1樓:匿名使用者
您好:勞動合同是雙方權利義務的紙面體現,《勞動合同法》規定用人單位需在用工一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,未按時簽訂要承擔雙倍工資,以您所述,該單位一定不會為勞動者繳納社會保險了,勞動者手中少了一份十分重要的證據。就工傷而言,申辦前提就是要證明傷害與用人單位的關係,也就是勞動關係,在主張權利時就要通過其他方面證明二者的關係,這個可以參照勞社部2005-12文的要求。
未籤合同、未給勞動者繳納社保發生的工傷或職業病,全額由用人單位承擔,只是多了一個證明勞動關係的程式。
建議:1、如您急於得到該項工作,就該在入職後留意證據的收集,比如:工資單(需要有用人單位的蓋章和您的簽字)入廠證、工作證甚至獎狀、食堂就餐卡等等一切能夠說明你是該單位的一員的證據,另外,日常包括未籤勞動合同、未繳納社保、未執行最低工資標準、拖欠工資、超時勞動、未支付節假日加班工資等證據都是日後討回權利的依據,總之,證據要體現勞動者與用人單位的關係,做好防範。
2、重金屬加工行業入職要慎重,估計這個廠子的勞保不會很完善,建議三思。
祝您好運!
2樓:匿名使用者
合同是必須的,鉛酸蓄電池廠很容易出現鉛中毒,沒有合同如何證明勞動關係,如果出現問題,根本沒法找公司。
寧願不去鉛酸蓄電池廠,蓄電池周邊的都鉛中毒,何況廠裡。
諮詢一點工作合同的事情。我是一名應屆畢業生,剛找到一份工作,也給我發了任聘書,但是我有些問題先諮詢下
3樓:匿名使用者
勞動者需要支付違約金只有兩種情況:一是單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,並約定服務期,勞動者違反服務期約定的;二是勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款,勞動者違反競業限制約定的。提前解除勞動合同,無需支付違約金。
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