1樓：匿名使用者
只有機關事業單位的幹部人事檔案是放在人事局的。這是由你的單位和你個人身份決定的。
2樓：路人水啊水
放人事局或放勞動局沒有什麼區別，對個人身份都沒影響，只要記住檔案存放在哪就可以了，以免以後調檔調戶找不到
3樓：匿名使用者
一般本地勞動局是免費存檔的，但是不負責評審定級等等很多事項，放在人事局需要付費，但同時享有很多服務。若你是幹部身份的話，調入勞動局幹部身份就沒了，這點很重要
4樓：愛伊無痕
有區別，比如一般的事業單位，有編制的正式工其檔案是在人事局的，並且這種員工大多數是領導級別的或者高等技術人員，其收入穩定，並且工作也穩定，在沒有什麼大的錯誤的情況下，單位無權將其開除。而現在一般事業單位都採取了」聘用制，即人事**，其檔案是放在人才交流中心的（勞動局下屬單位），一般來說沒有正式工穩定，並且收入也少得多。
騰訊技術人員工資高還是銷售人員工資高
不能絕對的說技術人員工資高還是銷售人員工資高。因為影響工資的因素很多。工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種 1 勞動者的勞動 關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不...
個人員工績效評估怎麼寫，怎麼寫績效考核自評
初巨集義 這要看他的工作成績，他的正常表現了，他的成績效率是該怎麼寫就怎麼寫，實事求是的寫。 蠱箛 個人員工績效評估可以從工作態度 敬業精神 業務素質 團隊意識 工作表現和工作業績,等幾個方面來談或者總結的。由於是你自己的工作情況,每個人的情況都不一樣,要實事求是,不要誇張,也不要隱藏,並且要做到層...
策劃人員與行政人員工作的區別
簡單的說策劃與行政人員的區別，策劃是出主意做腦力勞動，是創造性的 行政是聽指令做體力勞動，執行層面佔的多些，多是具體事務。其實做策劃也是分領域的，不是什麼行業都做的來。我給你舉幾個例子，希望對你有幫助。地產策劃 從專案拿地開始，到規劃 建設 戶型誰 專案命名 包裝 推廣 定價 營銷活動，都是地產策劃...