。
在統計上班時間的時候，將每天中午休息1.5小時減除，再乘以上班天數26天計算出每月上班時間，然後扣除相應的請假、遲到、早退時間，即可得到每個員工實際的上班總時間。
7樓：清茶醉人
考勤機裡面首先需要進行排班，排班後系統會根據你的排班自動計算遲到，早退等
如果要額外再進行計算，直接把考勤從指紋機裡面匯出來，再用excel公式進行計算。
8樓：聽心
1,拿u盤去考上個月的考勤記錄；
2、把u盤裡的資料用電腦拿開；
3、數有顯示打卡是的日期；
這樣就知道上了幾天的班了。
如果是想知道加班時間，就除開正常的8小時，從加班時間開始，到加班什麼時候下班，然後一個月的加起來，就是了。
9樓：白醋加蛋
你好，考勤機是可以根據打卡時間自動彙算每月的上班總時間的，不需要再另行計算的，你可以讓**商幫你設定的，用excel也是可以算的，但是需要你將每天的上班時間key進去，然後拉一下公式就可以了，很簡單的，不需要用其他軟體。
10樓：匿名使用者
考勤機上有生成這個資料的功能， 每天上班時間統計，你讓他們的技術人員幫你設定一下就可以了
11樓：szkyj管理軟體
考勤機只能儲存打卡記錄。
附送的考勤軟體是可以根據打卡時間彙算每月的上班總時間的，可能會有點麻煩和不準確。
你可以讓**商幫你設定，試一試。
用excel也是可以算的，但只能算每天的出入時間差值。需要你將每天的上、下班時間導進去，然後拉一下公式就可以了。但算遲到早退，不現實。
以上多半是不太好弄的。你最好用一套更好的專業的考勤軟體比較好。
12樓：匿名使用者
看你用什麼品牌的考勤機，軟體都不相同的。
13樓：匿名使用者
每天的出勤時間*總的出勤天數=本月出勤總時間
如何在excel裡通過打卡資料計算上班工時？
14樓：特特拉姆咯哦
1、首先，我們復開啟制excel軟體，找到考勤bai記錄，如圖所示，我們需要在
du圖中標zhi記位置輸出dao員工的加班時間。
2、如圖所示，在e2單元格中輸入公式：=text(mod(c2-d2,1),"h小時mm分")，按回車鍵。
3、該員工的加班時間就出來了，下拉單元格填充格式，則其餘員工的加班時間就自動計算生成。
4、該過程中，我們主要應用了兩個函式：text函式（數值轉成文字）和mod函式（求餘數）。
15樓：北京京頂科技****
移動考勤打卡，只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。
實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠端打卡代替人工資料補錄，是為了方便核算考勤報表的。
員工自助發起業務申請，漏籤補卡，休假申請，出差申請等各類申訴和申請
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多采用綜合工時制管理，這個智慧排班還是很方便適用的。日曆形式展示
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
這個模組對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬（重要模組）
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。
京頂科技專注hr勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到你
關於考勤的時間計算
傳統考勤管理軟體注重的是上下班資料，針對精細化時間管理的需求無法處理，這樣對勞動力分析造成了很大的障礙.考勤外包有需要電 創鴻coho 2 2 8 1 6 4 6 2 一 何為員工時間成本？員工時間成本管理顧名思義就是如何有效管理員工時間,傳統意義上就是出勤或者缺勤管理，其本質上就是如何在有限的時間...
考勤機怎樣設定上班不固定的時間，考勤機怎樣設定上班不固定的時間
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房雨雙 勞權週刊 我2004年進入上海一傢俬營軟體公司從事專案開發工作，公司與我簽訂了5年期限的勞動合同。2005年底，我被提升為專案經理。因為我們專案部門的工作人員經常要去客戶單位聯絡工作，所以公司對我們的考勤不是很嚴格，經常都是上下班不打考勤的。最近一週，因工作上的原因我一直沒打考勤，昨天，公司...