我是大四的學生,現在在公司簽訂了實習合同,公司按期培訓,但是

時間 2021-10-14 21:50:02

1樓:侯令紅

如果是正式的合同是受法律保護的~~~離職是什麼意思??如果實習結束是不用支付違約金的~~如果沒結束你也可以提出申請~~公司一般會同意的~不過要一段時間公司好安排工作~~~工資的問題~~說實話~~如果差不太多久算了吧,差很多你們可以和公司商量,其實也很難要回來的

2樓:匿名使用者

勞動法規定:企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的,自2023年起,需支付雙倍勞動報酬,補繳社保金------2023年起沒有給你依法繳納社保金,就是未簽訂備案勞動合同,企業用工違法,直接到當地勞動監察大隊舉報。

勞動法還規定:非企業原因的勞動者離職,不享受失業金和經濟補償金待遇------你如果寫了辭職報告,就是個人原因離職,什麼也不能享受。

社保金繳納基數,企業負擔社會統籌部分即33%,個人只負擔個人部分即11%------企業違法,你可以直非勞動者過錯,單位解除勞動關係,要支付補償金,按照勞動合同法第47條規定,每工作滿1年,支付1個月工資的補償金,6個月不滿1年的按1個月計算,不滿6個月的按半個月計算,最多領取12個月

3樓:匿名使用者

雖然是實習的合同,但也是受到法律的保護的!只要是有效的合同都會受到法律保護的!首先我說的是按合同上說的再實習期間公司要支付你們一定的實習工資,是吧?

單是公司沒有支付,就這一點,公司就已經先違約了,所以你們可以向公司討要你們的工資,如果可以的話我覺得你還是通過法律來解決吧,因為現在的公司都比較黑,所以我覺得你通過個人解決時比較困難的!具體怎麼解決你可以帶著你們所籤的合同去律所事務所諮詢一下!

4樓:匿名使用者

到勞動仲裁委員會申請仲裁

我是一名大四的學生,現在與一家公司簽訂了實習協議,但是沒簽就業協議,請問法律約束力

5樓:

這是針對大學畢業班還未畢業的實習合同吧,不是試用期合同。

我實習的時候連實習合同都沒有,當然我也沒幹多久因為還沒有正真畢業,在以後半年裡畢業班會有好多事情,所以可能不會是全職天天上班,而且你也可能再找到更好的工作而違約,可能公司會有這樣的考慮

他們也是再考慮自己的利益吧,而且實習期的工資可以付好少的當然你要看你找到的這份工作你滿不滿意了

你覺得好就半工半讀著,確定下來,半年後一畢業就可以直接轉正瞭如果不好就再考慮考慮,應為畢竟是合同,這後找到更好的,會有點兩邊為難,合同中應該有條款說明違約後怎麼處理的,可能會有違約款,不是很嚴重的違約損失也還好,畢竟找到個合適的好工作才是最重要的

6樓:

還算正規,對於沒有畢業的學生,只能簽訂實習合同。待畢業以後看情況,如果合適可以直接籤就業合同,也可以先簽試用。如果不合適就走人了。

我是一名要實習的畢業生,在一家公司簽訂了合同,這家公司和學校有合作關係的, 但是我現在還沒有去公司

7樓:筱灝仔

1、籤試用期合同之後,如果不想去了,不會違法的。還沒有上班,按勞動合同法的規定屬於還沒有形成勞動關係的。

2、《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

3、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

我是在校大四學生,在入職時和公司簽訂了實習協議,那實習協議是實習合同嗎?有沒有實習合同的說法? 5

8樓:小銀鼠

從文字的意義來說,合同就是協議,但從法律和通常的習慣來說,合同是形式比較正規的權力義務比較嚴肅的協議。

實習只是學生和單位間的權利義務較輕的民事活動,為了規範雙方的合作,籤個實習協議即可;但如果雙方的給付代價較高,籤個實習合同也是應該的。

9樓:朕倦了都退下吧

協議不是合同,沒有實習合同一說,合同上會定實習期,一般為約定工時的90——180天,但這段時間根據個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫療行業尤為特殊,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。

10樓:烏木晴紫

一般實習協議沒有什麼用途,只是做個相關的相互要求。這個不用太在意,等正式入職了簽訂工作合同才應當在意。

我是大四應屆畢業生,3月在一家公司入職,簽訂實習勞動合同,合同上

11樓:匿名使用者

合法的bai。。簽訂勞動合同辭職du是要提前一月通知用人單zhi位的。。你可以dao曠工。。曠工三內天直接開除。或者容跟用人單位協商。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。

你好 我和公司簽訂了五年的聘用合同,但是現在一年了,公司一直沒有給我交保險。近段時間又以工作上

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