1樓：幻影視覺
在工作中因言語衝突，對方先動手打你，你又還手造成對方鼻骨折，現在又被單位停止工作，問怎麼樣賭付和處罰？在工作中由於言語而造成了對方傷害，當然對方先動手肯定足不對的，你為了保護自己也還手打了對方，這叫防衛過當，屬於失手誤傷，建議你先給對方看病，取得對方的諒解，否則對方起訴你，你麻麻就大了，單位只能調解，但是一旦通過法院雙方都是兩敗俱傷，還是以調解為好。當然都是因工作而引起的，還是找單位出面比較合適，但是咱必須態度好誠懇一些，我相信對方也會理解的，必競足對方先動手的，所以你要吸取教訓，引以為戒。謝謝！
2樓：荊萊
對方可以報警處理，並要求進行人身傷害鑑定。
鑑定為輕微傷的，按照《治安管理處罰法》處罰。
鑑定為輕傷或重傷的，按照《刑法》處罰。
無論是治安處罰或者是刑事處罰，對方都可以向當地的區縣級法院提起民事訴訟，要求您支付醫療費用。
無論是治安處罰或者是刑事處罰，您們都可以使用進行調解或和解。
一般的處理方法是，您賠償對方的醫療費用。
3樓：僧巧曼
工作當中遇到衝突還是要學會控制自己的情緒，畢竟武力是解決不了事情的。你看你，雖然是別人先動手不對在先，但是你出手太重了，給對方帶來了傷害，你雖然憋屈，但你還是輸理了。
4樓：
只要有證據能證明不是你先動手的，可以視為正當防衛（並且沒有防衛過當），自然不存在刑事責任。如何證明：首先找證人證明他罵的你，然後找證人證明他先動手的，最後找證人證明你還手後並沒有在佔據上風后依然不依不饒的毆打對方。
這要這些都符合了，可以形成完整的證據鏈。只要有證據能證明不是你先動手的，可以視為正當防衛（並且沒有防衛過當），自然不存在刑事責任。如何證明：
首先找證人證明他罵的你，然後找證人證明他先動手的，最後找證人證明你還手後並沒有在佔據上風后依然不依不饒的毆打對方。這要這些都符合了，可以形成完整的證據鏈。只要有證據能證明不是你先動手的，可以視為正當防衛（並且沒有防衛過當），自然不存在刑事責任。
如何證明：首先找證人證明他罵的你，然後找證人證明他先動手的，最後找證人證明你還手後並沒有在佔據上風后依然不依不饒的毆打對方。這要這些都符合了，可以形成完整的證據鏈。
5樓：
這種情況一般是互相賠償對方醫療費，如果有證據證明是對方先動手的，你的責任要少一點。
6樓：偶小琴
工作中的言語衝突發展到動手，現在雙方應該都冷靜了，最好協商處理吧，雙方都有錯，不過對方受傷了，醫藥費你肯定是要賠償的，
7樓：
如果是對方先打你，而你再還手。那你的先找到證人來證明，那你就屬於正當防衛了，不需要去賠償他。
8樓：在老君觀自駕的金錢松
先報警再說，讓警察說了算，言語演變成衝突，造成對方骨折問題比較嚴重，雙方都冷靜下來，協商協離，但醫藥費你必須承擔。
9樓：
不管誰先動手畢竟受傷的對方，還是私下協商為好，如果協商不了對方獅子大開口可以通過單位處理，再不行可以報警，承擔自己應該承擔的後果。
10樓：匿名使用者
建議協商處理，你的傷害如果造成對方輕傷。不能調解將會被追究刑責；具體賠償會涉及傷殘鑑定。
11樓：恭喜
兩個人都應該有錯，應該先報警，現在冷靜下來了，就要把醫藥費給人家報了，再有就是和單位領導好好認錯繼續上班，以後做事要有分寸不要動手就打人
12樓：熊湛
兩個人應該是都有過錯的，所以還是協商解決一下，互相賠點醫藥費就行了。
13樓：來自淘金山誠懇的清風
這要看你是否構成正當防衛。你們兩個人可以協商解決
14樓：逍遙
雙方要不私了，要不報警
一月前，我跟人發生衝突，對方先罵人先動手，我還手導致對方鼻樑骨折，在當地派出所簽了治安調解
15樓：蟾蜍的夢
繼續要求賠償的原因是否因為傷情構成了輕傷？
如果構成了輕傷，對方要求賠償的數額可以接受的情況下，建議再次和解，形成一個更加規範的調解協議書，徹底了結。
