1樓：匿名使用者
您好：勞動合同是雙方權利義務的紙面體現，《勞動合同法》規定用人單位需在用工一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，未按時簽訂要承擔雙倍工資，以您所述，該單位一定不會為勞動者繳納社會保險了，勞動者手中少了一份十分重要的證據。就工傷而言，申辦前提就是要證明傷害與用人單位的關係，也就是勞動關係，在主張權利時就要通過其他方面證明二者的關係，這個可以參照勞社部2005-12文的要求。
未籤合同、未給勞動者繳納社保發生的工傷或職業病，全額由用人單位承擔，只是多了一個證明勞動關係的程式。
建議：1、如您急於得到該項工作，就該在入職後留意證據的收集，比如：工資單（需要有用人單位的蓋章和您的簽字）入廠證、工作證甚至獎狀、食堂就餐卡等等一切能夠說明你是該單位的一員的證據，另外，日常包括未籤勞動合同、未繳納社保、未執行最低工資標準、拖欠工資、超時勞動、未支付節假日加班工資等證據都是日後討回權利的依據，總之，證據要體現勞動者與用人單位的關係，做好防範。
2、重金屬加工行業入職要慎重，估計這個廠子的勞保不會很完善，建議三思。
祝您好運！
2樓：匿名使用者
合同是必須的，鉛酸蓄電池廠很容易出現鉛中毒，沒有合同如何證明勞動關係，如果出現問題，根本沒法找公司。
寧願不去鉛酸蓄電池廠，蓄電池周邊的都鉛中毒，何況廠裡。
諮詢一點工作合同的事情。我是一名應屆畢業生，剛找到一份工作，也給我發了任聘書，但是我有些問題先諮詢下
3樓：匿名使用者
勞動者需要支付違約金只有兩種情況：一是單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並約定服務期，勞動者違反服務期約定的；二是勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的。提前解除勞動合同，無需支付違約金。
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