1樓：小老虎的兒子
你的問題有點棘手，關鍵是你親戚發生腦溢血是在下班之後，也就是不在法定的工作時間之內。而法定的工作時間指的是：一方面包括正常的工作時間；另一方面，也包括加班加點的工作時間，還包括間隙的休息時間。
而你親戚的情況不屬於以上情形。
其次，看他是否在工作崗位上發生，即是否在執行工作義務。如不是，公司也是沒責任的
最後就是看他病發的原因是否和他的工作有關，如果其病發是有工作引起的。那麼你可以請求公司補償。重要的是你要在醫院查出病發的原因。如果，和工作無關，那麼你親戚只能自負。
2樓：匿名使用者
據我瞭解，下班後突發腦溢血應該不算工傷，如果是下班必經之路發生交通意外就算工傷了（必須己方無過錯）。關於沒有用工合同，中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 第一款明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
希望對你有幫助
3樓：至樂樂至
這個恐怕沒有。除非發病與工作之間有因果關係。
工人下班後突發腦溢血死亡我廠該承擔什麼責任
4樓：匿名使用者
我廠有一工人是住bai在廠du
裡的，廠裡與之簽訂了zhi勞動合同，並保了工傷保險dao
，他回在晚上休息時外出到別人答家看電視時突然嘔吐、暈迷，送到醫院檢查是突發腦溢血。這種情況應該不處是工傷吧，但是廠裡需不需要承擔責任，需要承擔些什麼責任，醫藥費，工資應該怎麼算
5樓：匿名使用者
國務復院《工傷保險條例》規定，「制在上下班途中，受到機動車事故傷害的才算工傷」。「在工作
時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。但作為其工作的單位，從企業大局出民，可以給予死者家屬一點撫卹金，以盡人道義務。
6樓：匿名使用者
工廠不承擔責任。由社保局按規定支付喪葬費撫卹金。
7樓：匿名使用者
如果和工作沒有任何關係的話，下班後死亡，單位一般不需要承擔責任。
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