1樓：匿名使用者
他們這是拖欠員工工資，是違法的，你們可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2樓：無花與尚娜
做飯店的上個月工資，這個月15號發，店長客人說這個月15只能發1000的，可能是快到春節了，他們怕你發了工資就不做了。
3樓：匿名使用者
大概是飯店的效益不太好，做為員工理解就0k，沒有講不給，晚就晚點。
4樓：羅莜
店長需要給員工一個明確的理由，否則，就會違反勞動合同法第三十三條之規定。
5樓：塗秀皖
你急用錢就找店長多發點，不急用下月讓他全額補上就完了嗎
6樓：
可能老闆手頭不寬裕，先發點生活費，等等也會發的。都去簽過合同的，到時候一分也不會少的。
7樓：來哦
想幹就忍，不想幹就要
我上個月二十八號說的離職，說這個月十五號發工資走人，但是今晚店長跟我說必須要到二十八號才能走，如果
8樓：
不對，但你總得把那個月做完啊！
9樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我在餐廳上班，我們這是每個月15號發工資，我想做一個月就辭工，我是一號上班的，辭工了能拿全部工資嗎
10樓：囪逞炭炭
辦理好離職手續，留下銀行卡號就行了，這個沒什麼。
11樓：匿名使用者
這個不是你想不想的問題，而是你說沒說的問題，你工資待遇沒談好，就去工作，那老闆一般都預設，認為你聽他的，那等你開工資的時候他就有的說了。。。你想想呢
12樓：天涯你華哥
上班的時候沒說好嗎？一般都可以的
我是做廚師的，現在飯店快關門了，老闆不發工資給我，他說下個月十五號給我打到卡上，我該不該相信他，怎
13樓：love小鋼炮
這個只能直接找老闆要，找勞動局也要等過了發工資的期限才可以，所以最直接的辦法就是趁還沒關門，直接找老闆要
我在飯店上班沒有籤勞動合同，說是十五號發工資到日子也不發該怎麼辦
14樓：匿名使用者
首先你應該問一下老闆你說老闆，到發工資的日子了，我姐姐住院現在需要錢，你看看能不能把工資發了，記住跟老闆說這些話的時候手機開啟錄音放在口袋裡或者開啟錄影放在附近隱蔽的地方，以防以後老闆不承認你們的僱傭關係。
15樓：權羨
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：拿工作服，。。。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒發怎麼辦？也沒說原因
16樓：己南露
你這個店的店長說話靠不靠譜，如果靠譜的情況下，他這個工資是可能給你的，如果不靠譜，給你這個工資就不準了，因為現在要是他說的話，不照他的辦，他就不是一個真正的老闆，不是一個真正的可靠的，因為這種情況下你應該對他嚴謹，第二不能隨他說真的就真的，他要真正能做到，你就照他的做的給你。
17樓：乾偲
那你可以給店長打**問問怎麼回事，是不是還沒有發工資，或者有其他的原因，如果離得比較近你也可以過去看看，順便當面問問什麼情況，也許她直接把工資就給你了。這是你自己應該得的，沒有什麼不好意思的。
18樓：匿名使用者
你可以打**問一下，問問店長，到現在沒開工資是什麼原因？你要保留這些童話，證據不行的話，可以去勞動部門申請仲裁，再不行可以去去人民法院起訴他
19樓：落魄小皮匠
你主動去問塞，是延後發還是不發，不發是違法的。
20樓：冰凌花的芬芳
這種情況下，你已經離開了，還有必要再說什麼好話嗎？直接問他，我先要回去，完事了唄？
21樓：
那你就要找店長去問清楚了，如果一直沒發的話，你就要去當地的勞動仲裁部門舉報他呢
22樓：酷愛釣魚人
那你問問你的同事，他們工資開了嗎？如果都沒有就在等等，如果開了，你可以直接找一下店長說說情況。畢竟是他答應你的事情。
23樓：
那就在去找她，讓她給說法。
24樓：匿名使用者
去公司裡面找人事部的，如果實在不理就告到勞動局裡面去，維護好自己的利益，讓自己不受侵害
25樓：
沒有發工資就打**給他，實在不行就去打他一頓。
26樓：雨過空氣好
一般辭職後單位都會幫員工到辭職那天的工資結算出來。你這種情況也有存在，就是發工資的時候一起發。你可以打**過去怎為什麼沒發。
27樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
那就打**去問呀，你不是都辭職了嗎？去催啊！
28樓：東沐霖
像這種情況，店長竟然承諾了，但是沒有兌現，你可以直接找他了解清楚到底是怎麼回事？
29樓：牧師
我上個月辭職後店長說這個月15號會把工資都發給我，可到現在還沒到的話，就可以打**詢問一下，是否整天推遲發工資了
30樓：林林愛分享
那你再打**去問清楚，什麼時候可以發，如果說不發，再去店裡面找他理論，或者就是再等兩天。
