1樓：吉祿學閣
國家法定節假日，企業是必須執行的，例如元旦、春節、端午、國慶等節日，也是國家法定節假日，無論是正式職工還是實習生，都休息。週末屬於休息日，也照常休息。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2樓：匿名使用者
1.帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3.婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於2023年6月1日釋出（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於2023年2月20日釋出《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
3樓：匿名使用者
可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：陳巨集鬆律師
你好！如果不是勞動合同關係，則依照勞務關係，按合同約定。
5樓：匿名使用者
不是的，法律規定國家的法定節假日所有勞動者都享有休息的權利，並且可以拿到工資。
6樓：匿名使用者
規定沒有就沒有了?我是律師,很負責的告訴你這些規定違反我國強制性法律規定,是沒有效力的.
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