1樓：匿名使用者
依我個人的觀點，如果我們是打工，當然是年終獎過年前發放要好，自己可以過一個好年。如果做為一個老闆，會考慮的問題很多，因為生意要持續下去，站在他的立場上考慮，會給我們很多不理解的，想不到的事情讓我們做。因為在其職，謀其位，還得按著老闆的制度去做，當然如果自己有能力了，另當別論！
2樓：42灰灰
有點過分了，估計他擔心你們明年不來了,招工又比較難…
3樓：酒自斟
他就是怕你們年後不去了，他找不到人了！真是可惡至極！這樣的老闆不值得給他工作！
4樓：瑜伽本色
是有點，但他是怕你們過完年不回來，也可以理解！
5樓：在上方山架遊艇的迎客鬆
是跟過分，主要是怕人員流失
6樓：甌越郡王
很好，至少你們過年回來還有一筆錢花花。不然過一個年回來你們就兩手空空了
7樓：機浩邈
是有點分，他想留住你
8樓：徦情徦噫徦薀柔
有點，他怕你們不來工作
9樓：黑衣人
老闆都這樣，除非老闆很有信心你明年會來
10樓：蕩小鴨
怕你們明年不幹了 招工現在很難
11樓：親愛的鄭爽愛你
是的，你們要是不去，就省了
12樓：聯萌協會
的確是的，我覺得你們應該和老闆說一下
13樓：心態
怕你們不回來了，現在不好找人
14樓：手機使用者
這樣的老闆最好別給他幹
15樓：範何偲
怕你們過完年不回去上班了！！
16樓：索馬利亞的賢迷
我們公司今年也這樣了。。。
17樓：白雪
習慣就好了，我們單位年終獎經常年後發，原因是怕先發年終獎員工就辭職了，年底找工作比較好找，先發年終獎，有些員工就拿錢走人了。
由於怕年終獎全部發放後員工年後不上班，年終獎年前發60％，年後發40％在年後的一個月工資裡。這樣合理嗎?
18樓：匿名使用者
恭喜你！很多大公司都用這種方式，年終獎不屬於工資報酬，不存在拖欠勞動報酬的法律風險。
19樓：馬街呢人
不失是一種「方法」。
年終獎一般是年前發還是年後發？
20樓：匿名使用者
年終獎一般是年前發。
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
年終獎是公司人文情懷更好的體現。在這裡不是說年後發就不能體現公司對員工的關懷，相對而言，年前發是更能溫暖人心，體恤民意。我們公司選擇年前發的一個主要原因就是讓員工安安心心，高高興興的揣著讓自己滿意的money回家過年。
21樓：匿名使用者
多數好企業，人員穩定，招聘容易，都年前發。而一些企業工資福利差，人員不穩定，怕年後人員不回來了，就年後發，這樣多數員工年後回來上班領年終獎。
22樓：垂釣沙河畔
沒一定。效益好的公司一般年前發，效益差的一般年後發
23樓：我是同步衛星
當然是年前了，過個好年。。
24樓：斯銀蹇丹紅
公司不同做法也不一樣,一般都為年前發,主要是現在招工不容易,想借此留住人員~不過這一招現在不見得管用~
如何跟老闆索取年終獎，應該怎麼跟老闆談年終獎？
老闆承諾了就得給 不承諾 沒辦法 付費內容限時免費檢視 回答首先，找到合適的時機和場合是關鍵。一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆 一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作...
該怎麼向老闆索要年終獎 5，怎麼問老闆要年終獎
向老闆索要年終獎的方法是 一 向老闆展示你超高的工作效率絕對是驚豔老闆 向其證明你是公司的寶貴財富的好方法。如果你覺得工作效率在下降，那就要儘快趕上大部隊，並提高你的日產出量和周產出量。成為那一個崗位不可缺少的人，這就是你的核心競爭力。二 終於老闆，終於公司，老闆很清楚，有能力的人到處都是，走了可以...
3萬年終獎稅怎麼算月薪3000，3萬年終獎 個稅怎麼算 月薪
1 年終獎先彌補當月不足起徵點的工資 2 餘額除以12 3 除後的商數套用稅率及速算扣除數 4 用彌補後的餘額乘稅率減速算扣除數為個稅5 年終獎計稅方法一年只能有一次 故 30000 3500 3000 12 2458元適用第二檔稅率 10 速算扣除數105 30000 3500 3000 10 1...