31樓：次厹皖
去問問啊，如果還是不給的話，可以去走法律程式。
32樓：匿名使用者
其實這個可能是那個店長把這個情況忘記了，然後你到那個店裡面去，提醒店長一下。
33樓：方寸書齋
可以直接找，辭職之後應當場結清工資，任何形式的拖欠都是違法的，可以申請勞動仲裁。
34樓：匿名使用者
那你可以去跟他去申請一下協商一下如果他還是執意不給的話那就可以
35樓：朵朵的情感世界
那你向店長打聽呀，你問他呀或者是去店裡找他，為什麼工資沒有吧？或者是去找老闆。
36樓：思語新竹
既然店長說了15號把工資都發給您，那到現在還沒發，你就去問問他呀。
你好，我在一家飯店上班，剛進飯店的時候說是十五號發工資，可是正好到十五號的時候又說二十號，
37樓：張小刀and朱二兩
這個問題是普遍存在的·
明擺著就是壓榨員工· 可是一般解決的辦法少之又少· 因為你不可能因為這些事情天天去跑勞動局·即使你去了 · 管的人也很少 · 都會一直推脫的·
所以· 能解決這個問題的辦法· 只能是白乾半個多月· 飯店都是這樣的· 黑心的老闆太多！！
孩子 · 只能辛苦自己了· 不過 ·也讓自己長了心眼·下次應聘的時候小心點·
38樓：西域兄弟
身在社會生不由己啊？你就認了吧。。。。。吃一簽長一智。
在一家飯店上班講好的每個月十五號開工資，其它員工都開資了，因為我手機丟了的原因，沒辦招商銀行卡（）
39樓：
說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。飯店在正常經營嗎？
如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。在等等吧，說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。
飯店在正常經營嗎？如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。過幾天就會給你收了。
那你跟老闆說明情況唄，這樣子可能老闆也會理睬你的。老闆也太無奈了，你去舉報吧，或者跟刁刁玲說一聲。跟老闆說。
他這種無賴的人到時候肯定吃虧給他。可能都沒有人跟他做工。
40樓：匿名使用者
老闆可能真的是有什麼事情沒過來，既然其他員工都發了工資，他應該也不會故意拖欠，這幾天你多留意一下老闆，隔時間太久了就打**問問，應該會給的，你別太著急，老闆也不可能一直不到店裡來，他一來你就問他要，如果見到人還推脫那就採取維權了，還有就是把你上班的考勤記錄保留好
41樓：生生世世是
在等等吧，說不定老闆最近幾天都有事走不開呢。其他人的工資都發了沒理由會不給你工資呢。飯店在正常經營嗎？如果飯店經營情況正常，那你就安心的做下去吧。過幾天就會給你收了。
42樓：
這個你不用怕，你在他店裡打工，老闆沒來不可能是因為給你開工資躲你，也許是這幾天有事了，耐心等一下了，如果老闆來了還不給你開資那就要說說了，估計這樣的可能性不能有，如果有可以去告他，中國現在說理的地方多！
43樓：玉方方
放心吧！老闆不會欠你一人工資的，老闆可能這兩天在忙
44樓：
手機丟了可以去買一塊然後去辦好工資卡，將卡號告訴給你發工資的人。你老闆這幾天應該是有事沒去吧，應該不會欠你工資
45樓：匿名使用者
現在沒有銀行卡老闆敢給你工資，你是臨時工嗎，涉及交稅的
46樓：
再等兩天，應該會給你的
47樓：為什麼要房竡
小朋友對於你來說 工資挺多的挺重要的 對於老闆來說需要他操心的事很多 不來不是在躲你 而且別人都開了 不可能差你的
48樓：
辦個工資卡，等下月一起拿。
49樓：公西鑲
放心吧，不會欠你這點工資的
50樓：匿名使用者
哈幾句話，but 啦dj驅魔帶去啦嚕啦圖集文章中大兒童讀物內容有多有樂趣無窮無盡之地……這種天氣還是比較容易滿足寶寶需求也可以的、不會讓別人覺得很
八月七號上班十五號發工資到九月十五號能發一個月工資嗎
51樓：浩祿金融
不能，一般發放工資只是計算上個月的工資，例如：15號到職，下月15號發放工資，那麼在發放工資時，只會進行發放上月16天的工資，並不會將本月也會計算在內。所以根據到職時間為8月7號，在9月份發放8月份工資時，只會發放八月份的25天工資，工資是根據基本工資/31×25計算得出。
假設基本工資為3100，那麼在9月份發放工資時，可獲得工資為2500。
52樓：匿名使用者
具體要看你們公司每個月的工資結算日到那天為止。
比如有些公司是跨月結算的，7.21~8.20為一個月，在8月底發工資。
你們公司可能是8.1~8.30為一個月，在9.15發8月份的工資，你是8.7上班，應該拿不到一個整月的工資。
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