如果對方要求的數額不可接受，直接以現在已經形成的治安調解書進行抗辯。
此調解書是公安機關的主持下，公平公開進行的，具有法律效力；
經公安機關調解，已經達成了協議且已履行，公安機關不再處罰，對於一拳造成的輕傷，在此種情形下也可以認定為情節顯著輕微，不認為是犯罪；
輕傷以下的傷害案件，被侵害人可以選擇調解處理、自訴以及要公安機關處理的救濟方式，此案中的被侵害人在明知自已的傷情情況下與行為人達成了調解協議，是自己的真實意思表示，應當對已經發生法律效力的契約承擔責任。
與別人發生衝突，對方先罵人先動手，我還手致對方鼻樑骨折，
16樓：陳溪
對方有過錯的、可以從輕、減輕或者免除賠償。
17樓：女孩
你應該起訴 是誰先動手 的 然後可以從輕處理
對方先動手打我，我還手對方鼻骨骨折，請問應該怎麼處理？對方有勢力已經在公安局錄了口供
18樓：塵世間的炮灰
1達到雙方處理條件了。
2要是你不想被處罰的話就主動找個和他有點熟的人和他談談，賠償**費用給他了解此事。
上班時因公事與同事口角糾紛，對方為男，先動手打我，打傷頭部後我反應過來扭打一起，對方又把我鼻子打骨
19樓：李全
是正當防衛，先報警，再進行法醫鑑定，根據傷情定性質，賠償問題，關鍵是有人來證明你是被迫還手
20樓：法律實務研究
您好，是打架鬥毆，公司沒有責任。誰打人誰負責賠償。包括他打你，你打他。
21樓：258次
這個你應該去問律師了
公安局口供已經錄了！對方先動手打我，我還手對方鼻骨骨折，請問應該怎麼處理？對方有勢力
22樓：苗語連珠
就算他先動手，你可以報警或者制止他，但你明顯超過限度也有毆打他人的行為，所以三種方案：一是雙方自願調解，互相賠償醫療費用。二是都拘留，天數根據實際情況來，民事賠償讓他向法院起訴。
三是他可以申請傷情鑑定，如果鑑定成輕傷及以上，你就涉嫌刑事犯罪了。
23樓：匿名使用者
就算對方沒勢力，派出所的處理方法也是要雙方各批評教育，然後你要出對方的醫藥費和誤工費
開車碰擦，對方罵人，先動手，打我好多拳後還手，至對方鼻骨骨折，眼
24樓：江蘇吳律師
如果構成輕傷害，看對方是否追究刑事責任。
25樓：無敵騰騰哥
給對方造成了輕傷，如果沒有達成賠償和**的滿意，對方一旦起訴，很麻煩，人心都是肉長的，真誠的道個歉，達到滿意賠償，以後不要衝動
工作中怎麼做才是對工作負責呢，在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
對工作負責包括很多的方面，其中下面幾個方面比較重要 服從。服從是員工的天職，是員工應該具備的素質之一。服從就是要無條件執行，快速認真地按照上司的要求將工作完成。服從精神是對工作負責的具體表現，沒有服從就沒有執行，沒有執行也就無從談負責。敬業。敬業就是敬重自己工作，將工作當成自己的事，其具體表現為忠於...
如何看待工作中與同事之間的矛盾與衝突
醬紫拖走 第一種就是我們都是為了工作號，為了解決一個難題，我們有各自的看法，都感覺自己的想法很好，應該堅持，並且為此據理力爭，不可能放棄，這種產生的矛盾與衝突肯定會很激烈，但是我們的出發點都是好的，想要更好的完成工作，不是為了自己的私利而產生的，這種是可以調和的。當我們共同合作完成這項工作，並且取得...
舉例項說明,你是如何避免工作中的人際衝突的
在外面都很難避免一些小衝突 有的事兒 其實沒錯 但別人找你茬 真的沒辦法如果你碰到那種性格比較好點的人 你可以開開玩笑自己的言行舉止在別人的眼裡是很重要的 如果碰到性格很差的那種 那就不要說話 讓他說 等他說完了 你還要當沒事兒一樣 說說笑 走人 這時他可能會感覺他其實也不對啊 但是這樣的人 最好是...