1樓：哎喲帶你看娛樂
會的，公示已簽訂合同。
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查。
2樓：中公教育
關於考上公務員是不是可以不去這個問題，其答案當然是可以不去的。不過可要注意以下兩點噢!
1、如果是通過了筆試但實在對職位沒有什麼興趣的話，建議提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對以後在考公務員是沒有什麼影響的。
2、如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關規定的時間內提前告知。
如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄是不會被計入誠信檔案的。
事業單位招考在公示前放棄，會被記入誠信檔案嗎
3樓：中公教育
事業單位招考在公示前放棄，一般會被記入誠信檔案！具體要看招考簡版章是怎麼規
權定的，目前多數地方的規定是會記錄的
1、如果是通過了筆試但實在對職位沒有什麼興趣的話，建議提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對以後在考公職考試是沒有什麼影響的。
2、如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就會被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關規定的時間內提前告知。
如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄是不會被計入誠信檔案的。
4樓：匿名使用者
關於考上公bai務員是不du是可以不去這個問題，
zhi其答案當然是可以dao不去的。不過可專要注意
屬以下兩點噢! 1、如果是通過了筆試但實在對職位沒有什麼興趣的話，建議提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對以後在考公務員是沒有什麼影響的。 2、如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關規定的時間內提前告知。
如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄是不會被計入誠信檔案的。
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事業單位公示後想放棄錄用，給會有什麼影響
5樓：匿名使用者
可能會被計入誠信檔案。
在近幾年公****越來越嚴格，特別是注重考生的誠信問題，不僅在考試期間如果違規會被記入誠信檔案，在之後的環節如果隨意放棄，也有可能被記入誠信檔案。
如果考生已經確認被錄用，並進行了公示後，是不能放棄的，想要放棄必須在面試前通過書面的形式提交《放棄面試申請書》，才算是正當的方式放棄面試資格。在之後的環節中無故放棄都是會被記入誠信檔案的。
而只要被記入了誠信檔案，就會影響以後的考試，在《2020湖北公務員招考公告》中規定的是“參加公****已公示擬錄用後拒不報到，未滿兩年的人員，考察不合格。”也有的地方會是三年內甚至是五年內不能報考，影響還是很大的。
6樓：中公教育
事業單位錄用後不能不去的，如果不願意去該單位工作，可以在公示錄用名單環節自願放棄此機會，這也是會在網上公佈的，然後由遞補補上擬聘用名額。
7樓：衡水中公教育
按現階段各地的政策情況來看，在三年內不得再參與當地的公務員、事業單位、教師招聘的考試，拉入不誠信黑名單中，即使你報名了也無法通過報名環節的審查。同時自己也會失去很多的就業機會。
8樓：天巨集教育
按現階段各地的政策情況來看，一般是規定在三年內不得再參與當地（一般以州為準）的公務員、事業單位、教師招聘的考試，拉入不誠信黑名單中，即使你報名了也無法通過報名環節的審查。
除此之外其他影響不大！
9樓：匿名使用者
如果成功。唾手可得。那麼放棄有什麼關係。
多個事業單位考試面試機會，面試都已經資格確認過了，可以打**放棄嗎，會計入誠信檔案嗎？
10樓：環球網校
你好，一般不會，具體還需以招考單位說法為準。
11樓：題名教育
關於考上公務員是不是可以不去這個問題，其答案當然是可以不去的。不過可要注意以下兩點噢!
1、如果是通過了筆試但你實在對職位沒有什麼興趣的話，建議你提前放棄比較好，因為在面試確認過程中放棄對自己以後在考公務員是沒有什麼影響的。
2、如果是筆試面試都通過了，已經進入了錄取階段的話，不去就很有可能被記入個人誠信檔案了，所以考生一旦獲取面試機會而不去參加，一定要在各招錄機關規定的時間內提前告知。
如果你考的事業單位已經公示了，而你到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響你以後幾年公考類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節你自主放棄是不會被計入誠信檔案的。
報了兩個地方的事業單位考試，但是都在同一天考試意味著必須放棄其中一個，請問缺考會被記入誠信檔案嗎？
12樓：用心真誠的做事
不會。在中國的考試，只有作弊和考試過程中違紀才記入誠信檔案！
13樓：楓葉落木蕭蕭
您好，中公教育為您服務。
如果您同時參加了兩個事業單位的考試筆試時間在同一天的同一時間段，不能錯開的只能放棄一個了，這個缺考可能會被記錄在誠信檔案中的，建議您還是在開考前向人事考試部門打**說明情況可以隨便委婉的編一個理由不能去參加考試。
考試的注意事項就按照公告中要求不要帶多餘的東西直接參加考試就可以瞭如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：匿名使用者
不會，筆試不去不算不誠信！
剛考上事業單位還沒落編,辭職會被記入誠信檔案嗎?以後考公務員會有影響嗎？
15樓：茹驕
如果你剛考上事業單位還沒落編,辭職會被記入誠信檔案。不管你有沒有落編，只要你這時候辭職，你5年內考公務員，即使你總分排第一，政 審也不會通過的，因為你的誠信檔案會因為你的辭職被記錄在案的。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。
有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。
據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法
這裡分兩種情況：
第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。
第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：
一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。
單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。
但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位開啟官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。
三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。
但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。
四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。
人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。
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