1樓：影視交流感悟
你這個情況，還真容易輸掉官司。
因為你是實習，顧名思義，你在實習單位學習，其實很多單位帶學生的師傅都要給補貼的，為什麼，就是他們要給學生講解。同樣，教育市場化以前，中國的大學要給實習單位交錢的，從教育經費裡面出，所以現在你離職，你的單位完全可以告你。
我們大學實習那會兒，真是什麼也不會，不光沒給人家幹活，還把實習單位折騰得夠嗆，而且居然有個傢伙，臨別時還讓人家單位一個小女生眼淚汪汪的。
2樓：匿名使用者
你好，根據你所提供的情況，先應該瞭解兩個情況。一是企業是否有培訓過嗎？就是花錢的那種。
其二，你所參與的工作是否有涉及到商業祕密？如果這兩條都沒涉及到的話你完全可以一走了之。勞動法規定企業不得以過高的違約金來限制員工的。
3樓：義賢律師事務所
1、這條規定不合法，你無需歸還任何工資。
2、只要你提供了勞動，單位就要給你支付勞動報酬。
3、如果打官司，你們之間屬於勞務關係，不需要經過勞動仲裁，直接去法院。
4樓：匿名使用者
絕對是霸王條款 你可以去看一下勞動合同
5樓：匿名使用者
找記者是最好的方法 嚇唬你們公司領導
在校大學生實習，單位不給工資，合法嗎？
6樓：喜歡的愛悖逆
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣一個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
7樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了勞動合同，那麼公司不給第一個月的工資是不合法的。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，雙方不屬於勞動關係，則公司不支付第一個月的工資是不受法律約束的。
公司可以要求員工自備電腦，這個屬於公司內部管理規定。法律不進行約束。
目前，勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定，但可以參照《勞動合同法》。
大學期間找實習分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不支付工資的；
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。單位應當依照法律規定給你工資。
8樓：南北
1.未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，單位提供資源培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2.取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給工資。
4.一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
9樓：摩羯座貓喵
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規
定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
10樓：真·踏網無痕
《勞動法》規定，保障就
業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。用人單位接納「低工資就業」、「零工資就業」畢業生，所做的是違法事情，所籤的是無效合同。法律不支援這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
11樓：匿名使用者
不合法，可以向公司索要工資，公司不支付工資，可向當地勞動局提出申訴，請求公司支付工資。
實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
12樓：匿名使用者
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
13樓：
相關法規定對於實習生，單位根據其實際工作情況每月支付一定的補助，比如交通補貼餐費補貼等，沒有明確規定一定需要支付工資，因為實習性質的話你的身份還只是學生，單位無法和你建立正常的勞動關係，所以不支付工資不違法的。當然，這個也要看你和單位是如何協商的，如果他們願意多付你錢那當然也可以，但這個只能是作為補貼形式不能稱作工資。
14樓：羅嬡周
實習的醫學生一直都沒有工資的，並且倒交錢給學校和醫院的！
15樓：廈門權律師
實習生與單位之間在平等協商的基礎上，就單位向實習方提供學習和參與社會實踐的平臺，學生為單位提供一定服務等事項達成協議，法律上沒有規定實習期間必須有工資，完全看你們之間的約定，或者用人方的態度。
16樓：長憶蝴蝶
先說清楚些，你是臨近畢業實習還是在讀實習？與公司有沒有簽訂合同協議之類的
17樓：節約使用資源
不符合法律規定，違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
實習生實習期間法律上規定是否有工資
18樓：陳莉律師
實習律師在實習期間一般都會有報酬的，但是基本上很低。由於律師行業比較特殊，是需要不斷的去學習實務操作的經驗，所以如果你打算從事律師行業，就不要太計較眼前的薪資，而是要不斷的學到的新的東西，這些東西以後就會成為你財富的**。因此，如果你打算做律師，就不要想太多，吃的苦中苦，方為人上人，加油！
19樓：中顧法律網精英
只要勞動就有報酬，呵呵...實習期間照樣有工資。
20樓：楊濤律師
法律上沒有實習這個概念
實習期間法律上是按試用期算的
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
有些單位叫試用不叫試用，叫實習，其實就是規避法律，法律是不認可的，還是按試用期算
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
有一個例外，如果是學校組織去國家機關實習，就沒有工資，也不按《勞動合同法》走
21樓：匿名使用者
賺經驗的:
2023年4月1日起實施的《上海市企業工資支付辦法》中倒是在全國範圍內比較早地對實習期間的工資支付問題作出了規定。該辦法第十一項說：「勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
」但是該辦法強調是勞動者與用人單位形成勞動關係。更何況，該辦法第一項就宣告：「本辦法適用於本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
」其適用範圍不容質疑，該辦法中所說的實習期肯定不包括在校學生的實習。
各位看官搞清楚,學生沒有畢業,實習怎麼簽訂合同呀,**來的的勞動關係呀,
實習生簽訂沒有畢業簽訂勞動合同, 這個就是違法,不正規.
實習生按照國家規定是沒有直接工資的說法. 最多是部分公司會提供部分津貼.
出門在外實習還是好好的學習,別為了那麼點小錢, 將來肯定會沒有出息的.
孟子還說: 勞其筋骨,餓其體膚
22樓：匿名使用者
我認為不管是否實習，只要工作了，簽過正式的合同，就應該有工資，因為為此付出過勞動。
23樓：陳金鑫律師
可以有報酬,在校學生的實習按勞務合同關係處理,在校學生還可享有意外險.實習律師屬於正常就業了.
24樓：愛lee不止
實習生在法律上應當是已經和用人單位訂立了勞動合同，是有工資的，不能低於當地最低工資標準
25樓：找法網法律諮詢
1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業餘時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
烏魯木齊律師網頁連結
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
26樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在校實習生，實習時與公司簽訂了實習協議，協議規定試用期2月
你好，試用期可以提前3天通知用人單位解除合同。還沒畢業只能作為實習生在公司工作，作為實習生籤實習協議的時候要注意什麼呢 每一個條款都要看清楚。他承諾你什麼了，你要記住 你想加什麼條款 去跟他們商量。保證好自己的利益是第一的 來自職q使用者 鄒女士 看清楚協議 一定要看清楚！如果覺得有霸王條款千萬不要...
我是實習生，在一傢俬企實習，他們企業不籤勞動合同，我們只簽了學校的實習協議
112333束脩 用人單位拖欠勞動者的工資可以先與單位協商解決，那是最好的了。依 的話，需要申請仲裁。從立案之日起平均45天，勞動者的維權成本很高。都是為了爭一口氣去的。12333你可以先了解地址，準備好證據和用人單位的資訊，以及自己的身份證星期去遞交材料。 日月晨雲 如果說像這種情況，就是你這個實...
我是大四的學生，現在在公司簽訂了實習合同，公司按期培訓，但是
侯令紅 如果是正式的合同是受法律保護的 離職是什麼意思？如果實習結束是不用支付違約金的 如果沒結束你也可以提出申請 公司一般會同意的 不過要一段時間公司好安排工作 工資的問題 說實話 如果差不太多久算了吧，差很多你們可以和公司商量，其實也很難要回來的 勞動法規定 企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自...