公司強制要求員工必須3天內完成固定任務，之後怎麼樣呢？

1樓：小曄影視

現代公司的經營是以盈利為目的的。企業能否成長，取決於決策者敏銳的市場洞察力、有效的管理機制和正確的營銷策略。目前，在乙個特殊的流行時期，許多企業都經歷著前所未有的考驗，甚至到了生死關頭。

因此，無論是大公司還是小公司，他們都要面對挑戰，必須做出自己的選擇——信譽好還是活下去。

疫情前夕，一些公司的員工比較幸運，公司的福利機制比較健全，待遇也比較有保障。雖然業績不佳，但至少保留了老員工，他們也獲得了良好的商業信譽，這為今後獲得更大的商業利益奠定了基礎。然而，與其他企業不同的是，他們在市場競爭之中舉步維艱。

如何抓住最終一根稻草，成為公司經營的首要目的。有時為了維持公司的生存，他們不得不千方百計地進行外部開發。如今，一家公司釋出的最精闢的高管公告已經能夠對這個行業提出抱怨。

原因是，針對行業現狀，公司老闆給公司員工發了乙份通知，要求公司每一位員工和各部門人員，從接到通知之日開始，在規定的三天之內，動員親友由公司負責，並必須完成1000元的訂單銷售配額。未按規定時間完成的，應當補交差額，作為公司的培訓費。這家公司的這則公告並不十分出色。

在流行期，一些公司向員工講述人情和世俗技能，而一些公司則不得不生存。

公司的這種做法自然引起了很多人的關注。站在員工的立場之上，我不知道這對不在銷售崗位的人是否太不公平。他們沒有銷售經驗，但堅持動員親友實現自己的業績目標。

對他們來說太難了。而且，他們過去做得很好，公司也沒有加薪或公升職。現在他們有麻煩了，認為我們應該從自己的員工做起真是噁心。

此外，該公司的這種做法似乎與讓員工去傳銷沒有什麼不同。如果我們真的不同意，也不想委屈，員工可以選擇儘快辭職，另謀出路。

另一方面，從企業的角度來看，公司的業績越來越差。如果公司不想破產失業，公司的每乙個成員都應該齊心協力幫助公司渡過難關。1000元的銷售額度不是很高。

對公司的階段性業績應該是有一點貢獻的，如果四周的人有一點動力的話，想為公司做點事情。大家覺得呢？

2樓：雪落無聲

之後你會發現不被激發一下，你都不知道自己這麼強。人有時候在壓力狀態會激發出潛力，所以恭喜你們，收穫了更好的自己。

3樓：彩虹巧克力糖豆

之後員工就紛紛辭職了，我覺得這樣的公司太垃圾了，所以員工會做出反抗，我覺得也是很正常的事情，畢竟大家也都是正常的人。

4樓：1錦飛

公司想著要求員工軍訓三天內完成固定任務之後怎麼樣呢？我們也不知道這個怎麼樣可能就是這個工作之後會有一定不同的乙個區。

當員工作為固定工時，未獲得員工同意，公司要求員工每天工作12個小時，除了假期之外，但公司會依法支付加班費。這種行為犯法嗎？

5樓：

摘要。不合法，勞動法對工作時間有明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果勞動者同意加班的，每天不得延長3小時（每月總計不得延時36小時）

當員工作為固定工時，未獲得員工同意團兆，公司要求員工慶亂每天工作12個小時，除了假期之外，譽或檔但公司會依法支付加班費。這種行為犯法嗎？

不合法，勞動法對工作時間有明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間搭伍不超過四十四小時的工時制度。如果勞動者同意加班的，每天不得延長激敏3小明枝枝時（每月總計不得延時36小時）

工作12個小時是正常加班嗎？

國家實行勞動者每日工作時間不畢拍逗超過八賀族小時，如果用人單位不能實行8小時工作制的，延長勞動者上班時間，就需要支付手賣加班費。謝謝。