在校實習生,實習時與公司簽訂了實習協議,協議規定試用期2月

時間 2022-07-30 12:05:03

1樓:鹿泉文化藝術服務中心

你好,試用期可以提前3天通知用人單位解除合同。

還沒畢業只能作為實習生在公司工作,作為實習生籤實習協議的時候要注意什麼呢

2樓:職

每一個條款都要看清楚。他承諾你什麼了,你要記住 。你想加什麼條款 去跟他們商量。保證好自己的利益是第一的 來自職q使用者:鄒女士

看清楚協議 一定要看清楚!!如果覺得有霸王條款千萬不要隨意籤 工資什麼的也要了解清楚 來自職q使用者:匿名使用者

在公司實習,沒簽實習協議,要注意些什麼

3樓:法妞問答律師**諮詢

1、根據教育部的規定,需要簽訂實習生協議書;

2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本;

3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;

4、如果當地主管部門沒有相關協議範本,可採取外地的也可;

5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等;

實習生未籤實習協議可以主張雙倍工資嗎

4樓:法妞問答律師**諮詢

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。按以上陳述,此類就業性的實習,可以成立勞動關係。拿到畢業證書之後,公司應當簽訂勞動合同。

勞動者主動辭職的,沒有補償。入職超過一個月未籤勞動合同可以主張雙倍工資。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了實習協議 然後試用期內不想幹了,能辭職嗎

5樓:雲南新華電腦學校

你可以辭職,但是你需要提前30天提出辭職請求,提交你的辭職申請。

實習生未籤實習協議過實習期後辭退如何補償

6樓:土流集團

1.按勞動合同法規定,只籤試用期合同的,試用期就是正式合同期。那麼,試用期滿後繼續工作的,就是事實勞動關係,截止到7月9日,有近兩個月的事實勞動關係,可以要求再支付一個月的工資。

2.單位辭退你屬於違法解除合同,按勞動合同法的規定,應向你支付雙倍於經濟補償金的賠償金,按你工作4個月來計算,應支付相當於1個月工資的賠償金。

與中電信簽訂了三方協議,是否可以到公司實習?

7樓:中公教育

中國電信集團公司不統一安排籤著第三方協議的學生到公司實習,具體裝排可在籤協後諮詢提供用位的子分公司。

到公司實習,請問實習生簽訂勞動合同嗎

8樓:掘金企服

實習生到底能不能夠籤勞動合同,具備法律法規規定的主體資格嗎? 基本分兩種情況: 一是實習人員與單位建立勞動關係,根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練,如《律師執業證管理辦法》中規定,申請領取律師執業證的人員,應在一個律師事務所連續實習一年。

在這種實習中,實習人員必須與單位建立有勞動關係,目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度,以便將來能夠較

為獨立地從事這樣的職業。 另一種是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關係,或者因為實習人員與其他機構有關係的緣故無法建立勞動關係。

還是以大學生的畢業實習為例,實習的大學生與學校有著高等教育的關係,大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校,單位根本無法與實習大學生建立勞動關係。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性,大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在於接觸社會,實踐自己在書本上學到的理論知識,而不是專業訓練,其根本目的在於教學。

同時,實習生在校期間一般每學期都會有一次實習,其並不能確定畢業後是否一定在被實習單位工作,如果每次實習時都和被實習單位簽訂勞動合同,那就可能會出現簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所籤勞動合同、經濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

意見》第12條規定,在校生勤工助學的,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

如果你說的是第二種實習,那麼由於雙方之間並不建立勞動關係,所以也就無需簽訂勞動合同。

9樓:利德曼環保袋製品

目前,在校大學生,在最後一個學年的上學期,就可以進入實習階段,有的學校早,可能在十一月,有的學校晚在十二月,還有的學校可能是最後一個學期才能進入單位實習。一般情況下,這種實習是簽訂三方協議,即學校、學生和實習單位;也有的沒有三方協議的,可以由用人單位與學生簽訂實習合同,約定好待遇等相關情況。

10樓:卓行天下

簽訂實習協議或勞務合同都可。

11樓:開飛機的l舒克

不用,籤個實習協議就可以了。

我是實習生,在單位簽訂了實習協議,當時不懂事,協議有一條如果毀約,就必須退還所有已發工資

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