廣告業務員的收入最多有多少錢
1樓：網友
6000-10000不等吧！
要看你具體做什麼廣告！
報紙上刊登廣告嗎？報業影響力大嗎？是市級還是省級？如果這樣收入要上1萬可有點難，如果是做廣告策劃、廣告製作等那麼收入比較高的，當然，還要看個人業務能力。
2樓：斂雨琴
初入職的試用期不會有多少，給你2000不錯了。轉正入職後，主要看以下四個因素：
1. 所在城市。在廣州的話，有底薪2500＋提成。
2. 所在單位。本來就是知名傳媒的話，號召力較強，業務比較好拉，另外福利也較好。
3. 看業務量。拉的廣告越多，提成越多。看公司給的提成點數。
4. 看職位。職位越高，收入越多。手下的人越多，每個人的業務量都會產生提成。這跟做保險業務的道理是一樣的。另外，當然還有灰色收入。
總的來說，業務量穩定以後，五六千是不成問題的。
3樓：匿名使用者
有的地方多，要是在一些不發達地區都不到1000元。
4樓：網友
在發達的城市，可能 有4000,最多也可能有6000,這個不好說，我覺得你做廣告是自己設計的話那就應該沒有底，
5樓：卿朝旭
要看在什麼地方了！城市的線級也是考慮因素！
做廣告投放月薪多少？
6樓：豬八戒網
做廣告投放也就是廣告業務睜殲員，廣告銷售，月薪一般三千左右，因為廣告業務不靠月薪，靠提成，談到一單幾十萬的廣告單手激子，你提成都不止悉薯衝幾千塊了。
廣告業務員好做嗎
7樓：清河亢乖
要有良好的思想道德素質。
做業務員要經常挾很多的貨款，有的是現金或是匯票，如思想不端正，則會給公司帶來不必要的損失。
2、睜櫻。要有紮實的市場營銷知識。
業務人員不僅僅是要作好自己的業務，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去爛早鬥良性的運作，銷售的速度才會最快、成本才會最低。這也為自己將來公升為業務經理打下堅實的基礎。
要有吃苦耐勞的精神。
作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。
要有良好的口才。
要說服客戶購買自己的產品，除了憑有競爭力的產品質量和**外，就憑業務員的嘴怎麼去說，怎樣讓自己的語言既有藝飢磨術性又有邏輯性。
有良好的心理承受能力。
有堅定的自信心，永遠不言敗。
要有創新精神，作好一名合格的業務人員一定要開啟自己的思路，利用自己獨特的方法去開闢一片市場。
業務人員除了要具有以上的素質外，還應做到以下幾點：
要極度熱愛自己的產品，對產品不熱愛的業務人員永遠做不好業務；
要懂得自己的產品，這一點相當重要，沒有客戶願意和不懂產品的業務人員打交道，因為你根本無法說服客戶購買你的產品。
公司的核心業務是什麼？
公司的核心競爭力是什麼？
公司的組織核心是什麼？
公司的客戶是誰？
公司客戶所需要的服務是什麼？
滿足客戶的方法是什麼？
公司主要的競爭對手有那些？
競爭對手的服務特色是什麼？
我們公司的對策是什麼？
我們客戶的客戶是誰？他們需要的服務是什麼？這些服務對你需求的影響是什麼？
瞭解了以上內容，我們的思路才會清晰，才可以從巨集觀上去把握整個市場。
另外我想談一談什麼是職業銷售人員和專業銷售人員，所謂職業銷售人員就是以銷售產品為職業，以銷售養活自己，這種銷售人員不一定是成功的銷售人員，而專業銷售人員則在以上的前提下更近了一步，他一定是成功的，他們已將銷售作為實現自身價值的一種手段，他們將銷售變成了藝術。如何做到乙個專業的銷售人員？銷售研究的是客戶，每個專業銷售人員都清楚的知道客戶所關心的是什麼，大概包括以下方面：
我們的服務態度。
我們銷售人員的專業水平。
我們的產品質量。
我們產品的**。
我們的服務速度。
我們的員工形象。
我們的售後服務。
我們產品功能的擴充套件。
我們品牌的信譽。
他們的舒適程度。
廣告公司業務員工資怎麼算?
8樓：茹純公羊元冬
業務員工資：責任底薪（或無責任底薪）+提成（3%-30%）+年終獎+季度獎+全勤獎+銷售冠軍獎+分鴻=業務員待遇。
薪資構成。員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
發放月薪=底薪+費用提成。
標準月薪=發放月薪+社保+業務提成。
國際提成標準：
產品**在100元以下，業務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標準分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。
產品**在100到500元，業務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應設定為銷售總額的2—5%提取收入最為合理。
產品**在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。
產品**在1000元以上，業務員年銷量在1000萬以上，提成應設定為銷售總額的10%—20%提取收入最為合理。
具體操作步驟。
1.提成分費用提成與業務提成。
2.費用提成設定為1-20%
3.業務提成設定為4%
4.業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%
5.業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成；40000-50000元費用提成1%。
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