貨車司機在運輸過程中發生交通事故死亡,向僱主索賠

時間 2021-06-03 11:49:18

1樓:成都攀枝花律師

一、賠償專案和計算方式按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定確定。詳見《解釋》第二十七條、二十八條、二十九條。

二、主要賠償專案包括:

1、喪葬費

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。

2、被扶養人生活費

根據被撫養人系城鎮、農村戶口確定,具體為

司機父親:上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出* 19年(60週歲以上的每增加一歲減少一年)

司機女兒:上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出* 16年(計算至成年)

第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的,計算至十八週歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活**的,計算二十年。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。

即死亡賠償金:上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出* 20年

三、司機親屬處理善後事宜支出的交通、誤工等零星費用(通常為幾千元)

四、由於貨車司機承擔主要責任,因此,對方也應根據責任大小承擔一定的賠償責任;僱主在對方承擔賠償責任的基礎上,對未賠償部分予以賠償。當然,僱主可能主張,司機存在過錯,請求適當減少賠償金額。僱主的這一主張,可能得到法院的支援,但是,僱主肯定應當承擔大部分賠償責任。

補充:要求人身損害賠償的訴訟時效為一年。只要能夠證明從2023年6月事故發生之後,司機家屬向僱主要求過賠償,並且向僱主提出賠償要求的時間至起訴時的時間未超過一年,就未超過訴訟時效。

(在訴訟時效期間,只要權利人向義務人主張過權利,則從主張之時起,訴訟時效中斷並重新計算)

2樓:法律實務研究

按照侵權責任法和最高法關於人身損害賠償規定的標準計算:

1、一次性死亡賠償金= 受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。(在城鎮生活一年以上的,按照城鎮收入標準計算)。

2、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準,以六個月總額計算。

3、 被扶養人生活費根據受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。父親的撫養費=支出標準*19年*1/撫養係數(即該老人的子女數量)

女兒的撫養費=支出標準*16年*1/2(撫養係數為有撫養義務人的數額分之一)

3樓:申天戎

貨車是自己的但是貨一直都是貨運公司配的這個算上面幾條賠償嗎?

僱貨車拉貨,司機出交通事故死亡,應該找誰索賠損失? 10

4樓:餜槒餜槒

1、承運抄

人(車主)在承運貨物時起,就bai與託運人(貨主

du)形成了承運合同zhi,承dao運人有義務將貨物在約定的時限內安全運至目的地;2、車輛駕駛人應該遵守《道路交通安全法》的規定,如出現違章造成意外後果的,承擔相應的民事和刑事責任。所以,這起事故從法律上講與你的朋友沒有關係,最多隻是由於別人是為你朋友幫忙過程中出的事故,因此心理上多少應該感到不好意思。但如果是你朋友要求駕駛員違章造成的意外事故,則駕駛人可以要求你朋友承擔連帶賠償責任,但必須自行舉證。

5樓:天津市劉律師

理論上可通過交警或保監會查詢相關資訊,但你是貨主,你可依貨運合同起訴司機的公司要求 賠償損失。

被告貨運公司在**時會提供相關保險資訊,或是要求列保險公司為共同被告。

如無保險,相關損失由公司賠償。

6樓:廣東國暉律師事務所

僱員受傷的賠bai償責任是一種侵du權責任。《最高人

zhi民法院關dao於審理人身損害賠償專

案件適用法律若干屬問題的解釋》第十一條規定,「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任,僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。」法律之所以這樣規定,是因為在僱主對僱工的管理活動中,僱員是為僱主完成工作的,僱主是受益人。

僱主應當盡到更多的注意責任。僱員為僱主從事勞動,其利益歸屬於僱主,責任也首先歸屬於僱主。 既然僱主對僱員的賠償責任適用無過錯責任原則,那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否,即無過錯要承擔責任,有過錯更應承擔責任。

僱主承擔責任的條件為:   1、受害人需為僱員。   2、受害人需在進行受僱工作中而遭受損害。

  3、僱主需沒有免責事由。

7樓:天蟾如月

你從手機向誰僱了一輛車,錢是付給誰的? 這個人就是你應當起訴的人。同時,你必須持有貨物損失多少的憑證,否則難以索賠。

8樓:遠離身邊的狗

行駛證是公司性質的那就可以找公司要錢,首先看事故責任認定比例。不管公司保什麼保險你都可以起訴公司。

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